保安员奖惩制度

1、保安员奖惩制度编 制：单 位：部 门：审 核：XX年XX月XX日1. 目的加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。2. 内容2.1 嘉奖2.1.1 一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。2.1.2 密切联系群众，为群众做好事， 助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂， 屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。2.1.3 抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者， 给予嘉奖。2.1.4 对在辖区内抓获抢劫、 盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予 表扬，并奖励每人 50 元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人 100元。2.1.5 努力学习业务知识，

2、大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较 大贡献者，报请公司晋级。2.1.6 对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人 50 元；对在各 类区以上（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人 100 元。2.1.7 公司可根据具体情况调整奖励方案。2.2 惩罚2.2.1 第一次口头警告扣浮动工资的 10%，一个月内连续二次口头警告作一 次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资 20%，第二次书面警告扣浮动工资 的 50%，最后警告扣罚浮动工资全部。2.2.2 有下列行为之一的处口头警告2.2.2.1 当值时不注意仪容、 仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。2.2.2.2 迟到、早

3、退 5 分钟以内，未请假者。2.2.2.3 未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。2.2.2.4 在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、聊天等。2.2.2.5 不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。2.2.2.6 不服从领导指挥，不服从工作安排者。2.2.2.7 岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。2.2.2.8 不按规定参加培训、会议者。2.2.3 一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严 重者处予最后警告2.2.3.1 违反 2.2.2.1 条屡教不改者，处第二次书面警告。2.2.3.2 迟到、早退 15 分钟以上，未请假者。2.2.3.3 擅自离岗

4、，情节严重。2.2.3.4 一个月内连续两次违反 2.2.2.4 条者。2.2.3.5 不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。2.2.3.6 不服从领导指挥、不服从工作安排者。2.2.3.7 岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。2.2.3.8 无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。2.2.3.9 当值睡觉者。2.2.4 有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。2.2.4.1 当值时滥用职权，以权谋私。2.2.4.2 对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。2.2.4.3 监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。2.2.4.4 不请假、连续旷工两天以上者。2.2.4.5 无论何种原因，与业户、公司员工打架者。2.2.4.6 不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。2.2.4.7 因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退