团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究――以对待异质性态度为有中介的调节变量_图文

1、 中 国科 技 论 坛 （ ）第 年 月 期 （ ） 异质性 态度 的调 节作 用分析 结 论 本 文 的研 究 结 果 表 明 ：团 队 异 质 性 程 度 对 团 本文 采 用 层 级 回 归 方 法 进 行 调 节 效 应 检 验 ， 因变量为团队任务绩效的模型 是包含交互项的全 效 应模型 ，从表 和 表 可 以看 出 ，异质性态 度 显 著 调节 异质 性 程 度 、异 质 性 结 构 与 团 队任 务绩 效 之 间 的关系 ：在 异 质 性 程 度 方 面 ，交 互 项 回 归 系 队任 务绩 效 有 显 著 的 正 向 影 响 ，在 异 质 性 程 度 相 同的情 况 下 ，相

2、对 于 异 质 性 属 性 重 合 的 团 队 ，异 质性 属性 交叉 的 团 队任 务 绩 效 更 好 ；对 待 异 质 性 态度 在 团队 异 质 性 与 团 队任 务绩 效 的关 系 中起 到 正 向的调 节 作 用 ，这 种 调 节 作 用 通 过 信 息 分 享 的 中介 过程 实 现 。总 体 来 说 ，我 们 的 研 究 从 四 个 方 数 分别 为 一 和 一 ，在 水平 显 著 ；在 异 质性 结 构 方 面 ，交 互 项 回归 系 数 为 一 ，在 水 平显 著 ， 和 成 立 。 （ ）信息 分享 的 中介 作用 分析 在研究 模 型 中 ，既 存 在 调 节 变 量 又

3、 存 在 中介 面有 助于 相 关 管 理 理 论 知 识 的 积 累 。首 先 ，说 明 了对 团队绩 效 进 行 维 度 划 分 的重 要 性 ，之 前 关 于 变量 ，因此 本文 依 据 温 忠 麟 ¨ 等 的统 计步 骤 分 析 了有 中介 的调节效 应 。 在异质 性 程 度 方 面 ：首 先 ，团 队 任 务绩 效 对 异质 性 程 度 和 异 质 性 态 度 交 互 项 的 回 归 系 数 为 一 异质性对 团 队绩 效 的影 响 是 正 向还 是 负 向的 研 究 结 论相互 矛 盾 ，当 我 们 将 团 队绩 效 进 行 了 任 务相 关 和情感 相 关 的 划 分

4、 ，就 得 到 了 团 队 异 质 性 程 度 和异质性 结 构 作 用 方 向 的 明 确 结 论 。 其 次 ，强 调 和 一 ，在 水 平 显 著 ；然 后 ，信 息 了异质性 程 度 和 异 质 性 结 构 之 间 的 差 异 ，研 究 结 论显示 异质 性 程 度 和 异 质 性 结 构 对 团 队 任 务绩 效 均会产 生 显 著 的 影 响 ，为 更 全 面 地 认 识 异 质 性 与 团队绩 效之 间 的 关 系提 供 了 借 鉴 。第 三 ，说 明 了 分 享对异 质 性 程 度 和 异 质 性 态 度 交 互 项 的 回 归 系 数 为 一 和 一 ，分 别在 和 水 平

5、显 著 ；最 后 ，团 队 任 务 绩 效 对 异 质 性 程 度 、异 质 性 态度 、信息 分 享 和 交 互 项 的 回 归 结 果 显 示 ，中 介 变量 的 回归 系数 为 ，在 水 平 显著 ，同 时 ，交 互 项 的 两 项 回 归 系 数 一 项 显 著 降 低 （一 为 一 ） 变 ，另一 项 则 不 再 显 著 。 在 异 对待 异质 性 态 度 的作 用 ，研 究 结 果 表 明对 异 质 性 持有 积极 态 度 的 团队 任 务 绩 效 优 于 对 异 质 性 持 有 消极 态度 的 团 队 ，在 异 质 性 程 度 和 异 质 性 结 构 存 在 差异 的情 况 下

6、，对 待 异 质 性 态 度 使 团 队 能 够 更 好地 发挥 异 质 性 的 积 极 作 用 。最 后 ，关 于 信 息 分 享 的研究 表 明异 质 性 态 度 的调 节作 用 通 过 信 息 分 享 的 中介 过 程 产 生 ，整 合 了 以往 的研 究 。 总 之 ， 本 研究提 出 的有 中介 的 调 节 模 型 综 合 描 绘 了 团 队 异 质性 与 团队任 务绩 效 之 间的关 系及 其 作 用 机制 ， 质 性结 构方 面 ：首 先 ，团 队任 务绩 效 对 异 质 性 结 构和 异质 性 态 度 交 互 项 的 回归 系 数 为 一 ，在 水平 显著 ；然 后 ，信 息

7、分 享对 异质 性 结 构 和 异质 性态 度 交互 项 的 回归 系数 为 一 ，在 水平 显 著 ；最 后 ，团 队 任 务绩 效 对 异 质 性 结 构 、 异质 性态 度 、信 息 分享 和 交 互项 的回 归结 果 显 示 ， 中介 变 量 的回归 系数 分 别 为 ，在 水平 显 著 ，同时 ，交 互项 的回归 系数 为 一 不 再显 著 。 既说 明团 队 异 质 性 程 度 和 异 质 性 结 构 是 团 队 任 务 绩 效 的重要 影 响因素 （ 是否 有作 用 ） ，又初 步 阐明 了发挥 作 用 的条 件 （ 时起 作 用 ） 和 产 生 作 用 的 何 原因 （ 怎样

8、起作 用 ） ，因此 丰 富了 团 队异 质性 的研 究 内容并 将推 动后续 相 关研 究 。 结 果显 示异 质 性 态 度 的调 节 作 用 通 过 中介 变 量 信 息 分享 产 生 作 用 ，即异 质 性 态 度 为 “ 中介 的 调 有 节 变量 ” 得 到支持 。 ， 参考文献 ： ， ， ， ， ， ： ， ， ， ， ， ， （ ） ， ： ， ， ， ： ， 第 期 （ 年 ） 月 中 国科 技 论坛 一 ，（ ） ， ， ： ， 金南顺 ， 潘礼尧 团队多元化对 团队绩效影响 的研究综述基于美国学者的研 究 学术交流 ， ： （ ） ， ： ， ： ， ： ， ， ， ， ： ， （ ） ， ： ， ， ： ， ， ， （ ） ， ： ， ， 。 ， ： ， （ ） ， ： ？ ： ， ？ ， ： ， （ ） ， ： ， ： ， （ ） ， ， ， ， ： ， ， （ ） ， ： ， ： ， ， ， ： ， （ ） ， ： ， ， ： ， ： ， （ ） 温忠麟 ， 张雷 ， 侯杰泰 中介 的调节变量和有调节的中