湖南某房地产公司绩效考核方案ppt课件

1、湖南*置业投资演示进度安排w 序文w 什么是绩效考核w 公司为什么要做绩效考核w 绩效考核对我们有怎样的协助w 怎样进展绩效考核w 问题与解答序文w 任何一个胜利的企业都必需具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是公司向一流的管理程度迈进的重要一步w - 绩效考核的操作方法及流程w - 绩效考核与薪酬方案挂钩1.什么是绩效考核w 绩效管理的定义绩效管理的定义w 是经过员工绩效目的的设定和评价、反响和是经过员工绩效目的的设定和评价、反响和认可等方面的管理，使员工了解本身绩效及认可等方面的管理，使员工了解本身绩效及开

2、展与公司业务开展之间的关系，从而促进开展与公司业务开展之间的关系，从而促进员工充分发扬本身潜能的管理概念员工充分发扬本身潜能的管理概念w 也可以了解为一种经过实现个人绩效，从而也可以了解为一种经过实现个人绩效，从而提高组织整体绩效的手段提高组织整体绩效的手段绩效考核管理体系w 绩效管理体系的主要目的绩效管理体系的主要目的w 评价过去的绩效评价过去的绩效w 制定绩效改良方案制定绩效改良方案w 设定未来绩效目的设定未来绩效目的w 建议培训开展需求建议培训开展需求w 系统地判别薪酬调整、晋降级及能否终止雇佣关系等的根据系统地判别薪酬调整、晋降级及能否终止雇佣关系等的根据w 评价结果是上司对下属提供指

3、点和建议的根底，同时也能让员评价结果是上司对下属提供指点和建议的根底，同时也能让员工了解上司对他的看法工了解上司对他的看法绩效管理的战略意义w 绩效管理与公司战略的关系绩效管理与公司战略的关系w 指引员工的行为趋向于组织的战略目的指引员工的行为趋向于组织的战略目的w 监视、调整员工行为以确保既定战略目监视、调整员工行为以确保既定战略目的的实现的的实现绩效管理模型目的目的目的目的酬谢酬谢评价评价企业文化企业文化企业文化企业文化教练教练2.我们为什么要做绩效考核w 规范管理，明确权责，集权、分权有效结合，构成科学的鼓励约束机制，提高根底管理才干。w 着眼于未来，对员工的行为进展牵引，用鼓励的方法使

4、企业的战略得以顺利实施。w 实施人才战略，按一流企业规范配备一流的人才。w 提升各级管理者的指点程度，强调团队建立，分解目的与传送压力，实现全员运营。w 建立以业绩为导向的企业文化，鼓励各级员工开发自我，挑战自我，协助员工提高发明良好业绩的才干。w 经过战略牵引，促进目的战略的顺利实施，提升中心竞争力。绩效目的的分类 结果目的 行为目的绩效结果目的(What)行为目的(How)4.怎样进展绩效考核w *公司的绩效考核体系w *公司的考核流程w 绩效考核的考核方式w 如何确定重要的考核目的KPIw 考核目的的解释与阐明w 考核评分的流程与操作w 绩效考核与绩效薪资w 实例操作w 考核中应留意的几

5、点问题4.1*公司的考核体系w 360 资质评价 部门指点总裁同事本人下属下属内部客户同事内部客户4.1*公司的绩效考核体系w 指点思想w 考核用途w 考核对象w 考核方式4.1.1指点思想w 注重部门间的协作配合注重部门间的协作配合w 加强公司层面团队建立的同时加强公司层面团队建立的同时w 强调各部门内员工客观能动性的发扬强调各部门内员工客观能动性的发扬w 绩效考核以正面鼓励为主，更强调员工的发绩效考核以正面鼓励为主，更强调员工的发明性、积极性明性、积极性w 强调部门间的沟通和部门经理与员工的沟通，强调部门间的沟通和部门经理与员工的沟通，经过沟通达成共识，从而到达改善和提高员经过沟通达成共识

6、，从而到达改善和提高员工、部门的任务绩效，改善和提高公司的任工、部门的任务绩效，改善和提高公司的任务绩效，最终到达企业和员工共同生长的目务绩效，最终到达企业和员工共同生长的目的。的。4.1.2考核用途w 月度绩效考核是公司考核体系的根底月度绩效考核是公司考核体系的根底月度考核绩效工资年度考核岗位调整职位升迁薪资定级年终奖励教育培训4.1.3考核对象w 公司执行总裁、总裁助理、各部门经理、主管及员工公司执行总裁、总裁助理、各部门经理、主管及员工总裁总裁工程管理部经理财务部经理执行总裁技术开发部预决算部经理人力行政部经理市场部经理报建主管施工主管水电主管工程技术员预决算员财务部副经理本钱会计出纳人

7、力资源主管行政主管系统管理员文员司机谋划主管销售主管销售员招商主管总裁助理按揭员销售内务方案主管拆迁审核员总裁助理工程管理部副经理现场收款员预算管理员销售外勤谋划员招商员技术主管4.1.4考核方式-1w 二级考核方式二级考核方式:w * 一级考核：总经理办公会和部门经理睬考一级考核：总经理办公会和部门经理睬考核确定部门系数。核确定部门系数。w *二级考核：部门经理考核确定员工绩效分二级考核：部门经理考核确定员工绩效分数数w 4.2考核流程各部门确定月度分解目的汇总交至人力行政部经理办公会讨论确定部门指点与下属确定目的执行与实施月度任务汇总交人力行政部经理办公会确认完成情况部门指点确认下属目的完

8、成汇总交至人力行政部月度25日前月度28日前月度30日前月度25日前月度28日前月度30日前时间控制点每周周报过程控制薪资制造4.3考核方式-部门系数确定业务考核业务考核管理考核管理考核 任务任务1权重权重1执行力考核执行力考核1015%预算管理预算管理5%5%任务任务2权重权重2员工行为管理员工行为管理 5%10%周边绩效考核周边绩效考核1015%主动性主动性 2%3%响应时间响应时间 2%3%解决问题时间解决问题时间 2%3%信息及时反馈信息及时反馈 2%3%服务质量服务质量 2%3%任务任务10权重权重10员工关系考核员工关系考核10%10%权重合计权重合计70%60%30%40%备注：

9、备注：注明：执行总裁、总裁助理，工程管理部、预决算部、工程管理部、注明：执行总裁、总裁助理，工程管理部、预决算部、工程管理部、 市场部的考核权重分配市场部的考核权重分配 人力行政部、财务部的考核权重分配人力行政部、财务部的考核权重分配4.3考核方式员工系数确定工作业绩工作业绩工作态度关键绩效关键绩效员工自我评价员工自我评价部门意见部门意见部门内合作部门内合作部门间合作部门间合作目标工作目标工作1权重权重1目标工作目标工作2权重权重2目标工作目标工作10权重权重10权重合计权重合计80%10%10%总分：总分：考核面谈：考核面谈：员工签字确认：员工签字确认： 经理签字确认：经理签字确认： 被评价

10、人：被评价人： 岗位称号：岗位称号： 经理：经理：4.3考核方式绩效薪资确实定w 员工的工资员工的工资确实定确实定部门系数-n员工绩效分数-B员工考核工资-A员工业绩报酬-n员工工资-C4.4确定部门的任务目的 湖南湖南* * *置业投资开展置业投资开展 部门部门 月份任务方案月份任务方案 要点：要点：1 1、本表必需由部门担任人填写，部门担任人在填写本表时要与部门员工充分沟通。、本表必需由部门担任人填写，部门担任人在填写本表时要与部门员工充分沟通。2 2、每月任务方案项数控制在、每月任务方案项数控制在1010项之内。假设义务多，可以合并，次要或日常性任务可以不列入。项之内。假设义务多，可以合

11、并，次要或日常性任务可以不列入。3 3、权重由部门担任人和分管副总充分沟通后确定。、权重由部门担任人和分管副总充分沟通后确定。序号任务名称权重关键时点主要任务承担人工作流程上游合作部门工作流程下游合作部门备注4.4.1如何确定部门目的w SMARTER 原那么w Specific 详细w Measurable 可测定 w Attainable (Agreed) 可实现w Realistic (Relevant) 具有现实性w Time-based 期限明了w Exciting 具有挑战性的w Rivalry 具有竞赛性的4.4.3部门任务的总结湖南湖南* * * *置业投资开展置业投资开展 部

12、门部门 月份任务总结月份任务总结方案外义务方案外义务要点：要点：1 1、各项义务必需直接从月初方案中导入，严禁任何修正、各项义务必需直接从月初方案中导入，严禁任何修正2 2、义务形状栏填写义务的完成情况及缘由、义务形状栏填写义务的完成情况及缘由3 3、方案外义务是该部门超额完成的任务，可以视其重要性予以适当加分、方案外义务是该部门超额完成的任务，可以视其重要性予以适当加分序号任务名称权重关键时点主要任务承担人工作流程上游合作部门工作流程下游合作部门任务状态绩效等级 序号任务名称权重关键时点主要任务承担人工作流程上游合作部门工作流程下游合作部门任务状态绩效等级 4.5.1定义阐明-1序号任务名称

13、权重关键时点主要任务承担人工作流程上游合作部门工作流程下游合作部门任务状态绩效等级 键时点键时点指义务完成过程中的关键节点时间任务流程任务流程 上游协作部门上游协作部门指完本钱项义务时，其他必需提供协作的部门任务流程任务流程 下游协作部门下游协作部门指本项义务的完成是哪个部门完成某项义务的直接前提4.5.2定义阐明-2序号任务名称权重关键时点主要任务承担人工作流程上游合作部门工作流程下游合作部门任务状态绩效等级 义务形状义务形状等级等级定定 义义分值分值Aw在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，且能够比较好推动公司业绩。120Bw严格按照规定的时间要求完成任务，在数

14、量、质量上超出规定的标准，且能够比较好推动部门工作。100Cw基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准。80Dw偶有小的疏漏，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。60E工作中偶尔出现大的失误，或经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。204.5.3考核目的阐明执行力w 预算控制5%：w - 能否按照预算制度运用资金，能否有超预算的情况标示标示标标 准准分值分值A严格制定并履行预算计划，无预算超支，能主动节省开支，部门费用总额低于预算2030%120B严格制定并履行预算计划，无预算超支，能主动节省开支，部门费用总额低于预算519%100C能基本履行预算费用的控制，无预算超支，部门

15、费用总额与预算基本持平或低于预算5%80D基本能制定但不能完全履行预算计划，偶有超支现象，但超支额度不超过预算的5%60E不能制定有效的预算计划，不能履行自己制定的预算计划，费用多次超支，超支额度在预算的5%以上0预算的界定4.5.3考核目的阐明执行力w 员工行为管理5-10%：w - 所辖部门的出勤率、违规事件数量标示标示标标 准准分值分值A部门员工出勤率100%，严格遵守公司规章制度并严格履行制度规定义务，没有任何违规行为120B部门员工出勤率98%以上，严格遵守公司规章制度并严格履行制度规定义务，没有任何违规行为100C部门员工出勤率90%以上，遵守公司规章制度并履行制度规定义务，违规行

16、为不超过1次80D部门员工出勤率80%以上，遵守公司规章制度并履行制度规定义务，违规行为不超过3次60E部门内部纪律松散，出勤率在80%以下，违规行为超过3次或有员工因违纪而受到记过以上处分的04.5.4考核目的阐明周边绩效w 自动性2-3%：w - 能否自动与相关部门沟通，配合相关部门任务标示标示标标 准准分值分值A承担本部门义务，与相关部门协调关系主动，从不需要催办，有时间就协助其他部门工作120B承担本部门义务，与相关部门协调关系上基本主动，极少需要催办（1次以下）100C承担本部门义务，与相关部门协调关系上比较主动，很少需要催办（3次以下）80D较少主动承担本部门义务，经常等待催办（3

17、次以上）60E从来不主动承担本部门义务，从不主动与相关部门协调，总是等待催办0任务协调单4.5.4考核目的阐明周边绩效w 呼应时间2-3%：w - 其他部门提出合理任务协助要求时，本部门人员能否积极配合标示标示标标 准准分值分值A每次及时120B基本及时100C经常及时80D偶尔及时60E很不及时04.5.4考核目的阐明周边绩效w 处理问题时间2-3%：w - 能否调动本部门资源，尽快协助处理问题标示标示标标 准准分值分值A远低于预期时间120B在预期时间以内100C基本在预期时间以内完成80D偶尔会超过预期时间完成60E在经过努力可以解决的情况下根本未解决04.5.4核目的阐明周边绩效w 信

18、息的及时反响2-3%：w - 协助任务完成后，能否能及时将完成情况反响到要求的部门标示标示标标 准准分值分值A每次都能主动及时反馈120B基本能够主动及时反馈100C能够及时反馈，但缺乏主动性80D反馈不够及时主动60E反馈被动，不积极04.5.4考核目的阐明周边绩效w 效力质量2-3%：w - 其他部门对协助任务结果的称心度标示标示标标 准准分值分值A被服务方非常满意120B被服务方满意100C被服务方基本满意80D被服务方表示不太满意60E被服务方不满意或者提出了投诉04.5.5考核目的阐明员工关系w 员工关系考评10%：w - 其他部门对协助任务结果的称心度标示标示标标 准准分值分值A部

19、门内部合作共事，相互协作，充分发挥各自的优势，保持卓越的团队工作氛围120B部门内部合作共事，相互协作，保持优秀团对的工作氛围100C同事间能够合作共事，相互支持，但缺乏团队意识80D部门内部员工合作一般60E部门内部员工合作观念淡漠，各自为政04.6绩效考核的评分流程项 目权 重分 值关键点业绩考核部门系数管理考核员工业绩员工系数部门内合作部门间合作4.6.1业务考核评分流程序号任务名称权重关键时点主要任务承担人工作流程上游合作部门工作流程下游合作部门任务状态绩效等级 任务总结讨论任务方案决策确认方案安排业绩等级 7060%部门指点公司指点总裁4.6.2执行力与员工关系考核评分流程部门考核内

20、容权重得分A执行力预算控制情况员工行为管理员工关系B执行力预算控制情况员工行为管理员工关系 管理总结讨论管理方案决策确认预算安排管理绩效 2025%部门指点公司指点总裁4.6.3周边绩效考核评分流程部部 门门主动性主动性响应时间响应时间解决问题时间解决问题时间信息及时反馈信息及时反馈服务质量服务质量ABCDABCD相互打分平均分值经理办公会4.6.4员工考核评分流程员工员工工作业绩工作业绩内部配合内部配合外部配合外部配合分值分值ABC 任务总结讨论任务方案修订确认任务方案任务绩效部门指点部门指点员员 工工4.7考核薪资 绩效考核的结果如何转化为考核薪资呢绩效考核的结果如何转化为考核薪资呢工工

21、资资岗位津贴岗位津贴根本工资根本工资固定工资固定工资考核工资考核工资S部门系数部门系数D n各人系数各人系数P n考核人员考核人员薪资薪资考核人员考核人员薪资薪资4.7.1经理人员的薪资工工 资资岗位津贴岗位津贴固定工资固定工资考核工资考核工资=考核工资考核工资x部门系数4.7.2员工薪资的计算工工 资资1岗位津贴岗位津贴固定工资固定工资考核工资考核工资4.8实例操作A部门：经 理副经理主管员工3200+5004500+20002000+5001500+300实例-2序号任务名称权重关键时点主要任务承担人工作流程上游合作部门工作流程下游合作部门任务状态绩效等级 1XX15%XX完成B152XX

22、15%XX基完C123XX15%XX完成B154XX15%XX基完C125XX4%XX未完C3.26XX6%XX完成B67XX10%XX完成B108XX10%XX完成B109XX10%XX未完C8合 计100%96.2ABCDE12010080602067实例3部门考核内容级定得分A执行力预算控制情况B1005%5员工行为管理B1005%5员工关系C8010%8B执行力预算控制情况B1005%5员工行为管理B1005%5员工关系B10010%10执行总裁：执行总裁： 总裁助理：总裁助理： 部门考核内容级定得分A执行力预算控制情况B1005%5员工行为管理B1005%5员工关系C8010%8B执

23、行力预算控制情况B1005%5员工行为管理B1005%5员工关系C8010%8182018181819实例4部部 门门主动性主动性响应时间响应时间解决问题时间解决问题时间信息及时反馈信息及时反馈服务质量服务质量ABCD部部 门门主动性主动性响应时间响应时间解决问题时间解决问题时间信息及时反馈信息及时反馈服务质量服务质量ABCD总裁助理：总裁助理： 经理经理A： 101010实例5业务考核业务考核管理考核管理考核 任务任务1权重权重1执行力考核执行力考核10%预算管理预算管理5%任务任务2权重权重2员工行为管理员工行为管理 5%周边绩效考核周边绩效考核10%主动性主动性 2%响应时间响应时间 2%解决问题时间解决问题时间 2%信息及时反馈信息及时反馈 2%服务质量服务质量 2%任务任务10权重权重10员工关系考核员工关系考核10%权重合计权重合计70%30%备注：备注：67181095实例6经 理3150+0*0.95+2000=6432.5副经理2240+960*0.95+500=3652实例7工作业绩工作业绩工作态度关键绩效关键绩效员工自我评价员工自我评价部门意见部门意见部门内合作部门内合作部门间合作部门间合作目标工作目标工作1权重权重1目标工作目标工作2权重权重2目标工作目标工作10权重权重1