工资核算管理规定

1、工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度 , 规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。二、职责1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；4、财务部负责公司全体员工工资的发放；三、薪资核算依据1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；2、薪金计算方法 ;2.1 公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；2.2 日工资计算标准 :行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资/26;业务部员工日工资为：当月工资/22;一线生产员工（厨师、司机、阿姨）

2、：当月工资 /30;2.3 假期2.3.1 一线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天；2.3.2行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外），超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；2.3.4业务部员工实行双休制（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资。2.4 加班一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算：阿姨加班费为 20 元/ 班；司机加班费为40 元/ 班，厨师加班费为50 元/ 班公司管理、销售及后勤人员无加班费。2.5 新入职员工和离职员工工资核算办法：2.5.1 新入职员工当月工资核算办法行政人事部、资材部、客服部员

3、工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/26 乘以当月实际出勤天数；业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22 乘以当月实际出勤天数；新入职的厨师、司机、阿姨，当月工资为试用期工资/30 乘以当月实际出勤天数。公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资/30 乘以当月实际出勤天数2.5.2 离职员工工资核算办法在试用期内离职的员工，离职当月工资为试用期工资/30 乘以当月实际出勤天数；合同期内离职的行政人事部、资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/26 乘以当月实际出勤天数；合同期内离职的业务部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资

4、 /22 乘以当月实际出勤天数；2.4.3 新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日.四、工资表及发放说明1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资表。2、工资表填写说明：2.1 应发项目：底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、加班费、其他。2.2 应扣项目：罚款、请假、旷工、五险公积金、个税等应扣除工资的工资项目。2.3 实际工资：当月实际应发放工资数。 （公式为：实际工资 =- 应发项目 - 应扣项目 - 个人所得税）3、工资发放日期 : 办公室人员 : 每月 15 日左右；司机、厨师：每月20 日左右；阿姨 : 每月 25 日左右

5、4、公司将按照国家税法，扣除员工的个人所得税；5、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。五、薪资核算流程员工考勤表核算员工绩效工资核算人事部核算员工考勤表（3 号前）人事部计算员工绩效工资（3 号前）公示员工考勤表、并与各员工核对 （ 5 号前）与各员工核对（5 号前）人事经理审核员工考勤表（6 号前）人事经理审核员工绩效工资（6 号前）出具员工工资表（10 日前）各部门经理审核本部门员工工资发放表（22 号前）人事经理复核员工工资发放表（12 号前）总经理签批员工工资发放表（14 日前）人事部跟进员工的建设银行卡登记（15 日前）财务部依员工工资表足额准时发放（25 日前）六、特殊规定新员工培

6、训期为2-7 天，公司提供食宿，培训期薪金将按照50 元 / 天标准发放。七、 附则7.1 人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。7.2 总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。7.3 本办法颁布之日起实施。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以

7、保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安

8、工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识

9、。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本

10、人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降