QMY-GC32006-2011工伤事故管理

1、制冷家电集团洗衣机事业部企业标准 QMY-GC32.006-2011替代：QMY-GCG32.002-2010、QMY-GCQ32.006-2010 工伤事故管理修 订 页编制/修订原因说明：洗衣机事业部组织机构调整，重新建立适合于事业部特点和经营需要的工伤事故管理办法。章节号修订（内容）说明修订人/时间新编根据现行国家相关工伤事故法律法规,规范洗衣机事业部各生产经营单位的工伤事故管理措施. 秦晟2011-12-28单位审核/日期： 李瑜 2011-12-29会审/日期： 邱大鹏 2011-12-30单位外会签： 朱华虎 祝业广 2011-12-30批准：刘巨峰 2011-12-31注：编制部

2、门（营运与人力资源部综合管理后勤管理）审核（综合管理模块负责人）会签 （各产品公司管理部负责人）批准（营运与人力资源部总监）QMY-GC32.006-2011工伤事故管理 1 目的与适用范围进一步贯彻执行安全生产方针，加强我公司在生产中安全工作的领导和管理，以保证员工的安全与健康，促进生产，以及完善我公司对员工因工伤事故的管理，及时、准确、全面地了解员工伤亡事故的情况，并作出合理的处理。本标准适用于美的制冷家电集团洗衣机事业部。2 管理内容2.1 本标准是参照国家、保险等机构的相关法律法规、现行制度而制订的，如因国家、保险等机构对相关法律法规、现行制度进行修订而与本标准存在抵触，则以新的法律法

3、规，相关制度为准。2.2 因工伤亡事故定义及条件（具体参照国家工伤管理法规执行）a) 员工（包括固定工、合同工、协议工、农民转换工、临时工、计划外用工等，下同）在生产区域从事生产工作时所发生的人身伤亡事故和急性中毒、窒息事故；b) 在工作时间、生产区域，员工虽不是正在从事生产或工作，但由于公司的设备、设施、劳动条件、工作环境不良所造成的伤亡事故；c) 在公司实习或勤工俭学的学生在生产区域从事生产或工作时发生的伤亡事故；d) 公司发生险情时，员工（救护队）和外来救护队在抢险时发生的伤亡事故；e) 工作时间在本单位从事日常生产、工作；f) 从事单位临时指派的工作；g) 经单位同意，从事与本单位工有

4、关的科学研究及试验、发明创造或技术改造；h) 在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；i) 在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；j) 因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪；k) 在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；l) 经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发。2.3 伤亡事故的类别a) 物体打击；b) 车辆伤害；c) 机器工具伤害；d) 起重伤害；e) 触电；f) 淹溺；g) 灼伤；h) 火灾；i) 高处坠落；j) 坍塌；

5、k) 火药爆炸；l) 其他爆炸；m) 中毒和窒息；n) 其他伤害；2.4 轻伤、重伤、死亡、重大伤亡事故的划分2.4.1 轻伤事故：指员工负伤后休息1个工作日以上，构不成重伤的事故。2.4.2 重伤事故：凡有下列情况之一者，均作重伤事故处理：a) 经医师诊断已成为伤残或可能成为伤残的；b) 伤势严重需要进行较大的手术才能挽救的；c) 人体要害害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部门但灼、烫伤占全身面积三分之一以上的；d) 严重骨折（胸骨、助骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨、脊椎骨等因受伤引起骨折）严重脑震荡等；e) 眼部受伤较剧、有失明可能的；f) 手部伤害包括： 大拇指轧断一节的； 食指、中指、无名指

6、、小指任何一只轧断两节或任何两指各轧断一节的； 局部肌腱受伤甚剧，引起肌能障碍，有不能自由伸屈伤残右能的；g) 脚部受伤包括： 脚趾压断三只以上的； 局部肌腱受伤甚剧，引起肌能障碍，不能行走自如的伤残；h) 内部伤害：内脏损伤，内出血或伤及腹膜的；i) 凡不在上述范围以内和伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由营运与人力资源部会同工会作个别研究提出初步意见，由市劳动局审查确定；j) 死亡事故：指一次死亡1人以上（含1人）、3人以下的事故；k) 重大死亡事故：指一次死亡3人以上（含3人）、9人以下的事故；l) 特大伤亡事故：指一次死亡10人以上（含10人）的事故。2.5

7、 发生伤亡事故后的报告、调查和处理2.5.1 事故报告提出和处理2.5.1.1 伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或（电话）报部门安全管理人员及部门负责人和公司医务所，同时报告管理部安全主管（按应急流程）。2.5.1.2 事故部门负责人接到伤亡报告后，直接把伤者送医务所，同时组织人员保护现场，于24小时内写出事故报告，递交各单位管理部并到保险公司办理工伤保险手续。2.5.1.3 各单位管理部接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当日内报告安委会主管领导，并立即安排抢救工作和调查现场工作。2.5.2 事故调查2.5.2.1 重伤事故，各单位管理部安全负责人或指定人员组织生产、技

8、术、安全等有关人员以及工会面员参加事故调查组，进行调查。2.5.2.2 重大死亡3人以上（含3人）或死亡1人以上（含1人）的伤亡事故，由集团安委会会同总公司劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。还可邀请检察院和有关专家参加。2.5.2.3 事故调查组成员应当符合下列条件：a) 具有事故调查所需要的某一方面的专长；b) 与所发生事故没有直接利害关系。2.5.2.4 事故调查组的职责a) 查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；b) 确定事故责任者；c) 提出事故处理意见的防范措施的建议；d) 写出事故调查报告。2.5.2.5 事故调查组有权向发生事故的部门和有关人员了解有关情

9、况和索取资料，任何部门的个人不得拒绝。2.6 事故处理2.6.1 事故调查组提出的事故处理意见的防范措施建议，由各单位管理部负责处理。2.6.2 根据事故原因和事故的轻重情节，确定责任者和责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。确定事故责任者的原则是：a) 因设计上的错误和缺陷而发生的事故，由设计者负责；b) 因施工、制造、安装、检修上的错误或缺陷而发生了事故，由施工、制造、安装、检修者负责；c) 因工艺条件或技术操作的确定上的缺陷或错误而发生了事故，由确定者负责；d) 因错误决定、指挥而造成的事故，由生产组织者负责；e) 已发生过的事故，未及时采取有效措施，致使类似事故重复发生的，由所

10、属部门有关领导负责；f) 因缺乏安全规章制度而发生事故，由生产组织者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责；未经学习，不懂安全操作知识而发生的事故，由指派者负责；g) 因缺乏安全防护装置而发生的事故，由生产组织者负责；因随便拆除安全防护装置而造成事故，由拆除者或决定拆除者负责；h) 对已发生的重大事故隐患，分厂车间能够自行解决而未及时解决造成事故，由分厂车间主管领导负责；车间无能力解决，但已呈报有关部门，仍未解决而造成事故，由殆误部门的领导负责。2.6.3 凡有以下情况发生工伤事故，首先追究有关领导的责任。构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任：a) 缺乏安全操作技术规程或规程不健全

11、的；b) 安全设施、信号、标志、用具不健全的；c) 设备严重失修，严重超负荷的；d) 对事故熟视无睹，不认真采取措施，重复发生同类伤亡事故的；e) 违章指挥，强令或亲自冒险作业的；f) 由于挪用安措费用，而拖延上安技措施造成伤亡事故的；g) 工人未经安全教育和技术培训，便上岗操作而造成重大事故的。2.6.4 凡有下列情况之一者，对有关人员从严处理，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任：a) 在调查事故中，隐瞒事故真相，弄虚作假，破坏现场，甚至嫁祸于人的；b) 事故发生后不积极组织抢救或抢救不力造成更大伤亡或损失的；c) 不认真吸取教训，未采取有效的防范措施，致使同类事故连续发生的；d) 滥用职权

12、，擅自处理和袒护、包癖事故责任者的；e) 发生了事故，隐瞒不报的。2.6.5 违反本管理办法，无正当理由拒绝接受事故调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由公司安委会对有关部门负责人和直接负责人给予处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。2.6.6 在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由公司安委会按照国家、公司有关规定给予处分，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。2.6.7 在查明事故原因后，针对造成事故的设施、设备、人员进行整改和教育，对安全隐患未整改到位的或事故人员未通过有效教育的，严禁相关设施、设备、人员投入工作。2.6.8 伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不

13、得超过180日。重大伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。2.7 事故损失2.7.1 一般伤亡事故经济损失的确定，由公司安委会常设机构确定，重大经济损失由政府机关确认。2.7.2 事故经济损失的承担，除保险公司承担外，超出部分由责任单位负担。2.8 员工因工伤残的评定标准2.8.1 员工因工受伤致残，根据丧失身体器官功能、劳动工作能力和影响生活的程度，分为十个评定等级。2.8.2 员工因工受伤致残的级别评定由医院和劳动部门进行鉴定，具体级别评定办法参照国家法规。2.9 员工医疗终结确定为因工伤残后的待遇员工因工伤医疗终结后，由市劳动能力鉴定委员会按照国家职工工伤与职业病致残程度标准、江苏省

14、工伤职工劳动能力鉴定管理办法以及江苏省实施工伤保险条例办法和指定医院开具的证明，作出丧失劳动能力情况鉴定，确定伤残等级，发给劳动能力鉴定结论通知书，按伤残等级享受伤残待遇。2.9.1 伤残等级分为10级，一至四能为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至八级为部分丧失劳动能力，九至十级为留有残迹。2.9.2 一次性伤残补偿金，从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。具体标准为按国家相关规定执行。2.9.3 员工因工致残被鉴定为一级至四级，应退出生产、工作岗位，由工伤保险基金根据伤残等级按员工本人工资数的一定比例发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

15、；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。保险待遇2.9.4 工伤保险是指为促进安全生产，保障劳动者在因工伤残或职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤。2.9.5 员工因工负伤，应立即送附近医院抢救，然后送指定的医院或医疗机构医治。因医疗条件所限需要转院时，应经指定的医院或医疗机构和员工所在单位同意。达到伤残评定标准、重伤或死亡的，其各项费用（含医疗费、药费、检验费、检查费、手术费、住院费等）由工伤保险基金按下列规定承担医疗费用，不足部分由员工所在单位承担，未达到伤

16、残评定标准或单位未参加社会统筹住院医疗保险所在医疗费用由员工所在单位承担。员工因工负伤，医疗终结时间按照江苏省实施工伤保险条例办法执行，医疗期最长为12个月。医疗期间，医疗未终结和未作出劳动能力鉴定前，由员工所在单位按工伤前的标准支付其工资、工资性补贴和其他补贴。2.9.6 员工因工负伤医疗终结确定为伤残，必须安装假肢、镶牙、补眼和配置轮椅、拐仗等康复器具的，费用按照国家标准从工伤保险基金支付。康复器具应限于辅助生产劳动及日常生活之必需需，并采用国内产品。2.9.7 员工因工负伤期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及开除、辞退处理。2.10 工伤事故责任追究的处罚规定2.10.1 责任追究的处

17、罚依据：根据事故严重程度，对事故直接和间接负责人进行处罚。2.10.2 责任追究的处罚原则：根据责任大小，从当事人班组长安全员分厂厂长（车间主任）各事业部管理部门负责人事业部负责人事业本部安委会。2.10.3 追究的处罚办法：2.10.3.1 经济处罚：按事故严重程度确定对各级责任人的罚款幅度。a) 因员工违章操作引起的伤亡事故，按事故直接或间接损失金额的大小，扣罚当事人事故损失的4%，分别扣罚班组长、安全员事故损失的4%，扣罚分厂厂长（车间主任）事故损失的10%。b) 因违章指挥、强令或冒险作业引起的重大伤亡事故，扣罚当事人当月工资，扣罚工厂厂长事故损失的5%，扣罚子公司安全归口管理部门负责

18、人事故损失的3%。c) 因员工未经安全教育和技术培训便上岗操作，或因缺乏安全操作技术规程、规程不健全及机械设备安全装置不全引起的伤亡事故，扣罚当事人事故损失的1%，扣罚班组长、安全员事故损失的5%，扣罚分厂（车间主任）损失金额的10%。d) 因对已发生过的事故未采取有效防范措施，致使同类事故重复发生的，扣罚当事人事故损失的2%，对班组长、安全员扣罚事故损失的4%，对分厂厂长（车间主任）扣罚事故损失的10%，扣罚子公司安全归口管理部门负责人事故损失的5%。e) 发现事故隐患未及时上报处理，而引起的人员伤亡事故或机器设备的损伤，扣罚当事人当月工资，对班组长、安全员分别扣罚事故损失的5%。2.10.3.2 行政处罚：凡有下列情况之一者，按情节轻重，对有关人员给予全集团通报批评、处分、降职、免职和开除出厂处理；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。a) 在调查事故中，隐瞒事故真相，弄虚作假，破坏现场，甚至嫁祸于人的；b) 事故发生后，不职极组织抢救或抢救不力造成更大伤亡或损失的；c) 不认真吸取教训，未采取有效的防范措施，致使同类事故连续发生的；d) 滥用职权，擅自处理和袒护、包庇事故责任者的；e) 发生了事故，隐瞒不报的，发现了事故隐患，