所级副职年度品质考核汇总表使用说明

1、- 1 - / 3精品文档，值得拥有四方所所级副职年度工作品质考核汇总表使用说明一、 基本信息部分1.编号 （以SFKH-2002-GC-X-B为例）：1.1. SFKH：为“四方考核”的拼音开头字母的缩写；1.2. 2002：为进行考核的年度；1.3. GC：为“高层”的拼音开头字母；1.4. X：为岗位编号；1.5. B:指考核类别为“年度工作品质考核”。2.姓名： 指被考核者的姓名。3.岗位： 指被考核者考核期间的岗位。4.上级领导： 被考核者的直接上级行政领导即所长。5.考核领导部门： 所内领导考核的最高权利机构，如“所考核工作领导小组”。6.考核管理部门： 指组织进行考核的职能部门，

2、 根据当前部门职能， 应为人力资源部。7.考核管理员： 指考核管理部门中具体组织执行本项考核的职能管理人员，负责本表的编制、汇总、核查、打分。8.考核起止时间： 指本项考核的实际时间周期。- 2 - / 39.考核内容： 指对哪些考核方面和考核控制项点进行考核。10.考核办法： 指哪些方面来执行考核、分别赋予多大的权重、采用精品文档，值得拥有什么样的记分方式、在什么时间周期进行考核。11.制表时间： 指年度考核期开始前，考核管理部门与被考核者对考 核内容和考核办法进行有效确认，考核管理员根据四方所的规定 期限，正式编制本表的时间。12.考核时间： 指本项考核期结束，考核管理部门对被考核者的考核

3、 工作完成，考核管理员根据四方所的规定期限，正式汇总、编制 本表的时间。二、 季度考核得分情况部分1.所长/书记考评： 指所长和书记对被考核者工作品质的季度评价加 权得分（见四方所所级副职2002年度工作品质考核Y季度上 级领导考评表）。2.高层评议： 指被考核者外的其他所级副职对被考核者工作品质的 季度评议加权得分 （见四方所所级副职2002年度工作品质考核Y季度高层评议表）。3.中层评议： 指所有中层管理人员对被考核者工作品质的季度评议 加权得分（见四方所所级副职2002年度工作品质考核Y季度 中层评议表） 。4.季度得分： 指所长/书记考评、高层评议、中层评议的得分总和。三、 最终得分部

4、分1.四季度平均得分：四个季度得分总和除以四季度数目后的得分。精品文档，值得拥有- 3 - / 32.工作品质考核年度得分： 既四季度平均得分。四、 各部门意见部分：1.考核岗位意见： 年初确认意见为被考核者在年初立项时确定考核 内容和办法时的确认意见；年终考核意见为被考核者在考核工作 完成后对评分和结果的意见。2.上级领导意见： 年初确认意见为被考核者的上级领导（所长）在 年初确定考核内容和办法时的认可意见；年终考核意见为被考核 者的上级领导（所长）在考核工作完成后对评分和结果的意见。3.考核管理部门意见： 年初确认意见为考核管理部门在年初确定考 核内容和办法时的确认意见；年终考核意见为考核管理部门在考 核工作完成后对评分和结果的意见。4.考核领导部门意见： 年初确认意见为考核领导部门在年初确定考 核内容和办法时的确认意见