外聘人员协议书

1、外聘人员协议书（以下简称甲方)同志(以下简称乙方)性别：出生日期：文化程度：身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：联系电话：经甲、乙双方协商就本协议，共同遵守协议条款。一、协议期限：聘用期从年月日至期。本合同日终止。二、工作岗位：1、乙方根据甲方工作需要，担任一事，自愿签订年月日。其中试用岗位工作。2、乙方应按照甲方的要求，及机装公司岗位职责标准按时完成规定的工作内容，达到规定的工作质量标准。三、工作条件：1、甲方为乙方提供必要的办公（工作）条件和劳动工具。2、 甲方应建立健全工作流程、工作规范和职业健康安全制度。四、待遇：1、乙方在甲方聘用期内， 应按甲方规定， 履行规定的责任和义务，

2、甲方在乙方完成指定的工作内容后，付给乙方聘用报酬，月工资为元(含社会保险费用；含节假日加班工资。)；试用期期间的工资为元；试用期限为。1.1 乙方社会保险费缴纳，本人要求到存档单位自行缴纳，双方协商后确定，社会保险费用由甲方依照有关规定在工资内支付。本人签字：1. 2 乙方社会保险缴纳，由甲方依照有关规定代扣代缴。本人签字：2、乙方在工作时间内，因犯罪、酗酒等所造成的人身伤害，由乙方负责。3、乙方应定期进行身体检查，检查结果报人力资源备案。保证自身的身体状况良好，能够适应公司的岗位工作和各种压力。4、乙方在聘用期限内因伤病所发生的一切费用由医保报销，甲方不承担任何费用和责任。五、考核甲方根据机

3、装公司岗位职责考核标准， 适时对乙方的工作进行考核，考核内容包括管理水平、业务技术能力、劳动纪律等。六、劳动纪律：1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动纪律、职业健康安全规范、操作规程和工作规范。2、乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德。3、乙方应自觉维护企业的经济利益，保护企业机密。七、协议的变更、解除、终止、续订1、 订立协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。2、 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。3、 乙方在试用期、聘用期内经考核达不到岗位职责考核标准要求，被认定不能胜任岗位工作的，甲方有权随时解除聘用关系。

4、4、乙方应保持良好的身体状况和饱满的工作热情，因本人身体原因不能胜任岗位工作的，公司有权随时解聘。5、乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权随时解除聘用关系。6、甲乙双方要解除聘用协议，应提前通知对方，并主动配合做好相关交接，以确保工作的延续性。乙方相关资料、工具等未做交接或交接不完整，甲方有权拒绝支付工资。7、乙方未征得甲方同意擅自离职或给甲方造成经济损失，甲方有权拒绝支付工资，并有追究法律责任的权力。7、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者不能提供必要的劳动条件，乙方有权解除聘用关系。8、本协议期限届满，聘用协议终止。八、甲、乙双方协商约定的其他内容：九、本协议由甲方负责办理，一式两份，甲、

5、乙双方各执一份。甲方 (签章 ) ：乙方 (签章 )：年月日年月日聘任协议续定书本次续定聘任协议期限为。续定协议生效日期为年月日，续定合同终止。甲方 (签章 ) ：乙方 (签章 )：年月日本次续定聘任协议期限为。续定协议生效日期为年月日，续定合同终止。甲方 (签章 ) ：乙方 (签章 )：年月日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财

6、务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全

7、与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生