外派人员管理制度

1、制度编号：集团公司外派人员管理办法（ V201401版）目录1 总则 . . 12 外派人员的人事管理13 薪酬福利34 异地补贴35 租房管理46 外派人员的探亲休假管理57 考核 . . 68 其他 . . 71 总则1.1为了规范外派人员行为，保证外派人员认真履行职责，发挥外派人员的桥梁纽带作用， 使外派人员的各项工作有章可循， 更好的服务于驻在企业， 顺利完成集团赋予外派人员的职责和任务，特制定本办法。1.2 本办法适用于华亿东方资产管理集团有限公司（以下简称“集团公司”）派出到控、参股公司、项目部（以下简称“派驻公司”）任职的所有人员，但不包括外派工作时间少于半年的人员， 亦不包括户

2、籍在驻地、 已婚的外派人员其配偶在驻地、未婚的外派人员其父母在驻地的人员。1.3 外派异地工作人员原则上以财务、技术、经营管理等经理级以上管理人员为主。2 外派人员的人事管理2.1 集团公司向派驻公司派遣的人员一律由集团公司任免， 集团以正式文件发布上述人员的人事任免决定。2.2选派程序：1 ）集团公司主管部门或主管领导提出外派建议，填写外派人员审批表，说明外派意图及拟外派人选建议；2 ）集团公司人力资源部对拟外派人员进行考察、提出相关建议，并上报总经理审批；对担任派驻公司董事会、 监事会成员以及公司副总以上职务的人选， 按照公司管理授权中的规定办理；3 ）由集团公司人力资源部组织并会同派出部

3、门领导与外派人员、派驻公司沟通好外派期间的工作任务、考核要求、外派期限、薪酬福利等。2.3外派人员的基本资格要求1 ）集团公司或所属各公司的正式员工；2 ）具备外派岗位从业经历与相应的专业素质；3 ）具有较强的责任心和事业心，担任管理人员时需具有较强的组织能力和协调能力；4 ） 担任派驻公司部门经理及高级管理人员职务者， 需具有五年以上专业工作经验、具有相关专业岗位任职资格，并在集团公司工作至少一年（含）以上；其余人员需具备二年以上专业工作经验、 具有相关专业岗位任职资格， 并在公司总第1页共8页部工作半年（含）以上；若实因条件限制，才可考虑对外招聘。5 ）身体健康，能履行相应岗位职责；6 ）

4、集团公司规定的其他要求。7) 如遇有特殊情况而与上述条件不相符时，须经集团公司总经理特批后方可派出。2.4外派人员的任职要求1 ）全面完成集团公司交办的外派任务和工作指标；2 ）维护集团公司的整体利益和公司形象；3 ）严格遵守外派协议规定的各项要求；4 ）遵守职业道德，保守集团公司机密；5 ）遵守派驻公司各项管理规定；6 ）集团公司规定的其他要求。2.5由于集团公司的经营性质决定，被外派人员必须接受全国性的岗位调配。对于不服从集团公司调配的人员， 集团公司将根据情节分别给予降职、 降薪、解除劳动关系、辞退等处理。2.6 外派人员因个人原因离职，应提前二个月提出申请逐级审批，由集团公司分管领导批

5、准后， 方可办理离职手续。 办理离职手续时需派驻公司和集团公司相关部门人员按顺序交接，工作、业务接口、客户联系方式、资产等交接清楚后，方可核算工资，视为完成离职程序。2.7 集团公司与外派人员签订劳动合同；如有特殊情况，需由派驻公司签订劳动合同时，须报集团公司总经理审批。2.8 新招聘的外派人员试用期原则上不少于 3个月，具体期限根据劳动合同期限确定；外派员工表现优秀，通过公司考核后，可以提前转正。2.9对集团公司派出的派驻人员，派驻公司如果认为不胜任，无权自行更换和调整；应向集团公司人力资源部提交报告详细说明不胜任的理由， 经核实后由集团公司根据情况按规定程序决定调配。2.10外派人员期限：

6、为使工作不受人员更换的影响， 外派期限一般为三年一期。期满后可继续外派；不继续外派的，回到集团公司重新安排工作。第2页共8页3 薪酬福利3.1按规定享受相应比例的异地工作补贴。3.2工资和法定福利发放与管理1 ）一般情况下，外派人员的工资、个人所得税、社会基本保险及住房公积金由集团公司人力资源部按月发放和代扣代缴。 如有特殊情形，需由派驻公司办理以上事宜时，集团公司人力资源部上报集团公司总经理审批后， 书面通知派驻公司办理。2 ）外派人员工资、社会保险费用及住房公积金费用由派驻公司承担，因外派员工发生的工资、 保险费用、住房公积金费用及其它费用补贴等按照集团公司预算规定从管理报表中年末一次性调

7、整。 如有特殊情况，也可以月度或半年度进行给付。3 ）外派人员在两个以上单位任职时，工资、社会保险费用及住房公积金费用由其常驻单位负担。 工资以外的其他补贴亦由常驻单位负担， 不得在两个单位重复发放。4 ）考勤管理：外派人员的考勤管理按照派驻公司的考勤管理规定执行。外派人员的每月考勤由派驻公司 （行政人事部门） 负责，于每月 30日前将外派人员的考勤表报集团公司人力资源部，并保存完整的考勤记录存档备查。3.3 其他福利核定1 ）外派人员在外派期间，除法定福利外，还享受派驻公司规定的其他福利，具体标准参照派驻公司相应岗位福利项目标准和派驻公司相应管理制度。2 ）外派人员的其他福利费用由派驻公司承

8、担，并由派驻公司直接发放。3 ）外派人员不再享受集团公司员工的各项福利待遇项目（不包括社会保险和住房公积金）。4 异地补贴4.1名词解释1 ）异地补贴：异地补贴是指对因公司工作需要从原工作地点外派至国内其他城市工作的员工发放的生活补贴和通讯补助。2 ）异地工作：与短期出差不同，是指外派异地工作 6个月。第3页共8页4.2异地补贴内容1 ）异地补贴发放范围：由集团公司派往原工作地点以外（不含境外）的国内其他城市工作的员工或出差 （不含境外）时间超过六个月的人员 （不包括户籍在驻地、已婚的外派人员其配偶在驻地、 未婚的外派人员其父母在驻地的人员和实行年薪制的人员），可根据岗位和区域的不同享受异地补

9、贴。2 ）异地补贴标准及城市分类集团公司为外派人员每月发放异地补贴费用标准如下：职务一类地区二类地区三类地区总监、副总及以上1000800600经理级600500400主管和普通员工400300200区域分类：一类地区：北京、上海、深圳、广州。二类地区：国内各省会城市和地级市城市。三类地区：国内普通市级城市或县城、城镇、乡村等。3 ）外派员工的异地补贴费用由集团公司人力资源部每月核定在工资表内发放。4.3异地补贴计算方法外派人员驻外工作不足一月的， 根据实际在异地工作的天数核算异地补贴， 即按自然日核算。4.4其他说明派驻公司可根据公司行业特点和实际情况， 参照本办法制定相应的异地补贴管理办法

10、，上报集团公司人力资源部审批后执行。5 租房管理5.1 各外派人员办公用房（筹建期）、员工宿舍的承租、费用支付均由派驻公司（行政人事部）直接办理并本着就近就地的原则；5.2 各派驻公司为外派人员租用住房，房租分为三类四个标准，经派驻公司总经理审核确认后办理承租手续。标准如下：第4页共8页地区房租上限职务一类地区3500副总及以上2000经理级1500主管和普通员工二类地区2500副总及以上1500经理级800主管和普通员工三类地区1500副总及以上800经理级400主管和普通员工备注从节约的角度，优先考虑安排外派人员一起合租或住派驻公司集体宿舍（标准参考派驻公司原规定）。若因特殊情况，副总级以

11、上可以安排单独住宿。副总级以下不安排单独住宿，员工因个人原因自行安排住宿的亦不报销住宿费用。6 外派人员的探亲休假管理6.1 外派人员原则上可享受一年 2次探亲假期，从在派驻公司工作满六个月起计。并报销往返城市间的交通费，标准如下：职位假期频率假期时间可乘交通工具副总及以上每次 5个工作日飞机（含路程）经理级1年2次每次 3个工作日高铁（二等（不含路程）座）主管和普通每次 3个工作日火车硬卧员工（不含路程）备注1. 调往异地工作半年可申请休假；原则上每半年享受一次异地假，本年不享受的，不累计到下年。2. 一年内两次假期可合并到一次修完，交通费亦可以合并使用，不超过年度总预算即可。6.2休假方式

12、1 ）请假：按照请假相关规定履行请假手续（原则上副总级以下人员休假由派驻公司总经理审批，副总级（含）以上人员休假需集团公司总经理审批）；2 ）费用报销：按照费用开支相关规定进行费用审批、 报销，由派驻公司承担。6.3说明1 ）经理级人员，可以选择乘坐飞机等其他交通工具，持相关票据，以当期高铁二等座或火车硬卧票价（两者按“就高不就低”的原则取）为上限予以报销。2 ）主管和普通员工，可以选择乘坐飞机等其他交通工具，持相关票据，以当第5页共8页期火车硬卧票价为上限予以报销。3 ）副总级以上乘坐飞机时，原则上优先选择打折经济舱机票。4 ）如根据工作需要安排到家庭地出差的，鼓励合并执行。出差的差旅费报销

13、按派驻公司差旅报销相关规定执行。6.4外派人员探亲假期间工资予以正常发放。6.5外派人员当年没有休完的探亲假不能累计到下一年。6.6 外派人员非因公原因（国家规定的婚、产、丧假除外）一年内第三次请假的一律按事假处理，公司不予报销往返交通费用。6.7 外派人员探亲假未经批准私自休假的，一律按旷工处理，且不予报销往返交通费用。6.8 外派人员探亲假期满后要按时返回上班；如果探亲假期满未到工作岗位，事先请假的按事假处理，未事先请假的按旷工处理，且不予报销往返交通费用。6.9对于因工作任务而不能允许探亲的，假期天数可以累加。7 考核外派人员的考核按照集团公司相应的考核办法进行，垂直管理的部门直接上级考

14、核比例为 50%，派驻公司的直接领导考核比重占 50%，考虑到外派人员的特殊性，做如下规定：7.1业务考核外派人员的业务考核由集团公司主管部门负责，考核方式包括书面和口头述职。7.2日常考核外派人员的日常考核由派驻公司负责， 日常考核的内容包括工作完成情况、 工作态度、日常考勤等方面。7.3全面考核全面考核由集团公司人力资源部负责组织， 考核方式具体详见当年公司考核管理规定和业绩目标协议书。7.4考核奖惩考核的结果将作为外派人员奖惩的依据， 经集团公司批准后由人力资源部负责执行。第6页共8页8 其他8.1 外派人员在外派期间， 其编制仍属派出部门， 其人事关系仍在集团公司 （人事档案、劳动合同

15、、各项社会保险及住房公积金等）。8.2外派人员需妥善保管集团公司下发的各类文件，防止丢失、泄密。8.3外派人员对于集团公司统一下发的文件要及时查收。8.4外派人员需保证严格执行集团公司下发的各类文件规定，对于特殊情况不能执行或不能完全执行的， 必须书面说明并索要批复， 否则视为已完全接受执行。8.5本办法的制定、修改、废止、解释权归属集团人力资源部。8.6 本规定于 2014年1月1日起开始执行，以往文件与本办法有悖时，以本办法为准。第7页共8页附件一外派异地工作审批表姓名入职时间原公司外派公司岗部门位职务外派原因外派员工主管领导外派员工所在公司总经理集团人力资源部集团主管副总集团总经理原岗位

16、级别 / 工资人力资源专用异地补贴岗位部门职务外派生效日期外派岗位级别 / 工资五险一金备注其他福利调整时间其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的第8页共8页安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产

17、投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要