人力资源管理(专)2015年春季网上作业2

1、作业名称： 2015年春季 网上 作业 2出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时 间：2015-4-1311:18:03至2015-4-1417:11:40学员成绩：85标准题总分：100标准题得分：85详细信息：题号 : 1题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 5内容 :喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）A、传统型B、艺术型C、企业型D、实际型E、社交型标准答案 : C学员答案 : C本题得分 : 5题号 : 2 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数

2、: 5 内容 :人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案 : B学员答案 : D本题得分 : 0题号 : 3 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 5 内容 :员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案 : B学员答案 : B本题得分 : 5题号 : 4 题型 : 单选题（请在以下几个选项

3、中选择唯一正确答案） 本题分数 : 5 内容 :安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案 : B学员答案 : B本题得分 : 5题号 : 5 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 : 5 内容 :工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案 : D学员答案 : D本题得分 : 5题号 : 6 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

4、 本题分数 : 5 内容 :高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）A、就业服务机构B、广播C、招聘洽谈会D、猎头公司标准答案 : D学员答案 : D本题得分 : 5题号 : 7题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 5内容 :与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）A、有效地生产B、工作种类多C、强调技能与技术资格D、强调与工作为基础的薪酬E、外部招募标准答案 : ACD学员答案 : ACD本题得分 : 5题号 : 8题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 5内容 :

5、人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）A、获取B、整合C、保持D、评价E、发展标准答案 : ABCDE学员答案 : ABCDE本题得分 : 5题号 : 9题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数内容 : 5工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）A、标识信息B、工作目的C、职责和任务D、绩效指标E、任职资格标准答案 : ACDE学员答案 : BCDE本题得分 : 0题号 : 10题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数内容 : 5根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（

6、）A、知识B、技能C、内驱力D、动机E、价值标准答案 : CDE学员答案 : CDE本题得分 : 5题号 : 11题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数内容 : 5劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）A、在孕期的女职工B、在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的D、在本单位患职业病E、法律行政法规规定的其他情形标准答案 : ABCDE学员答案 : ABCDE本题得分 : 5题号 : 12题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

7、本题分数内容 : 5以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ）A、岗位轮换制度B、岗位责任制度与资格制度C、企业内部员工流动制度D、沟通与反馈机制标准答案 : ABC学员答案 : ABC本题得分 : 5题号 : 13题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数内容 : 5企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）A、公司战略B、竞争战略C、职能战略D、使命愿景标准答案 : ABC学员答案 : ABC本题得分 : 5题号 :

8、 14题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数内容 :外部聘请培训教师的优点包括：（: 5）A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资B、对培训对象具有较大吸引力C、可带来许多全新的理念D、培训相对容易控制E、成本较低标准答案 : ABC学员答案 : ABC本题得分 : 5题号 : 15题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数内容 : 5人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部环境。以下哪些方面是企业必须要认真考虑的：（）A、企业的研发部门B、竞争者C、供应商D、企业文化E、员工标准答案 : A

9、BCDE学员答案 : ABDE本题得分 : 0题号 : 16题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数内容 : 5劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（）A、合法原则B、公平原则C、平等原则D、自愿原则E、协商一致原则标准答案 : ABCDE学员答案 : ABCDE本题得分 : 5题号 : 17题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 5内容 :新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）A、企业文化培训B、规章制度培训C、熟悉企业环境D、岗位知识技能标准答案 : ABCD学员答案 : ABCD本题得分 : 5题号 : 18题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 5内容 :绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）A、真诚原则B、时效性原则C、发展性原则D、持续性原则标准答案 : ABCD学员答案 : ABCD本题得分 : 5题号 : 19题型 : 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数 : 5内容 :员工福利包括哪些内容：（）A、社会保险B、法定假日C、探亲假D、免费工作餐E、补充养老保险标准答案 : ABCDE学员答案 : A