福师18春《人力资源管理学》在线作业一

1、 谋学网(单选题) 1: 下列不属于内部招募优点的是（）A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高(单选题) 2: （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。A: 工资B: 报酬C: 佣金D: 福利(单选题) 3: （）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A: 访谈法B: 观察法C: 问卷调查法D: 职位分析问卷法(单选题) 4: 岗位设计工作的内容不包括（）A: 扩大工作内容B: 员工工作满负荷C: 劳动环境优化D: 劳动关系的改变(单选题) 5: 参加招聘会的主要步骤是：准备展位；招聘会后的

2、工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A: B: C: D: (单选题) 6: 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A: 工资B: 报酬C: 奖金D: 福利(单选题) 7: 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A: 最低工资率B: 最低工资C: 最低工资数额D: 最低工资制度(单选题) 8: 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A: 对外具有竞争力B: 对内具有公正性C: 对员工具有激励性D: 对成本具有控制性(多选题) 1: 跨国企业外派员工

3、的薪酬方案主要组成部分是（）A: 基本工资B: 驻外补贴C: 津贴D: 福利,B,C,D(多选题) 2: 培训效果测定有哪些层次？A: 反应层次B: 学习层次C: 行为层次D: 结果层次,B,C,D(多选题) 3: 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：A: 在企业中具有关键作用的岗位B: 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C: 在企业中该岗位有众多员工D: 在企业中相对流动性较强的岗位,C,D(多选题) 4: 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：A: 具体性B: 可测量性C: 可达性D: 目的性E: 时间性,B,C,D,E(多选题) 5:

4、培训控制要注意哪几个方面？A: 要注意观察，要善于观察B: 要与培训师进行沟通C: 要抓住培训目标的大方向D: 与受训者及时交流，了解真实反映E: 要运用适当的方式,B,C,D,E(多选题) 6: 有效的招聘活动取决于（）A: 申请人实际获得该职位的可能性。B: 申请空缺职位的因素；C: 申请人的资格条件D: 用人单位的人才需求,B,C(多选题) 7: 用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）A: 劳动合同管理制度B: 劳动纪律C: 劳动定员定额规则D: 劳动岗位规范制定规则E: 劳动安全卫生制度和其他制度,B,C,D,E(多选题) 8: 跨国企业的员工来源有（）A: 母公司员工B: 东道国员工

5、C: 第三国员工D: 本国员工,B,C(多选题) 9: 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。A: 经济全球化B: 技术创新加快C: 市场不稳定性因素D: 竞争者的增加,B,C,D(多选题) 10: 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面A: 培训的时间和地点。B: 培训师C: 教材D: 采用的培训方法E: 准备好培训设备,B,C,D,E(多选题) 11: 下列计入工资总额的是（）A: 计时工资B: 计件工资C: 奖金D: 津贴和补贴E: 加班加点工资,B,C,D,E(多选题) 12: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）A: 任务整体性B: 任务多样化C: 任务的意义D: 赋予自

6、主权E: 任务重要性,B,C,D(多选题) 13: 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。A: 方法B: 目的C: 上级主管的地位D: 员工的权利E: 结果,B,C,D,E(多选题) 14: 收集培训需求信息的主要方法有（）A: 面谈法B: 工作任务分析法C: 观察法D: 重点团队分析法E: 调查问卷法,B,C,D,E(多选题) 15: 人力资源规划的作用A: 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B: 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C: 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。D: 使组织充分有效地

7、利用人力资源。E: 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。,B,C,D,E(多选题) 16: 企业中科技人员培训的主要目的有()A: 开发出适合市场需求的产品B: 主动为企业的战略目标作出贡献C: 更加善于指导员工操作D: 完成企业各项科技任务,B,C,D(多选题) 17: 人的需要的特点有（）A: 社会性特征B: 个性和共性特征C: 不确定性特征D: 选择性特征,B,C,D(多选题) 18: 受训者先测的主要作用（）A: 有利于引导培训的侧重点B: 为正确评价培训效果打下基础C: 使受训者在培训之前就受到一次培训D: 有利于受训者了解培训内容,B,C(多选题) 19: 外派人

8、员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A: 周围环境介绍B: 工作单位和东道国同事介绍C: 实际工作情况介绍D: 薪酬情况介绍,B,C(多选题) 20: 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A: 管理质量B: 培训需求和培训政策、员工发展C: 员工高流失率与员工保留D: 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E: 薪酬和福利政策及系统F: 政府政策/法律变化,B,C,D,E,F(判断题) 1: 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。A: 错误B: 正确(判断题) 2:

9、缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。A: 错误B: 正确(判断题) 3: 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。A: 错误B: 正确(判断题) 4: 在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的真实性A: 错误B: 正确(判断题) 5: 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。A: 错误B: 正确(判断题) 6: 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。A: 错误B: 正确(判断题) 7: 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A: 错误B: 正确(判断题)

10、 8: 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。A: 错误B: 正确(判断题) 9: 职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利A: 错误B: 正确(判断题) 10: 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。A: 错误B: 正确(判断题) 11: 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能A: 错误B: 正确(判断题) 12: 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一A: 错误B: 正确(判断题) 13: 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标

11、，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。A: 错误B: 正确(判断题) 14: 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。A: 错误B: 正确(判断题) 15: 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体A: 错误B: 正确(判断题) 16: 工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。A: 错误B: 正确(判断题) 17: 人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。A: 错误B: 正确(判断题) 18: 面试不能够考查内在潜力A: 错误B: 正确(判断题) 19: 工作所需的能力是有