医院权力运行流程图

1、*人民医院职权运行流程图和廉政风险点及其表现形式干部任用八.不按照会议投票和个别 谈话推荐的程序要求进行民主推荐、测评；2.隐瞒 民主推荐、测评的真实情 况；3.对民主推荐、测评 过程未按规定进行监督和测评情况。审核；4.泄露民主推荐、提出实施方案具有个人成立考察组1 Li民主推存、测评或头行竞争上岗，.谈话对象选择不、提出考察初步人选公平，考察不全面；2.隐瞒考察的真实 情况。L医院党委（党总支、支部）研究决定考察人选*J7考察候选人y1.不按规定提出拟任人选；2.不按规定审核。心反映的问题不认真查证，不如实向医院党委（党总支、支部）汇报。1.不坚持原则提出考察初步人选;2.不按规定审核提出

2、拟任人选征求医院纪检监察部门意见公示结果异议，重 点考察f、医院党委（党总支、支部）研究拟任人选JJ公示J医院党委（党总支、支部）任前谈话、纪检检查部门廉洁请话报上级卫生主管部门备案任用决策权1.职能部门组织职代 会进行讨论过程中可 能存在应付了事，内 定结果，汇总时不按 照讨论结果进行前期 的方案制定。未按规定时间及规 定范围进行公示对反映的问题不认 真查证，不如实向 医院党委（党总支、 支部）汇报。金定结果存在个人倾向性承办人拟定须经领导班子讨论事项领导班子会议讨论职能部门根据班子会议决议拟定重点事项提交职代会或各专业委员会讨论K职能部门汇总讨论结果形成基本决策方案3提交班子会审议拟定结果

3、结果公示/采集职工意见及建议答复意见K公示r按照方案实施评估结果讨论事项具有个人倾向性不按规定讨论报院务会备案公示结果异议，重 点讨论方案制定不科学， 不合理基建权谈论过程中存在个人 倾向主义，带有主观色 彩。申请规划不合理,将相关材料提交职代会及专业委员会进行审议万案实施过程中 出现偏差汇总审议结果P提交班子会议讨论1一_J形成讨论结果结果与班子会讨论存 在偏差监督过程中可能出现走过场现象审核过程敷衍了事将讨论结果进行公示按方案实施%组成基建办对施工进行监督发现施工过程中存在的问题_J提出整改意见及建议k报基建办审核批准补充实施方案b米购权科室提出所需物品申请K品招标过程中单位 提出采购物品

4、具有个人倾向性可能存在内定，或底价 透露等问题。职能科室负责人初审不按规定审核L形成采购物品清单Jr报班子会审阅采购物品招标1 .不坚持原则审核2 .不按规定审核存在不正当竞争，恶意竞争现象对兑标单位进行审核LaJ对参标单位进行公示参标单位进彳J克杯J采购单位材料不齐全，给采购代理麻烦确定采购单位L采购单位进行公示J签订采购合同米购过程中存在索要回扣现象采购单位物品种类 不齐全进行采购采购完成k报院务会备案纪检部门实时监督人因素而放宽审核条件，导致不公平现象出 现聘任结果存在倾 向性或内定人遇 难I职称评聘级主管部门存在个报名通知存在局限收集报名材料上报上级主管部门审核完成报名工作1厂1.不坚

5、持原则报名2.不按规定报名不按规7E审核公示结果异议，重 点审查人员招聘需求存在不合理性科室上报人员需求审核走过场，不深入科室 了解情况，可能导致人员 配置不合理现象捻聘人员内定，未向、 社会公布用人需求。职能部门对需求结果进行汇总上报院班子讨论形成人员需求计划 k/If4q报职代会审批L/公示审批结果制定人员招聘方案_1 k发布招聘公告LJ不按规定审核。审核报名人员组织报名人员参加考试考核面试过程中存在徇私 舞弊现象公布笔试结果组织面试,不按规定审核不按规定审核面试人员与公告人员不对称编制使用权需求存在不合理性审核走过场，不深入科室了r向旗编制委员会申请编制解情况，可能导致人员配置 不合理现象科室上报人员需求1汇总后，上报院班子讨论、%._J形成编制使用方案4r上报旗编办和人事局批准,/招聘人员内定，未向社： 会公布用人需求。公布方案kJ按照方案实施J-V广公开招聘报名、L.J不按规定审核。审核报名人员 k)组织报名人员参加考