客户服务管理复习资料

1、客户服务管理第一章客户服务管理规划第一节：客户服务的组织结构一、客户服务函盖的部门客户服务是指所有与客户接触或相互作用的活动，接触的方式可以是面对面、电话、通信或网上沟通，其 活动包括向客户介绍产品和服务、提供企业相关信息、接受客户信息、订单、或预订，接受客户投诉或处 理意见、商品退货或修理、服务的补救，客户资料建档、及追踪服务、客户满意度调查及分析。二、客户服务部组织结构的设计（一）客户服务部组织结构设计的原则1 1、分工协作原则2 2、统一指挥原则3 3、合理管理幅度原则4 4、集权和分权原则5 5、责权对等6 6、执行职位与监督职位原则7 7、协调有效原则（二）客户服务部组织结构设计的步

2、骤1 1、 客户服务部工作岗位设计2 2、 客户服务部管理层及管理幅度设计3 3、 客户服务部领导职位规定4 4、 规章制度的制订及关系协调第三节：客户服务管理规划一、确定客户服务理念客户是企业的生命之源。市场的竞争实际上是争夺客户的竞争，只有客户对企业的产品和服务满意才会最终成为企业的忠诚客户。能客户者得天下，谁拥有客户，谁就拥有市场。为了使客户服务工作令客户满意，应制订客户服务理念，向社会广泛宣布，并做为各部门人员的行动指南。二、规划客户服务管理体系客户服务管理体系的有效性，需要建立以“客户为中心”的服务流程，并且通过ITIT 系统实现服务的规范化和标准化，进行服务体系的质量监控，及时发现

3、并整改服务体系中的薄弱环节。客户服务管理体系的内容包括：（一）客户服务标准的制订（二）建立内部客户服务组织及体系（三）明确客户服务的种类：1 1、 有偿服务2 2、 无偿服务3 3、 合同服务（五）客户服务质量管理（考点）1 1、加强对客户服务质量的监查，需定期或不定期地行客户意见调查并做为改进服务措施的依据2 2、客户意见分为客户的建议或抱怨能及技术支持人员的品评3 3、 将客户对技术人员的品评列入技术人员的每月绩效考核的一部分，对客户的建议或抱怨加以重视，认 真处理，精益求精，以建立客户服务的良好信誉4 4、客户意见调查表的发放，由公司负责客户服务的高层管理人员和技术支持人员保管的客户维修

4、记录中 随机抽样发出5 5、客户意见调查表的核实由技术部门经理配合客户服务高层管理者进行1 1） 对情节重大的客户建议或抱怨，应由公司高层出来解决，并及时处理意见转给客户，与客户随时沟通2 2） 对情节一般的客户建议或抱怨，由技术部门经理解决，并及时处理意见转给客户，与客户随时沟通三、客户服务管理的内容1 1、 服务要求管理2 2、 客户投诉建议管理3 3、 维修与故障处理管理4 4、 客户问题信息管理5 5、 客户咨询信息管理6 6、 客户建议信息管理7 7、 客户回坊信息管理四、建立客户服务行为标准（一）科学合理地制订客户服务标准（二）客户服务标准：1 1、定期服务 2 2、不定期服务 3

5、 3、服务方式（电话、网络、现场等）（三）客户服务行为规范1 1、态度友善、注重小节2 2、得知客户需求，应立即做出反应，能够马上解决的，立即想办法解决3 3、详细的工作记录五、服务等级管理（单项题、多项题）服务等级管理定义：是对客户进行优先顺序管理，解决了客户服务过程中的项目管理和资源配置问题。服务等级管理目的： 可以对不同级别的客户制订不同的服务策略与市场策略，以便于更科学的有效的进行服务项目管理和资源调配。（一） 服务等级管理目标（二） 服务等级管理的内容（三） 服务等级管理的流程（四） 建立服务等级管理流程的好处（五） 建立服务等级管理的风险六、设计完善服务流程（一）服务流程分析1 1

6、、 服务流程的内函：流程：ProcessProcess 是产生某一结果的一系列作业或操作，特别是指连续的操作或处理。它指的事情始末，事 情发展变化的经过。服务流程：是指客户享受到的，由企业在每个服务步骤和环节为客户所提供的一系列服务的总和。 服务流程的作用：使服务流程更形象化、具体化、更易于操作。2 2、 服务流程的分类1 1） 业务流程：是对作业步骤的描述，它是一张顺序图，说明各个运作步骤之间的前后关系或运作关系。2 2） 信息流程：包括信息的流动、处理和存储的分析。（二）服务流程的最佳设计原则 （多选题）1 1、 将客户服务流程与企业使命、总体目标及作业流程连接2 2、 排除企业中可能障碍

7、客户服务的障碍，简化服务流程，分享资源。3 3、 建立的服务质量目标及时与客户沟通，处理客户抱怨，同时监督服务品质4 4、 利用多元化的渠道收集和运作对于公司在客户服务方面的意见。5 5、 保持客户服务人员综合能力的提升6 6、 研究客户如何使用产品与服务，以建立服务信息7 7、 利用信息科技整理客户所有资源8 8、 设计优化的销售策略，细分服务种类，满足客户对实时性、信赖感和便利的需求。（三）服务流程的优化（多选题）1 1、 让客户容易与企业取得联系2 2、 帮忙客户做出正确选择3 3、 方便客户购买4 4、 改进客户接待5 5、 尽快答复客户的问访6 6、 随机通知客报服务的进程7 7、

8、快速的售后服务8 8、 积极的投诉处理9 9、 提供客户帮助热线1010、提高内部管理效率第四节客户服务质量管理一. 客户服务质量内函客户服务定义：是一个主观范畴。客户通常通过技术和功能两个层面来感受服务质量（一） 技术性质量：是指服务本身的质量标准、环境条件、网点设置、服务设备以及服务项目、服务时间 等是否适应和方便客户的需要。（二） 功能性质量：是指服务推广的过程，即是客户与服务人员打交道的过程，服务人员的行为、态度、 穿着都会影响顾客的感知。1 1、客户服务的预期质量，通常受4 4 个方面因素的影响（多选题）市场营销、客户口碑、客户需求和企业形象二、服务质量的评价标准（单选题、多选题）（

9、一）可感知性：服务被感觉知部分，即是有形部分，如提供服务使用的各种设施。（二）可靠性：指服务供应者准确无误的完成所有承诺的服务（三）反应性：指反应能力，即随时准备为客户提供快捷、有效的服务。（四）保证性：指服务人员的良好态度和胜任服务工作的能力，增强客户对企业服务质量的信心和安全感。（五）移情性：企业和客服人员设身处地的为客户着想，努力满足客户的要求四、服务质量的差距分析（一）客户的期望与管理者对客户的期望的认知之间的差距影响这一差距大小因素主要有：1 1、 市场调查：是了解客户需求的一个非常重要的途径2 2、 向上沟通：或企业的高层人员确实难以对客户的期望的直接认知，就必须依赖那些与客户直接

10、打交道 的人员3 3、 管理层次：主要与沟通的效率有关。（二）管理者对客户期望的认知与服务质量标准的差距1 1、质量管理 2 2、目标设置 3 3、任务标准化 4 4、可行性（三）服务质量标准与实际传递服务之间的差距1 1、 协作性：企业全体职员和管理者为实现一个共同的目标而真诚合作2 2、 职员胜任性3 3、 技术胜任性：服务质量的高低与职员在服务过程中使用的工具和技术有很大关系4 4、 控制力：个人对环境压力的反应取决于他对环境的控制力5 5、 监督控制体系：服务是一个职员与客户共同参与并相互作用的过程，许多微妙，不可触摸的因素都会影 响服务的质量6 6、 角色矛盾：直接向客户提供服务的职

11、员是联系公司与客户的纽带，他们的行为反应了企业和客户的期望、 需求和压力，必须能同时满足双方的要求。7 7、 角色不明：当职工对管理人员的要求不甚了解，或不明白他们的工作表现是如何评估、劳动报酬如何计 算时，就会出现角色不明。（四）实际传递的服务与客户感受之间的差距（论述题）影响的主要因素包括：1 1、 水平沟通：发生在组织某一部门内部或不同部门之间的橫向信息流动，它指在加强部门之间、人 员之的相互协作，以期实现组织的全局目标。2 2、 夸大宣传：是产生实际传递服务与客户感受之间的差距最直接、最明显的原因（五）客户期望与实际获得的服务之间的差距六、提高服务质量的策略（方法）（一）标准跟进策略：

12、是指将产品、服务和市场营销过程与竞争对手尤其是具优势的竞争对手进行比较， 在比较、检验和学习的过程中提高自身的服务水平。1 1、进行策略方面的比较：将自身市场策略与竞争对手的成功策略进行比较，寻找其相关因素2 2、有关经营方面的比较：企业主要集中于从降低成本和提高竞争差异化的角度了解竞争对手的做法，并 制订自己的经营策略。3 3、业务管理方面的比较：（二）蓝图技巧策略定义：是借助流程图的方法分析后勤到直接面对客户部门传递过程的各主方面，特别是分析服务人员与客 户的接触点，从这些接触点出发来提高服务质量。第二章客服人员管理一、建立一个高效的服务团队应遵循以下原则（多选题）1 1、 核心管理层的支

13、持：客户服务部门是联系客户的重要环节，它应该得到高层核心管理者的支持和指导2 2、 明确团队中各成员的职能，制订工作流程：在客户服务工作中必须明确各个岗位的职能，具体明确到 每个人的工作目标、工作性质和范畴，杜绝工作的盲目性和无序性。3 3、 加强信息沟通与合作：加强信息在各部门之间的相互流动可以更好地为客户服务，有助于客户服务团 队内部的分工和协作，提高组织工作效率。4 4、 构建客服管理体系：是确保整个服务工作规范化的基础保障系统。二、客户服务团队的组织设计（一）客户服务团队的组织设计内容1 1、 组织架构：客户服务内部各组成部分之间的一种模式，它决定了客户服务团队中的指挥系统、信息沟 通

14、网络和人际关系，最终影响企业组织效能的发挥（单选题）2 2、 设计组织架构主要内容：（多选题）1 1） 工作职务的专业化2 2） 团队职能划分3 3） 确定直线指挥系统和职能参谋系统的相互关系等方面的工作任务组合。4 4） 建立职权、指挥系统、控制幅度、集权与分权等等人和人相互影响的机制5 5） 建立最有效的协调手段（二）客户服务团队的组织设计的方法1 1、客户服务团队的组织分析（多选题）1 1）工作分析法；2 2）决策分析法；3 3）关系分析法2 2、客户服务团队组织设计的方法1 1）以效率为主，经结构为铺的设计方法2 2）以工作为主，层次为铺的设计方法（三）客户服务团队的岗位设置岗位：就是

15、工作位置，是分工协作体系中的一个环节。1.1. 客户服务团队职务设计的常用方法（多、单选题）1 1）工作扩大化：橫向地增加员工职务内容，提高员工工作兴趣，降低生产费用。2 2）工作丰富化：纵向地扩大工作范围，使工作内容更加丰富化，使职务设计本身更有弹性，有利于满 足员工不同层次的心理需求，激发工作热情。3 3）工作分析和工作说明书工作分析：是对某特定的工作或岗位的工作内容、职责、权限和其他部门、 其他岗位之间的关系等做出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析是人力资源管理体系的基础系统，划分为招聘、培训、考核和薪酬四大环节。三、客户团队的目标管理概念：是根据公司

16、战略规划总目标和具体年度目标，运用系统的管理方法和有效的管理工具，由上而下， 再由下而上的建立特定的工作目标，形成一个环环相扣的目标体系。（一） 客户团队的目标管理内容（多选题或简述题）1 1、 客户团队的目标管理的核心内容是明确目标和制订计划。2 2、 建立以客户为导向的组织架构和关键考核指标，使激励机制和客户经理等关键岗位的业绩表现挂 钩，要求公司各部门、各岗位的工作都要围绕客户目标进行。3 3、 确定客户团队目标和如何实现这些目标，为行动制计一幅路线图或行动图4 4、 明确说明任务与目标之间的关系，制订出指导日常决策的原则，并培养计划执行者的主人翁精神 和责任心。5 5、 明确目标、任务

17、和责任，较快和较顺利地实施各项目标与计划，并提高经营效率6 6、 有效资源配置，克服由于资源的短缺和未来情况不确定性所带来的困难，使一些本来无法或难以 有效实现的目标得以实现。（二） 客户团队目标设定的领域（多选题）客户团队目标在工作管理上，主要分为团队目标和过程目标1.1.过程目标的工作类型上可分为：业务目标、发展性目标、绩效管理目标、个人管理目标2.2.过程目标的层次结构上可分为：公司目标、团队目标、岗位目标3.3.过程目标的在时间周期上可分为：年度目标、季度目标、月度目标、每周目标、每日目标（三） 设计客户团队目标的基本考虑1 1、客户团队目标的设定原则（简述题）1 1） 切合实际的：目

18、标设定须务实，不可太高，也不要太低。2 2） 明确的：力求清楚、简明、不含糊3 3） 具体的：对目标做正确具体的描述4 4） 可衡量或观察的：每一目标均明确指出完成该目标的行动区域，对数量或期限都有特定的完成要求5 5） 可达成的：目标设定虽然必须有挑战性，但也应个人能力可及范围内6 6） 有时间性的：完成的期限必须明确，对于较长期限目标也应有阶段性目标，每一个价段目标达成都有 鼓励7 7） 有挑战性：尽可以做到有兴趣、有激励作用及挑战性（四） 达成客户团队目标管理的条件和特质（多选题）1 1、客户团队目标管理的条件1 1）客户团队成员的成熟度假；2 2）信息共享；3 3）绩效的结合2 2、客

19、户团队目标管理的特质1 1） 将客户团队成员与团队目标相结合2 2） 客户团队领导与成员共同研究制订目标，客户团队成员亲自参与，可增加其责任必及荣誉感，发挥其 工作潜能3 3） 对工作的进度和达成采取自我控制及自我检讨的方式，以建立客户团队的成员的责任心。4 4） 以激励代替处罚，采取更合适人性化管理（五）目标管理成功与失败的原因（论述题）1 1、目标管理成功的原因：1 1） 客户团队目标设计合理：目标设定过高，容易造成客户团队成员挫折感，甚至放弃；目标设定太低, 客户团队成员觉得没有挑战性与成就感，甚至会觉得能力被低估而产生不满。2 2） 客户团队目标设定要有共识：客户团队目标设定方式可采取

20、由上而下，也可采取由下而上。在实务上 是由上而下与由下而上交互进行较多，介不管采取哪种方法，都需要各级客户团队领导和客户团队成 员的共同参与，如此才能形成共识，也才有产生实现目标的决心，承诺与责任感，员工才会全力以赴 去完成目标。3 3） 客户团队目标管理必须与公司整体经营管理相结合：客户团队目标管理只是公司整体经营管理体系的 一环， 它必须结合企业背景、策略规划、年度方针、年度计划和绩效管理，对于重要目标还要列入项目管理。4 4） 目标管理必须与人力资源发展相结合：在设计目标时，客户团队领导必须考虑完成目标时，客户团队 成员需具备什么样的资料条件，同时考虑客户团队成员现有资料条件是否足以完成

21、目标。如有不足， 必须安排其才能发展和培训计划，并给适当的鼓励，以增强其能力和信心。5 5） 必须兼个人目标和团队目标：在设定鼓励措施时，还要考虑其适当性，避免个人因过度竞争而损及团 队合作6 6） 建立达标的决心：客户团人目标一旦确定后，客户团队全体成员必须全力以赴，下决心完成它2 2、目标管理失败的原因：1 1） 高极主管对目标管理缺乏真正的认识、参与、重视和支持不足2 2） 事前缺乏充分的教育训练3 3） 客户团队目标选择不当，目标设得太高或太低4 4） 把客户团队目标管理当成口号，认为那是无法完成的任务5 5） 客户团队领导和成员不能和睦相处、同舟共济6 6） 客户团队目标管理未与绩效

22、考核结合，绩效考核流于形式，考核成为客户团队领导的印象分数7 7） 客户团队目标管理实施期间缺乏激励8 8） 过分重视文书作业。（七）客户团队目标管理的监控1 1、客户团队目标执行过程的监控原则（多选题）1 1）客户团队领导应保证客户团队成员有充分的授权，以保障目标顺利完成2 2）客户团队领导应保证客户团队成员获得有关目标完成所必需的信息3 3 ）客户团队成员应主动向客户团队领导汇报其目标执行进展4 4）客户团队领导应及时跟进、指导目标执行5 5）例外情况由客户团队成员、监督人共同处理6 6）客户团队领导应协调部门内外关系，为客户团队成员完成目标提供支持。2 2、客户团队目标管理的控制（论述题

23、）1 1） 目标实际完成值与目标值对比：目标执行过程当中应不断收集目标实际达成信息，将实际达成值与目 标值进行比较才能找出差距，一方面可以让管理者了解目前目标达成情况，另一方面也可以让管理者能够 及时修正必须修正的目标2 2） 客户团队目标执行进度落后或执行发生困难时，应视问题的严重程度与影响大小，按下列情况处理：A.A. 不会影响公司目标或部门目标达成时，由客户团队成员与直接上级协商解决；B.B. 该问题影响到公司目标或部门目标达成时，由直接上级协调有关单位协商解决或上报公司解决处理C C 由于客观环境因素影响而使目标执行发生困难，无法解决时，由客户团队领导提出修订目标申请，经 上级主管批准

24、后，对目标计划进行修改，该项目标同时免于考核。D,D,目标项目免于考核者，客户团队成员应报请客户团队领导，及时调整其他目标项目评估值，以免影响 其他项目评估与考核3 3）客户团队目标改善A A 异常原因分析；B B。改善对策；C.C.改善期限；D,D,责任人;E.;E.追踪改善成果与报告。四、 客户服务人员的管理（二）工作计划管理 工作计划按时间属性可分为中长期计划（年度计划、季度计划）与短期计划（月计划、周计划） 工作计划的业务要素：（多选题）1 1、 客户访问计划：时间段、访问方式、访谈客户数量、访谈内容、访谈目的、服务成本；2 2、 客户活动计划3 3、 服务计划4 4、 宣传计划5 5

25、、 对上级的相关建议与意见，包括建议时间和建议内容（四）日常工作管理（多选题）1 1、 工作日志管理2 2、 客户投诉处理3 3、 业务波动跟踪管理4 4、 客户挽留管理5 5、 服务成本管理6 6、 服务质量跟踪7 7、 信息交流与事务提醒管理（五）任务管理的常见任务的业务要素：（多选题）1 1、 客户访问任务2 2、 优惠任务3 3、 客户活动任务4 4、 服务任务5 5、 宣传任务6 6、 客户部门负责人对上级客户部门提出的相关建议和意见主要有以下内容：建议时间和建议内容7 7、 客户服务人员对上级提出的建议和意见（六）业绩考核（多选题）1 1、工作情况考核；2 2、服务成效考核；3 3

26、、综合业绩评价综合业绩评价对客户人员的专用全面评价工具，与年终奖金挂钩，也是人员选拨机制的辅助工具之一。五、发挥客户经理的作用（论述题）概念：对客户经理的规范管理一般采用客户经理制来进行长期规划，客户经理制是实现面向客户的销售、 管理、服务和维护的全新经营管理模式。具体包括：（一）选择与制订行之有效的客户经理制：1 1、根据公司目标、团队目标、团队任务的多少、市场范围的大小等制订市场范围或客户范围的工作任务2 2、客户经理是客户服务与销售队伍的负责人，对成员的分工和定位要明确清晰，充分发挥她们的能力和 特长。（二）客户经理的选择标准1 1、客户经理必须拥有深入的专业知识和专业技能2 2、客户经

27、理必须有高水平的沟通技巧3 3、客户经理必须拥有正确的工作态度4 4、客户经理必须拥有良好的个人素质（三）明确客户经理的职责1 1、客户鉴别与分析2 2、客户管理计划与执行3 3、客户销售跟进管理4 4、合作伙伴管理5 5、合同管理6 6、客户关系的维系7 7、客户经理的管理职能（五）建立相应的配套制度（多选题）1 1、建立访客报告制度2 2、建立客户经理例会制度3 3、建立项目立项制度4 4、合同评审制度5 5、建立信息反馈制度6 6、建立档案制度六、提升客服人员素质（多选题）1 1、 职业道德培训2 2、 业务培训3 3、 仪表礼仪培训4 4、 语言表达能力培训5 5、 良好的自控能力七、

28、培养全员客服意识（简述题）1 1、 组织内部必须协调一致、目标明确2 2、 监督管理者必须具备客户服务意识3 3、 给一线员工一定的自主权4 4、 培养下属以大局为重的意识5 5、 决策经营者要经常深入一线6 6、 围绕“客户至上”理念，对新员工进行系统培训。八、提高客服质量（简述题）1 1、 让员工参与服务质量监测2 2、 利用统计过程进行质量控制与提升3 3、 让客户参与监督企业服务质量第二节 客服人员的岗位职责与素质要求一、客服人员的岗位职责（多选题）（一）客户服务经理的岗位职责（二）客户经理的领导原则（简述题）1 1、培养具有服务特色的企业文件夹2 2、使客户服务成为每一个人的事3 3

29、、客户服务经理要懂得沟通4 4、客户服务经理要不断提高自身素质5 5、客户服务经理要懂得团队合作（三）客户关系管理专员的岗位职责（四）客户服务质理管理专员的岗位职责（五）客户信息管理专员的岗位职责（六）大客户服务专员的岗位职责（多选题）1 1、 负责安排客户服务经理对大客户的定期访问工作2 2、 负责保证企业与大客户之间信息传递的及时、准确、把握市场脉搏3 3、 负责经常性地征求大客户对客户服务人员的意见，及时调整客户服务人员，保证沟通渠道4 4、 负责关注大客户的一切公关与服务活动及商业动态，并及时给技术支援或协助5 5、 负责根据大客户的不同情况，与每个大客户一起设计服务方案以满足大客户在

30、不同发展价段的特定需求6 6、 负责制订对大客户的适当的服务优惠政策和激励策略二、客服人员的素质要求（二）客户服务人员的技能素质要求1 1、 掌握使客户信服的实用技巧2 2、 把握客户心理与性格的技巧3 3、 灵活运用沟通技巧，与客户进行有效沟通4 4、 把握异议处理技巧，提高客户满意度5 5、 掌握为客户提供优质服务的技巧（三）7373 页三、客户信息调查员的基本素质1 1、品德素质；2 2、业务素质;3;3、身体素质四、售后服务人员的品质素养1 1、敬业精神；2 2、开朗的性格;3;3、丰富的情感；4 4、坚定的意志;5;5、能力的提高；6 6、团结合作。 第三节客户服务人员的招聘与培训六

31、、不同客服人员的培训（三）对一线员工进行培训方法（8282 页）简述题1 1、 学会帮助客户2 2、 学会承认客户3 3、 培训员工处理突发事件的技巧4 4、 教会员工如何进行人际交际第四节客服人员的激励一、激励及其作用激励：就是激发、鼓励的意思。即包括正面的诱惑、驱动之意，也包括反面的约束、惩罚之意。 激励的作用表现在以下几个方面（多选题或简述题）8787 页1 1、 有助于激发和调动员工的工作积极性2 2、 有助于将员工的个人目标导向实现组织目标的轨道3 3、 且助于增强组织的凝聚力，留住优秀人才4 4、 造就良好的竞争环境二、主要激励理论（判断题、简述题）（一）马斯洛的需求层次理论，按照

32、其重要性和发生的先后次序可排列成一个需求层次，人的行为过程就 是需求由低层次到高层次满足的过程1 1、 生理需要：这是人类生存所必需的一种基本需求，包括食物、衣服、住所等。2 2、 安全需要：保护自已的身体和情感免受伤害的需要。3 3、 社会需要：友情、爱情、归属及接纳方面的需要。4 4、 尊重需要：内部尊重因素包括自尊、自主、和成就感，外部尊重因素包括地位、认可和关注。5 5、 自我实现需要：成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。不冋需求的激励需求自我实现的需求尊重需要社会需求安全需求生理需求激励富有挑战性的工作，工作中的自主权，决策权职称、头街，宽大的办公室，当众受到称赞上级对下级的关

33、怀，友善的冋事，联谊小组与活动工作与就业保障，养老保险，医疗保险，失业保险足够的薪酬，适度的工作时间与舒适的工作环境，低息住房贷款（三） 双因素理论1 1、 保键因素：对职工行为的影响类似卫生保键对人们身体的影响。2 2、 激励因素：包括工作上的成就感，受到重视、得到提升、个人发展的可能性，工作责任。可以起到明显激励作用；当这类因素不具备时，也不会造成职工的极大不满。（三）期望理论定义： 是由美国心理学家佛鲁姆提出的， 他认为激励是评价和选择的过程， 是对其行动结果的价值评价和 实现目标可能性的估计。期望模式：个人努力 一个人绩效一组织奖赏一个人目标期望理论对管理人员的意义（多选或简述题）1

34、1、 在提高员工对达到良好的工作表现的预期主面，上司可以在聘请员工时选择有能力完成工作的人2 2、 在员工工作前，向员工提供适当的培训3 3、 在员工工作前向他们提供足够的支持4 4、 在提高员工对得到适当的回报的预期方面，上司应尽量做到以工作的表现来分配报酬，并向员工解释 清楚各种报酬的原则和方法，在分配报酬时应公正。5 5、 上司应尽量了解员工不同需要并尽量向员工提供他们认为重要的回报。（四） 公平理论定义：又称为社会比较理论，是美国心理学家亚当斯提出，主要观点是：一个人对其所得的报酬是否满意, 不是只看绝对值，而是进行社会比较，看相对值。公平理论认为（简述题）1 1、 人总爱进行比较，并

35、且期望得到公平的待遇2 2、 人们比较的不仅仅是报酬，而且会同时比较双方得到的报酬（所得、所出）与贡献（付出、投入）的 比例3 3、 比较的结果有三种情况。（五） 强化理论（论述题）9292 页定义：是美国心理学家斯金纳首先提出。人的行为是其所受刺激的函数。强化理论的主要内容：1 1、 正强化：通过奖酬体系对职工的某一行为给予肯定，从而使这员工在类似条件下重复这一行为。2 2、 负强化：预先告知某种行为不符合要求，防止发生令人不愉快的事情，使职工按要求的方式行事3 3、 自然消失：取消正强化，对职工的某些行为不理采，当此行为不到正强化就会逐步消失4 4、 惩罚：以某种带有强制性的、威胁性的结果

36、，例如批评、降职等，以表示对某一不符合要求的行为的 否定，从而消除这种行为重复发生的可能性。三、激励的一般原则（简述题）1 1、 目标结合原则2 2、 物质激励与精神激励相结合的原则3 3、 外在激励与内在激励相结合的原则4 4、 正激励与负激励相结合5 5、 按需激励的原则6 6、 民主公正原则7 7、 为员工创造均等的竞争原则四、 激励方法（多选题、判断题）1 1、 目标激励2 2、 评判激励3 3、 榜样激励4 4、 荣誉激励5 5、 逆反激励6 6、 许诺激励7 7、 物质激励8 8、 感情激励9 9、 晋升激励1010、危机激励五、 如何获得理理的激励效果（讨论题）9494 页下属的

37、心理需求有以下 6 6 个方面：1 1、 愿意保持一致的心理2 2、 希望得到承认的心理3 3、 追求平等和公平的心理4 4、 渴望获得理解和信任的心理5 5、 愿意参与领导过程的心理6 6、 希望适度自由的心理六、客户服务人员的激励（一）激励应注意的问题（多选择题）1 1、 明确激励理念2 2、 激励力度适中3 3、 形式多种多样4 4、 激励要因人而异（二）常见的激励因素别人的尊重、挑战性的工作、管理层的激励、金钱补偿、展示创造的机会、稳定的工作、晋升的机会融洽的工作环境、获得利益、即将完成的计划、即将到来的假期、得到其他人的认可、与客户的良好关系七、授权定义：允许客服人员独立地做出决策，

38、以便更好地为客户服务。第五章客户人员的绩效评估一、绩效评估的含义：工作行为的测量过程，即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将绩效评估 结果反馈给员工的过程。二、绩效评估的目的和作用绩效评估的作用：可以使管理者和下属制订计划以纠正任何可识别的工作失误。其次，绩效评估提供的资 料可以作为提升职务、工资晋级及培训提高的依据，再次，绩效评估可以使管理者和下来坐下来，考察下 属的工作行为。绩效依据不同目的可以分为判断型和发展型。三、绩效评估的基础绩效评估系统有三个因素：实现目标的决心、绩效分析、绩效测量（三）绩效测量（多选题）1 1、 效度2 2、 信度3 3、没有偏见四、 服务绩效标准（二）有效

39、服务标准的准则（简述题）1 1、 具体化2 2、 简明3 3、 可测定4 4、 建立在客户的要求之上。5 5、 写进工作说明和实施评价中6 6、 和客户服务人员共同制订7 7、 公平地实施、执行五、服务绩效评估方法（一）以表评估：需先设计等级定量表，由评估者按表评估。（二）排列评估表：针对某一项指标，把评估对象按最好至最排列。四、一辈子孤单并不可怕，如果我们可以从中提炼出自由，那我们就是幸福的。许多长久的关系都以为忘记了当初所坚持与拥有的，最后又开始羡慕起孤单的人。五、恋爱，在感情上，当你想征服对方的时候，实际上已经在一定程度上被对方征服了。首先是对方对你的吸引，然后才是你征服对方的欲望。六、 没有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想给任何人机会。八、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真