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文档简介

1、文件名称名美员工请假管理流程办法编与部门人力资源部文件编号编写日期各类员工请假审批管理办法第一条总则为规范公司考勤制度，统一公司请假管理流程，特制定本办法。第二条请假规定1、员工填写请假单，须注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，并报 人力资源部备案。2、员工较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司2天内销假，通报人力资源部。5、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷 工论处。6、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工处理。7、请假以半天为最小单位计算。8、各类假期需提前1至30天办

2、理请假手续。9、部门经理请假1天以上假期由所属副总裁批准。第三条请假程序1、请假。天部门负责人签字，人力资源部签批备案，扣除当月全勤奖；2、请假5天部门负责人签字，由人力资源部备案批准，扣除当月全勤奖；3、请假410天部门负责人签字，由人力资源部备案，所属副总裁批准。扣除当月全勤奖；4、请假10天以上的部门负责人签字，由人力资源部备案，副总裁审核，总经理批准。扣除当月全勤奖；5.审核权限类别部门负责人人力资源部副总裁总裁备注提前 天数事假二3天55天W10天不限需填写具体事由1天病假需县级以上医院证明1天婚假部门审核，逐级审批，人力资源部备案需结女群正明15天产假需县级以上医院证明30天丧假需

3、公安或民政单位证明视情况年休假需主管领导同意15天工伤假部门审核，总裁或人事部批准并备案需医院证明视情况出差假部门审核，副总裁或总裁批准，人事部备案需凭出差单3天1、员工请假管理工作流程编号：11办理销假手续_1112存档13厂,二十二一。结束玲14* « - 1161公司名称密级共 页一第 页编制单位人力资源部签发人签发时间员工请假单40 0 .姓名部门职务请假类别：公假（产假、婚假、丧假、护理假） 二事假 病假（一天以上需医师证明）探亲假口其他（请说明）请假事由说明：签字：年月日请假时间：自（年 月 日）至（年 月 日）总共请假天休假期间联系方式：休假期间应急工作委托人：部门主管意见：负责人：年月日人力资源部意见：负责人：年月日副总裁或总裁意见：负责人：年月日说明1、返回公司报到时间为销假时间；2、所有员工10天及以上请假需总经理批准；3、本表存人力滨源部备案员工请假单编号：姓名部门职务请假类别：公假（产假、婚假、丧假、护理假） 二事假 病假（一天以上需医师证明）探亲假二其他（请说明）造假事由说明：签字： 年月日请假时间：自（年 月日）至（年月 日）总共请假天休假期间联系方式：休假期间应急工作委托人：部门主管意见：负责人：年月日人力资源部意见：负责人：年 月日副总裁或总裁意

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