劳动法劳动仲裁程序有哪些(20210915055001)

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 的规定，平等 原那么是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示 的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容：合同当 事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和 经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对 等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相 当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求 禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商， 取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，

2、不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手 段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第 一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同 内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协 议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第 六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选 择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务的规定，公平

3、原那么要求合同双方 当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当 事人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信用，不得有欺诈或 其他违背老实信用的行为。善良风俗原那么：根据?中华人民共和国合同法?第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会 经济秩序，损害社会公共利益的规定，“遵守法律、行政法 规，尊重

4、社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利 益指的就是善良风俗原那么。包括以下内涵：第一，合同的内容 要符合法律、行政法规规定的精神和原那么。第二，合同的内容要 符合社会上被普遍认可的道德行为准那么。劳动法劳动仲裁程序有哪些热门城市：桃城区律师临西县律师西双版纳律师枣强县律师南宫 市律师迪庆律师金昌律师新市区律师延安律师以前人们都是在一家公司工作到老，但是现在社会变化大，大家 在外工作，从菜鸟到老鸟，可能会换不同的公司工作，因此很可 能会遇到比拟坑的公司，引起劳动纠纷。律师 365 网站小编将为 您介绍一下劳动法劳动仲裁程序。一、仲裁程序根据?劳动法?、?企业劳动争议处理条件?、?劳动人事

5、争议 仲裁办案规那么?的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。二、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否那么，仲裁 委员会无权仲裁该案件。根据?劳动法?的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自 劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申 请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时 效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写 明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务 ; 被申诉人的情况 ;申诉请求和事实根据 委托代理人的资格及代理权限 ; 申斥日期等。三、审查受理仲裁委员

6、会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审 查：申诉人是否与本案有直接利害关系 ; 申请仲裁的争议是否属于 劳动争议 ; 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围 该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖 ; 申诉书及有关材料是否齐 备符合要求 ; 申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材 料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补 充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写?立案审批 表?，仲裁委员会或其办事机构负责人应在 7 日内审批并作出决 定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书 副本送达被申诉人，并告知其在 15 日内提交辩论书和证据。决定

7、不立案的，应当自作出决定之日起 7 日内制作不予立案通知书， 送达申诉人。四、仲裁准备 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自 立案之日起 7 日内按?劳动争议仲裁委员会组织规那么?的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案 件，可由仲裁委员会指定 1 名仲裁员独任进行。 对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的 书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和辩论材料，调 查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应 提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门 进行。各地

8、仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在 委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期 限内函告委托方仲裁委员会。 拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动 纠纷的处理方案。五、仲裁审理 通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭 4日前，将 列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁 庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁 决。 先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成 的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书 由双方当事人签字、仲裁员署名，加

9、盖仲裁委员会印章并送达当 事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当 事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲 裁庭纪律 ; 首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布 案由;听取申诉人及被诉人的辩论 ; 仲裁员以询问方式，对需要进 一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见; 根据当事人的意见，当庭再行调解 ; 不宜进行调解或调解达不成协议 的案件，及时休庭合议并作出裁决 ; 仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决 ; 对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可 以宣布延期裁决。 制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决 书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方 当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起 7 日内发 送裁决书 ; 定期另行裁决的，当庭发给裁决书。 仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委 员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期 的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的