劳动保障工作总结州检查修改

1、.墩买里街道 2010 年劳动保障工作情况汇报墩买里街道办事处成立于1989年 4 月 ,位于伊宁市城西，辖区总面积 6平方公里 , 所辖7 个社区居委会 ,辖区总户数7718 户，总人数 22393人。2010 年辖区无业人员699人。其中：无劳动能力的89人,属低保人员70 人；无就业愿望的77 人，属低保人员39人；有劳动能力未就业的533人；其中：各类毕业生323人（其中： 2000-2006 年各类毕业生135 人、2007-2009年各类毕业生总数188 人）；其他 210人（其中：新成长劳动力和其他失业人员83 人；就业困难群体 109 人；农业富余劳动力 18 人）。“零就业家

2、庭”6 户。近年来，墩买里街道把就业再就业工作作为一项重要工作来抓，层层落实工作责任，采取有力措施，取得了明显成效。截止目前，实现就业 1109人(其中劳务输出418 人），完成年计划的 130 。其中：普通高校、大中专技校毕业生303人；新成长劳动力和其他失业人员257 人；就业困难群体 119人；农业富余劳动力 12 人。完成固定就业352 人,完成年计划的 110%（即固定就业率达60% 以上） ;灵活就业260 人,完成年计划163% （即灵活就业率达 30% 以上） ;自主创业 79人, 完成年计划 148% （即自主创业率达10%以上）。已安置6 户“零就业”家庭。就业困难人员认定

3、53人，已实现就业53 人，办理就业失业登记证508 个 ,劳务输出418 人。一、明确工作目标，层层落实责任街道将辖区的就业再就业工作作为重要工作来抓， 街道党工委多次召开会议，按照墩买里街道就业再就业三年规划的总体要求，出台 2010 年墩买里街道就业再就业工作任务分解方案，将工作任务层层落实到街道领导班子、社区“两委”班子成员， 并实行了街道领导班子成员、机关科室及各社.区干部点对点援助辖区无业人员就业的办法，签订了点对点援助辖区无业人员就业责任书，将就业再就业指标任务分配到人，奖罚并举， 层层落实责任， 加快推进辖区无业人员就业。二、提高干部业务能力素质，建立健全规章制度街道配强配齐了

4、劳动保障所（站）工作人员， 建立并落实了周例会、月培训制度，有效地提高了劳动保障所（站）工作人员业务水平和能力。同时，制定出台了 墩买里街道劳动保障工作管理办法、 墩买里街道劳动保障工作制度汇编等一系列规章制度， 明确了街道及社区劳动保障工作人员管理办法、劳动保障站（所）工作经费管理、劳动保障机构工作人员职责及工作人员奖惩办法，对工作人员实行工作绩效月考核工作制度，并确定考核等次和奖惩措施。从而建立起了有效的激励机制，充分调动了站(所)工作人员积极性，保证了劳动保障工作规范化运行。三、广泛宣传动员，转变无业居民就业观念一是针对辖区大中专毕业生多数为少数民族学生，且均为民考民，双语能较低， 适应

5、当前用工岗位需求还有一定差距等现状，街道、社区层层召开座谈会，广泛征求各类毕业生在择业当中遇到的困难及对政府在促进大学生就业方面有什么好的意见和建议， 并通过走访入户从树立正确的择业观念，不断提高汉语水平， 坚持自主创业， 在平凡的岗位上不断提高自己适应社会的能力等方面进行面对面宣讲，同时对30 余名辖区大中专毕业生进行了自主创业引导培训，有10 余名已填表，将参加 10 天的自主创业培训，起到了良好的效果。二是针对辖区就业困难人员多数为城镇低保人员，文化程度低、劳动技能低， 就业观念落后， 以及存在害怕就业后低保就会被取掉的顾虑等情况， 街道经研究并请示相关领导和部门后，出台了墩买里街道关于

6、鼓励无业人员就业的若干规定，规定无业人员就业的，优先考虑解决无业人员家庭的廉租房、.抗震安居、危房改造、子女就学、民政救济、减免和减半征收摊位费、就业后继续享受低保等方面出台优惠政策， 促进鼓励无业人员尽快就业。为让无业居民群众进一步了解国家及市委、市政府出台的就业再就业相关政策， 街道将近几年来国家、自治区、自治州、市政府出台的就业再就业、就业培训、小额担保贷款、 退休人员社会化管理、 城镇居民基本医疗保险、 社会保险等方面的相关政策及具体的办理程序等做了系统的摘录，汇编成维、汉两种语言的宣传手册，印制了2000 册，全部发放到无业居民手中。街道还印制发放其他宣传材料3500余份，起到了良好

7、的效果。四、积极协调，挖掘辖区单位用工潜力为进一步拓宽就业渠道，街道积极协调辖区企业、单位，为各类毕业生及就业困难人员寻找就业机会。今年以来， 街道与温州商贸城、 白银谷达成协议， 将其做为墩买里街道就业实训、培训基地， 为辖区无业人员提供了岗前培训及就业见习机会。今年以来，为辖区第十五小学、公园街社区幼儿园、墩买里社区幼儿园、新华西路社区幼儿园、文化幼儿园、学校、白银谷等单位推荐就业共计 24 人。其他一部分辖区大中专毕业生在伊宁市部分社区从事劳动保障协管员或协警员， 一部分在周边各小学和商场担任保安，个别大中专毕业生考上了公务员。为建立与辖区单位就业岗位安置的良好机制，街道与辖区4 家单位

8、、企业签订了就业安置、技能培训的相关协议，并将逐步覆盖到辖区所有大中型企业。五、创新思路，自主开发就业岗位为进一步拓宽就业渠道， 街道结合辖区情况， 积极想办法，自主开发就业岗位。 街道充分利用协海尔依其社区办公阵地，成立社区服务中心，在社区成立了中介服务站、家政服务站、电脑服务部，开发就业岗位 14 个，积极吸纳本辖区无业人员就业。充分发挥街道劳务派遣组织机构 (宏翔劳务派遣公司 )作.用，积极为各类企业、 机关事业单位及公益性社会组织提供劳务派遣服务， 拓宽就业渠道， 加快无业人员就业由 “自发无序”向“依法有序”转变，促进下岗失业人员、无业人员、大中专毕业生就业。 同时街道积极与上级有关

9、部门协调， 将辖区温州商贸城、白银谷、 南院巷口等处的停车位作为街道开发就业岗位的一个渠道， 吸纳和安排一部分无业人员尽快实现就业。 目前，已安排 4 名无业人员就业。六、强化技能培训，为各类大中专毕业生就业打基础为进一步做好各类大中专毕业生就业工作， 根据伊宁市去冬今春就业再就业培训工作的总体要求， 街道党政领导高度重视，给予人力、物力、财力上的大力支持，并多次召开会议，安排落实培训工作。一是根据伊宁市今冬明春就业再就业培训及民兵教育训练工作方案 的要求， 制定了墩买里街道今冬明春就业再就业培训及民兵教育训练工作方案 ，从培训对象及条件、培训时间、培训地点、组织管理、工作职责、工作步骤等方面

10、做了详细的安排和部署；二是配强配齐工作人员，责任到人， 街道从社区干部中抽调 2 名工作责任心强、懂双语的干部担任班主任，负责培训期间学员的考勤、 生活、学习及班级管理。 同时，抽调两名 “双语”能力强的干部担任双语老师。 街道还专门安排劳动保障所1 名干部专题负责此项工作， 为去冬今春就业培训工作的顺利开展奠定了基础；三是采取随机管理、 跟踪服务的形式做好去冬今春培训工作，安排班主任与学员同吃、同住、同学习，及时掌握学员技能培训方面的情况， 并及时将学员每天的学习生活情况上报街道，街道定期到培训学校了解、解决学员在学习、生活中存在的问题。辖区参加去冬今春培训66 人，其中“大中专毕业生”33

11、.人，初、高中毕业生 33 人，通过及时与伊宁市92 家企业和本辖区 23家用工单位的 59个岗位对接、 联系，目前 24 名大中专毕业生6个月的见习期即将结束，跟踪服务工作正在进行当中，其他9 人（ 4 人自动放弃见习、2 人考入公务员、 3人已实现就业） ；初、高中毕业生参加实习17 人中已就业 14人，未参加实习13 人也已灵活就业。截止目前就业再就业培训246 人，完成率为102% ；在岗职工培训140 人，完成率为 100%；创业培训60 人，完成率为 100%。通过培训后已实现就业251 人。通过摸底辖区2002 年以后全日制普通高校本科毕业生81 人，已有 53 人自愿赴内地援疆

12、省市培训见习2 年。七、强化信息采集，及时为未就业人员提供就业信息在掌握辖区未就业人员底数及就业需求等情况的同时，我们加大用工信息采集力度，及时与用工单位联系、对接，建立长期联系， 并及时将辖区内的用工信息输入到网络， 与全市用工信息实现资源共享。 同时，采取上门宣传、 电话通知等灵活多样的用工信息发布形式， 积极为辖区无业人员寻找更多的就业机会， 引导和鼓励无业人员就业。 截止目前， 我办已上报用工信息 805 条，完成年计划的 230 。完成对“四类台账”人员和求职人员的 3 次职业介绍和回访工作。同时，我们还积极组织各类毕业生参加州市人才招聘会、交流会， 为辖区无业人员搭建就业平台， 提

13、供就业机会， 为他们提供就业援助。于 3 月 16 日、 3 月 28 日、 9 月 16 日分别组织辖区 50 余名无业人员参加招聘会，并与一些企业单位建立了联系，为促进无业人员就业奠定基础。八、加强小额担保贷款工作，鼓励居民自主创业加强小额担保贷款工作， 鼓励居民自主创业， 认真落实就业困难群体援助工作， 对有创业愿望的就业困难群体办理小额担保贷款， 给他们提供创业机会。 截止目前办理小额担保贷款.60 人，已领取贷款人员50 人，完成年计划的125 。九、扎实开展“两网化”建设。根据伊宁市开展 “两网化” 建设的要求， 街道扎实做好基础工作， 七个社区配齐电脑、 打印机等硬件设备， 并组

14、织保障所一名干事及各社区共 9 人通过参加劳动部门的专题培训，并取得了劳动保障监察员上岗证， 为开展两网化建设工作提供了有利保障。 同时组织社区对辖区企业用工情况、 用工需求进行摸底调查，实行网络化管理，截止目前，已完成辖区50 余家用工单位及商业网点用工情况的基础录入工作。十、积极开展创建国家级创业型城市工作。就业是民生之本， 创业是就业之源， 为贯彻落实党的十七大提出的“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的总体部署， 按照伊宁市 “创建国家级创业型城市的工作要求和工作步骤， 街道积极组织人员做好宣传动员和摸底工作。 向辖区有创业愿望的创业者提供就业再就业的优惠政策宣传及法律法规、

15、 税收等政策咨询， 推进辖区劳动者自主创业， 以创业促进辖区更加充分就业， 截止目前， 对创业者的跟踪服务工作正在有序的进行。十一、城镇居民基本医疗保险工作有序开展今年街道进一步加强了对居民医疗保险收费票据的管理和督查工作。 一是进一步规范街道、 社区城镇居民医疗保险收费、缴纳程序， 严肃工作纪律， 在每周劳动保障工作例会上组织各社区医疗协管员认真学习和领会伊宁市关于规范城镇居民基本医疗保险缴费程序的相关规定的内容， 要求医保协管员在收取或代扣参保人员医保金时，必须向居民开具社保局统一发放的正规收据， 同时劳动保障所要做好收费票据的监督和核查工作。二是城镇居民医疗保险费自今年5月实行银行代扣以

16、来，我们加大了对伊州社险（ 2010）15 号文件的宣传力度，使未参加城镇基本医疗保险的人员应保尽保，取缔了以往.现金收费存在的弊端，方便快捷，切实可行。截止目前，辖区应参保人员4403 人，已参保4181 人，完成率为 95% 。十二、做好辖区未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险社会统筹工作根据伊宁市关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保险等遗留问题的实施方案的要求， 街道精心组织、 周密安排。一是及时组织干部职工及辖区居民召开动员大会，将此项惠民政策及时传达到干部职工和居民群众当中。二是领导重视，抓好落实， 成立了由党工委书记为第一责任的审核领导小组，合理分工，各负其责。三是加大政

17、策培训力度，吃透文件精神，安排相关工作人员参加专题培训班。同时组织街道劳动保障所及各社区劳动保障干事进行了专题解读。使劳动保障干事熟悉并掌握了试行办法 的各项政策。 通过进行入户宣传，及时解决经办过程中的问题，截止目前辖区已有136 余人自愿申请纳入此项参保范围，有120 人已纳入社保统筹，享受到了此项惠民政策，目前还有16 人已上报上级部门正在审批办理当中。十三、加强退休人员社会化管理为有效地杜绝社保金的流失， 街道对企业退休人员实行动态管理，定期走访，及时掌握其健康状况，对失业保险、生育保险开具证明时都进行调查了解。 墩办目前共有企业退休人员674 名。为丰富企业退休人员生活， 各社区每月都定期开展丰富多彩的文化体育活动。 为确保企业退休人员档案安全， 由专人负责管理档案，管理人员严格遵守保密法，按规定办理档案交接手续，目前墩办共接收档案379个，其中州直企业165个，市属企业 214 个。每年一次退休人员养老资格认证。十四、存在问题一是墩买里街道辖区无业居民多数是少数民族，不懂双.语，文化水平低，无技能，且少数民族妇女年龄偏大，部分人因照顾家庭无就业愿望，致使给其推荐就业存在一定的困难。二是就业培训仍存在一定难度。 辖区无业居民群众， 特别是一些弱势群体， 因就业观念陈旧等原因， 不愿意参加街道组织各项技能培训、 职业培