《集团考核指标库》

1、1 / 84*集团年度考核指标库I / 84目录第一部分 高层考核指标 . 4常务副总经理考核指标 .4行政副总经理考核指标 .5副总经理（租赁、拆迁）考核指标 .6销售副总经理考核指标 .7总经济师考核指标 .8总会计师考核指标 .9总建筑师考核指标 .10总工程师考核指标 .11分公司经理考核指标 .12第二部分 业务部门考核指标 . 13一、市场部考核指标 . 13市场部部长考核指标 .13项目研究考核指标 .14计划统计考核指标 .15二、规划部考核指标 . 16规划部部长考核指标 .16技术审核考核指标 .17规划管理考核指标 .18市政管理考核指标 .19三、预算合同部考核指标 .

2、 20预算合同部部长考核指标 .20材料设备管理考核指标 .21工程合同预结算考核指标 .22四、总工办考核指标 . 23总工办主任考核指标 .23技术管理考核指标 .24五、分公司考核指标 . 25分公司管理副经理考核指标 .25分公司生产副经理考核指标 .26分公司工程技术专责考核指标 .27分公司项目工程管理考核指标 .28分公司市政管理考核指标 .29分公司财务会计考核指标 .30分公司出纳考核指标 .31分公司生产计划统计考核指标 .32分公司预算合同考核指标 .33销售主管考核指标 .34分公司办公室管理考核指标 .35分公司办公室行政事务考核指标 .36六、销售中心考核指标 .

3、37销售中心主任考核指标 .37II / 84销售中心副主任考核指标 .38销售中心销售策划考核指标 .39销售中心销售管理考核指标 .40销售中心代办专员考核指标 .41销售中心前期管理考核指标 .42销售中心财务会计考核指标 .43销售中心出纳考核指标 .44第三部分 职能部门考核指标 . 45一、党委办公室考核指标 . 45党委办公室主任考核指标 .45党委办公室干事考核指标 .46工会主席考核指标 .47二、总经理办公室考核指标 . 48总经理办公室主任考核指标 .48文秘考核指标 .49档案管理考核指标 .50公共关系管理考核指标 .51三、人力资源部考核指标 . 52人力资源部部长

4、考核指标 .52薪酬管理考核指标 .53人事管理考核指标 .54培训发展管理考核指标 .55四、战略发展部考核指标 . 56战略发展部部长考核指标 .56战略发展部副部长考核指标 .57战略计划考核指标 .58法律事务考核指标 .59资产管理考核指标 .60五、信息中心考核指标 . 61信息中心主任考核指标 .61计算机应用开发考核指标 .62房库管理考核指标 .63六、行政后勤部考核指标 . 64行政后勤部部长考核指标 .64后勤管理考核指标 .65食堂/资产管理考核指标 .66医务管理考核指标 .67司机班班长考核指标 .68司机考核指标 .69保卫管理考核指标 .70维修工考核指标 .7

5、1炊事员考核指标 .72七、审计室考核指标 . 73审计室主任考核指标 .73III / 84审计人员考核指标 .74八、财务部考核指标 . 75财务部部长考核指标 .75财务部副部长考核指标 .76记账会计考核指标 .77银行出纳考核指标 .78现金出纳考核指标 .79税务管理考核指标 .80融资管理考核指标 .81资金管理考核指标 .82成本管理考核指标 .834 / 84第一部分咼层考核指标常务副总经理考核指标指标项考评目的考评内容考评人任 务 绩 效50%公司经营运作 效果保证公司日常 工作有序开展在公司日常经营运作中是否充分 发挥组织力、协调力、调度力总 经 理直属部门的计 划完成情

6、况保证所负责部 门的计划目标 与开发公司的 计划目标相一致计划是否按时完成；计划执行效 果公司发展战略的合理性确保公司持续、 健康发展公司发展战略是否与企业内部资 源相匹配，是否适应外部环境的 发展和变化合资合作项目执行情况保证公司资金按期收回公司资金是否按期收回法律服务保证公司良好 的法律运行环 境，使企业经济 利益损失最小 化解决年度经济纠纷、法律事务的 效果网络化发展提高公司办公 室自动化和信 息化服务水平公司实现办公室自动化程度；内 部局域网信息化服务水平备注：5 / 84行政副总经理考核指标指标项考核目的考核内容考核人任 务 绩效50%计划完成情况保证所负责部门 的计划目标与开 发公

7、司的计划目 标相一致计划是否按时完成；计划执行效 果总经理人力资源规划效果保证人力资源满 足公司发展要求公司的人力资源能否满足公司 的发展要求，其中关键岗位人员 的空缺率不高于目标值，关键人 员流失率不高于目标值人力资源管理体 系的系统化水平保证人力资源体 系的良性循环人力资源体系标准化、规范化程 度；人力资源管理的实施效果行政后勤保障体 系的运行效率确保行政后勤保 障体系的完备性 和咼效性公司的安全、生活物资、业务运 行后勤保障体系的完备性、咼效 性；部门或员工对后勤服务的满 意度固定资产管理状 况公司资产的使用 情况年度固定资产的盘亏盘盈，非正 常损坏对公司资产所造成的影 响员工对行政服务

8、满意度保证行政后勤系 统高效运作，提供 优质的服务是否有部门投诉发生，是否发生 过重大的事故，员工满意度调查 与上年对比情况行政后勤费用保证行政后勤费 用合理有效行政后勤费用支出， 实际行政后 勤费用与计划预算费用的偏差， 费用的增长速度与业务发展速 度比较是否合理备注：6 / 84副总经理（租赁、拆迁）考核指标指标项考核目的考核内容考核人任 务 绩效50%计划完成情况保证所负责部门 的计划目标与开 发公司的计划目 标相一致计划是否按时完成；计划执行效 果总 经 理拆迁计划目标兀成情况保证拆迁计划目 标的完成率和满 意度拆迁计划目标完成率；拆迁实际 费用支出与预算费用的偏差量； 拆迁任务完成质

9、量租赁业务发展情 况保证租赁业务发 展的经济效益最 大化营业收入、费用是否完成目标下属公司预算执 行偏差率保证合理的支出， 加强财务控制拆迁租赁公司的预算执行情况对公司重大投资 决策的支持程度保证公司相关多 元化业务发展的 快速成长和规范 化管理提出相关多元化（拆迁、租赁、 物业管理）业务发展规划；业务 发展规划方案是否具有科学性、 前瞻性、客观性、可行性备注：7 / 84销售副总经理考核指标指标项考核目的考核内容考核人任 务 绩效50%营销战略方案的 质量保证营销战略和总体 战略一致对市场需求结构分析的客观 性、合理性；市场容量预测与 实际销售情况的绝对偏差量； 营销策略的可行性总 经 理年

10、度销售目标完成情况保证公司的销售目标 能够按计划完成销售收入完成百分比、销售计 划执行情况营销策划方案的 质量保证营销策划方案的 市场投放效果与开发 公司的销售经营目标 的连贯性和一致性编制营销策划方案的合理性、 可行性；营销策划方案实施的 效果；营销策划方案创造的经 济价值分析企业品牌知名度保证提升公司品牌形 象，增强公司竞争力品牌宣传的力度、品牌被市场 的认可程度销售费用预算执 行偏差率整体上加强销售费用 规模和效果控制， 提 高利润率销售费用是否合理有效，销售 费用预算执行偏差率销售费用收入比 率保证销售费用的高效 使用投入的销售费用和销售收入 的比值与目标值的偏差程度销售管理体系的 规范化程度保证建立健全规范化 的销售管理体系， 同 时使销售管理体系发 挥最大的效能销