劳保用品采购验收发放使用报废管理制度

1、劳保用品采购验收发放使用报废管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委劳动防护用品配备标准（试行），结合企业实际情况，特制订本制度。1 劳动防护用品的采购、贮存和出入库1.1 公司供应部负责劳动防护用品的采购。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安环科负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，组织督促检查。1.2 劳动防护用品的保管和出入库工作由储运中心统

2、一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给安环科计划采购。2 劳动防护用品的发放2.1 劳动防护用品的发放标准。2.1.1公司安环科组织劳动防护用品评估人员，根据劳动防护用品发放标准以及各工种的劳动环境和劳动条件确定劳动防护用品发放标准和使用周期，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。2.1.2公司安环科在劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。2.1.3对于生产中必不可少的安全

3、帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品， 必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。2.1.4凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。2.1.5生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。2.1.6企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。2.1.7在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护

4、具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处于良好待用状态。2.2 劳保防护用品的发放。2.2.1安环科负责全公司的劳动防护用品的发放，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。2.2.2新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，安环科在发放劳动防护用品时，应向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。2.2.3 发放程序如下：2.2.3.1安环科每月31 日前根据工种、标准制定月份劳动防护用品预发表。2.2.3.2仓库保管员按

5、照月份劳动防护用品预发表中的劳保防护用品名称、时间，经职工本人签字后发放劳动防护用品。3 劳动防护用品的使用3.1 使用劳动防护用品的原则和要求3.1.1使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。3.1.2必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3.1.3劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。3.1.4 特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。3.1.5职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正

6、确使用劳动防护用品。3.1.6 不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品， 不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、 明火作业的工人， 禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。3.1.7劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。3.2 劳动防护用品的使用管理3.2.1 员工在工作时必须按要求正确佩戴劳动防护用品，否则按违章处理。3.2.2 车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。3.2.3车间、班组在组织职工安全教育时，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职

7、工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。3.2.4安环科负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。4 劳动防护用品的保养和检测4.1 发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养；供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。4.2 劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由安环科和供应部门联合进行，每半年一次

8、，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。5 劳动防护用品的评估每年的一月和七月，由安环科组织安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培

9、训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各

10、项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对