北京劳务派遣申请报告

1、申请报告第一章根本情况1、公司名称：北京*2、企业类型：有限责任公司3、公司负责人：法人：* ;总经理：*4、注册资金：200万元5、公司成立的地址：北京市通州区新海东路 *6、营业范围：经济贸易咨询；销售食用农产品；网上经营、销售花卉、针纺织品、日 用杂货、工艺品不含文物、珠宝首饰、化装品、体育用品不含弩、服装鞋帽、 建筑材料、五金交电、化工产品不含危险化学品、计算机软件及辅助设备、办公用 品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜；打字复印；电脑图文设计、制作；设计、制作、 代理、发布广告；家庭劳务效劳；洗衣代收；健康管理、健康咨询须经审批的诊疗活 动除外；餐饮管理；儿童游乐设施经营不含电子游艺；

2、企业管理；会议效劳；承 办展览展示；市场调查；企业筹划；技术推广；美容、理发；城市园林绿化；销售食品; 人才中介效劳。第二章必要性我单位实际经营劳务派遣业务。申请理由：用人单位可以根据自身工作和开展需要，需要通过正规劳务效劳公司，派遣 所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣组织签定?劳务派遣协议?，劳务派遣组 织与职工签定?劳动合同?。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就 业，以劳务效劳为经营工程的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力 或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业 与用工单位洽谈劳务输入输出条件，防止了下岗职工个人求

3、职过程中所受的种种歧视， 标准了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序开展。第三章 可行性我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力： 我单位拥有固定的办公场所，优越的办公条件，充足的人力，充足的资金保证。1 人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些 人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常 劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对 派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务 派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增

4、加业务时 增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。2 减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派 遣公司签订派遣效劳协议，派遣公司与职工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一 种有偿使用关系。这样用人单位就可防止与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。3 有利于用人单位解决“进人容易，出人难的问题。现在的用人单位用人多表达为时 效性和阶段性，用人单位使用职工最担忧是“人一进来，就得管辈子的用人模式。 劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始 终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。4 机关事业单位的用人，通过劳动派遣的

5、形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和 指标限制的难题，又可防止招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位 办事效率。第四章 可操作性劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相别离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人 模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相别离。1劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。2派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系： 为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。3用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。4派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。第五章人员配备公司共有员工5人，其中管理人员1人，技术人员1人，财务人员1人，咨询顾问1人.其他人员1人；具有本科及以上学历的3人，大专及以上学历的2人。第六章效劳方案2021年完成劳务派遣公司的申办和筹建工作，并进行经营，力争完成50人的派遣规模。暂时