职业病防护用品管理制度(共5页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上职业病防护用品管理制度第一章 总 则第一条 目的为切实加强职工个人劳动防护用品的发放、使用和管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，根据国家和行业有关规定，结合公司实际，制订本制度。 本制度适用于xxx冶金机械制造有限公司。第二条 职责1、安保处(1)负责制定劳动防护用品发放范围、品种、标准。(2)负责劳动防护用品发放标准的修订。(3)负责临时性特殊劳动防护用品的审核与审批。(4)负责劳动防护用品的质量验收和监督,每次验收与相关单位一名安全员或员工进行质量确认。(5)负责抽查员工劳动防护用品的穿戴情况。2、人事行政处(1)负责员工岗位的确定与异动。(2)负责新入企员工

2、及实习大学生劳保用品的领用、发放及费用处理。3、供应处(1)负责劳动防护用品采购、验收。(2)负责劳动防护用品质量异议的处理。(3)负责劳动防护用品数量的验收入库、储存及出库发放；(4)负责按规定标准及程序发放劳动防护用品，并建立劳动防护用品发放明细台帐和个人劳保领用卡。(5)负责编制劳动防护用品采购计划。4、各单位(1)负责员工劳动防护用品日常检查工作。(2)负责员工劳保台帐的填写和员工劳保的领用、发放，发放记录上要有领用人签字。第二章 流程说明第三条 1、岗位的确定、调整（责任岗位：人事行政处人力资源管理师）(1)根据生产单位需求情况调配人员。(2)开具人事调转介绍信。(3)每季度首月10

3、日前，将最新的公司人员名单发至供应处进行核对，且每月最后一日将当月离职人员名单及所在单位、工号等信息发运供应处。(4)新入企员工超30人，提前2月向供应处提报计划2、办理劳保领用手续（责任岗位：厂务管理师、劳动保护发放负责人）(1)根据确定的岗位，按照劳保发放标准（见附件1）和规定（见附文本1），填写劳保用品申领表（一式两份。一份作为库房发放的依据；一份作为供应处劳保审批员录入劳保台帐的依据）。(2)在K3系统中录入生产领料单。(3)每月20日与供应处劳保审批员核对本单位人员在岗情况。(4)各单位每月15日前以公文形式向供应处提报次月（“次月”指下月1日起后推40天要领取的量）劳保用品需求量。

4、如到期不提报，按无计划处理，次月不得领用。3、审批（责任岗位：单位一级主管）(1)在劳保用品申领表签字。(2)在K3系统中审批。4、 填写劳保用品发放台账（责任岗位：劳保审批员）(1)查看申领表是否与劳保发放标准一致，不一致退回。(2)按照申领表填写劳保用品发放台账。5、 核对发放（责任岗位：库管员）(1)核对领料单上的规格数量与K3系统中录入的是否一致，不一致领用单位重新录入。(2)按照数量、规格发放。第三章 附则第四条 本制度自发布之日起执行，原编号为“W3374”的职业病防护用品管理细则（2018年5月29日发布）同时废止。第五条 附件附文本1：领用劳保相关规定附文本1：领用劳保相关规定

5、1、公司员工入企后先发放一套普通工作服，在定岗后再按工作岗位发放一套符合岗位要求的工作服。2、员工上岗时必须按规定穿戴劳动保护用品，否则按公司有关安全管理规定给予相应处罚。3、员工岗位性质由普通岗位变为特殊岗位时，凭人力资源管理部门证明，可增发特殊劳保用品。4、员工领取的劳保用品在试穿时发现规格、型号不合适，可在办理退库手续后重新领取。5、员工领取的劳保用品发生质量问题，经本厂劳保保护用品发放员与安全员同时鉴定后，可重新领取。6、员工劳动防护用品只限于工作时间内使用，不准随意损坏、变卖、串换、拆改。如有遗失或损毁，须申请补发，费用自理。厂务管理师确定劳保价格财务交款厂务管理师凭财务收据办理领用

6、手续员工申请7、现场生产环境如果发生变化，需要修改原标准时，必须由使用单位提出书面申请，经安保处一级主管审查批准后方可执行。8、特殊情况领用劳保用品由使用单位申请，经安保处处长进行审批，再按照劳动保护用品管理流程领用。紧急情况下，安保处值班人员可直接通知供应处库房保管员发放应急劳保用品，事后按上述程序补办领用手续。9、管理要求：(1)各厂事务管理师建立劳保领用台帐，应写明每月定期（或每月最后一天）与供应处劳保审批员核对台帐。达到一致。(2)对于因工作原因劳动防护用品损坏，特批领用的现象，应写明，台帐登录领用日期以特批领用日期为主，延至到期时领用。(3)特殊岗位发放两种或两种以上种类工作服时应注明，按领用期限两种到期均发，或一种发一次，另一种按期限领用。(4)各个生产厂对身材高大员工特殊服装、特殊鞋号（44号以上）要特别对待。(5)因各单位需求劳保用品种类、型号不尽相同。各个生产厂应注明，*分厂需劳保用品标准之外劳动防护用品。需提前向安保处申请所需物品和数量、型号等，经批准后向供应处申请