劳务合同和劳动合同的区别是什么(20210915054925)

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示 的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容：合同当 事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和 经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对 等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相 当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求 禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商， 取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上， 不得

2、把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手 段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第 一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同 内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协 议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第 六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选 择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方 当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当 事人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信用，不得有欺诈或 其他违背老实信用的行为。善良风俗原那么：根据?中华人民共和国合同法?第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会 经济秩序，损害社会公共利益的规定，“遵守法律、行政法 规，尊重社会

4、公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利 益指的就是善良风俗原那么。包括以下内涵：第一，合同的内容 要符合法律、行政法规规定的精神和原那么。第二，合同的内容要 符合社会上被普遍认可的道德行为准那么。劳务合同和劳动合同的区别是什么我们在工作中常常会签订两种合同，一种是劳务合同还有一种是 劳动合同。很多人认为这两种合同是一样的，但其实他们是有所区别的，下面大家就跟律师 365 网站的小编一起来看看劳务合同和劳动合同的区别是什么。一、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还 可以一方是单位，另一方是自然人 ;而劳动合同的主体是确定的， 只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的

5、一方是自然人。劳务 合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是 自然人有重大区别。二、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵 守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被 支配的隶属关系 ;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方 提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。三、承当劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的 风险责任须由用人单位承当 ;劳务合同提供劳动的一方有权自行支 配劳动，因此劳动风险责任自行承当。四、法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都 要遵守法律、法规的规定 ;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务 费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不 过分干预。五、适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务 合同发生的争议由人民法院审理 ;而劳动合同纠纷属于劳动法调 整，要求采用仲裁前置程序。关于劳动合同和劳务合同的不同小编为大家整理出了五点不同的 地方，希望律师 365 网