农民工工资支付管理办法

1、农民工工资支付监督管理办法（试行）根据国务院、省政府全面治理拖欠农民工工资问题意见和2020 年度保障农民工工资支付工作考核细则要求以及公司关于农民工工资结算、支付要求， 确保项目的每位农民工及时地拿到应得的劳动报酬，切实维护农民工合法权益，结合本项目特点，制定本管理办法：一、严格执行民工就业的准入制度。建立民工的花名册和银行账户办理情况的台帐。仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，民工入场前必须进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。二、设置意见箱及投诉电话。1、在施工现场公示牌处设置民工工资投诉意见箱，为因个

2、人工资有异议而得不到解决的农民工提供解决渠道，项目部定时开箱收集投诉意见并逐一解决。2、在公示牌及意见箱的醒目位置设置投诉电话，在民工工资得不到有效保证时，当事农民工可拨打投诉电话告知项目有关部门进行维权。三、工资发放方法：1、项目部对民工建立民工花名册，然后每月各劳务分包单位将考勤表、工资发放表交项目部备案，项目部监督落实劳务分包单位对农民工工资发放情况落实。2、各分包单位必须保证民工工资表内容的真实性，特别是民工签字按手印部分，必须由民工本人亲自办理不得代签。3、工资是以货币形式支付给农民工的劳动报酬，不得以实物或有价证券抵付。4、农民工领取工资应办理签收手续，项目经理部每次支付工资前三日

3、应在项目经理部或各工区所在地公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前将民工工资总的支付情况进行公示。5、工资表必须提供农民工的有效联系方式。对于没有足额支付工资的农民工， 分包单位要和当事农民工达成协议并在工资表上注明下欠金额，在发放工资时必须通知综合办和安监部到现场监督执行。四、工资发放监督。1、按照“谁承包、谁负责”的原则，工长对其所管辖的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，项目经理为最终负责人。2、项目经理部认真把好工区结算关，加强责任成本管理，严格分解、明确责任，杜绝劳务协作队伍拖欠农民工工资情况的出现。3、项目经理部资金无论如何紧张，必须首先保证各工区农民工的工资支付，并督促劳

4、务协作队伍按时发放农民工工资。五、分包商考核管理办法。1、对于发现的工资表作假单位，第一次警告，待整改完成符合要求后再办理审核签字手续。2、工资表作假超过一次的单位，除整改至符合要求外，工程进度款分两次拨付， 即先拨付民工工资，待项目部调查确认民工工资已经足额支付到位后再拨付材料款等其他款项。3、各分包单位一旦出现拖欠行为和劳资纠纷时，必须积极进行协调，第一时间、第一现场在各单位内部解决问题，否则：、 将矛盾纠纷上交至项目部的，项目部按合同及其附件约定对涉事单位处以 3 万元的罚款，直接在进度款中足额扣除；、 将矛盾纠纷上交至监理或业主单位的，项目部按合同及其附件约定对涉事单位处以5 万元的罚款，直接在进度款中足额扣除；、 将问题上交至项目部上级单位或政府行政主管部门的，项目部按合同及其附件约定对涉事单位处以10 万元的罚款，罚款不足以弥补项目部损失的， 项目部有权按合同及其附件约定，直接在工程款