关于认真填报亮点和创新工作的通知4

1、关于认真填报亮点和创新工作的通知各分党委、党总支、直属支部：为进一步深化我厂精神文明创建工作，尽最大努力争取我厂在集团公司精神文明平台得分提升，现号召各级党组织开展对党建创新、企业文化、精神文明创建等方面亮点和创新的总结提炼工作，请各级党组织严格按照以下模板对所做工作进行总结（400-500字），要求题目新颖，总结性强，总结内容必须将部门所做工作与党建、企业文化、人才理念相结合，突出党组织在亮点创新工作中发挥的作用。同时把模板中标红的附件及材料配齐(要求附件有独立文件夹)，并于12月1日前以电子版形式报至政工部刘河月处。 政治工作部 二一一十一月三十日亮点活动上报模板上报单位：国际下花园电厂

2、亮点活动时间段：2011-02-152011-08-30上报时间：2011-09-05亮点活动标题： 下花园发电厂学习型队伍建设配“妙方” 注入合力争创“强心剂”亮点关键字： 组织建设,学习型组织,队伍建设,培训,教育,亮点活动简介(活动开展情况、主要特点、影响力及效果等)： 为加强中层干部队伍建设，园电将2011年作为干部素质“提升年”，通过启动“强素”工程，采用“走出去”、“引进来”相结合着力打造一支高素质的干部队伍。以测评分析为“调节剂”，组织对全厂60余名中层干部对照年初的党员承诺公开书，通过提出意见和建议、厂领导点评、参会人员测评4个步骤进行测评，使大家能够找出自己存在的问题，强化履

3、职意识，真正做到持续改进，达到提高管理水平的目标。 以教育培训为“生长剂”，提高履职能力。以教育培训为基础，先后组织了“井冈山”红色之旅、锡林浩特矿业“走出去”学习，聘请资深学者对中层干部开展“引进来”培训，提高党员干部的专业知识和业务能力，使干部在岗位交流历练中，面对不同的工作任务、职工队伍、工作环境，将学习培训的成果转化为实际工作能力。以文化建设为“助燃剂”，将履职能力文化内容纳入企业文化建设中，加大履职能力文化宣传力度，举办专题征文、撰写体会文章、展板宣传、主题歌会等丰富文化活动，为干部职工积极参与履职能力文化建设搭建平台，依托内外部新闻宣传力量的舆论导向作用，激发干部建功立业的热情。（

4、400-500）亮点活动附件： 活动通知和有关文件 在集团公司或省级以上新闻媒体报道的有效依据 图片资料： 有3个文件 分、子公司审核意见：园电在学习型队伍建设工作中举办了一系列的活动助推工作的开展，测评分析是其中重要的一剂强心剂，同意上报。 集团公司审核分值：0.1 分集团公司审核意见： 该活动特点突出,成效明显. 创新工作上报模板上报单位：国际下花园电厂创新工作时间：2011年3月上报时间：2011-04-02 创新工作标题：立足“原点”理论创新发展思维 树立“广义”发展理念冲破裹足桎梏创新工作关键字：拓展,发展,创新,项目,创新发展冲破裹足桎梏,创新工作简介

5、(首创性,实际效果,推广价值)：面对老企业扩建项目久攻不取的局面，厂领导班子结合实际，树立了园电新型的发展观念：一、园电“原点”论。园电与“原点”现如今已不仅仅是谐音的关系。七十余年中。园电经历了日中与日仄，月盈与月缺；感受了胜利与喜悦，面对着镇痛与反思。辉煌过后，挑战即来，园电需要在行动上踏上新时期的新征程，在思想上转变到创造下一个辉煌的新思路即园电似乎又走到了“原点”。二、广义发展观念。事物发展的根源是事物的内部矛盾，即事物的内因。基于这一理论，我们认识到企业发展不仅仅指企业机组改建、扩建和新项目的开发，也包括生产稳定、管理创新等内部发展的进步。因此，要从更新发展观念着手，理解广义的发展概念，树立大局观和整体性思维，促使发展工作从整体上把握和实现，形成内部发展与外部发展相互促进的良好局面。三、目前，园电内外部发展已形成了协调发展的良好势头。两全、6S管理工作稳步开展，安全生产、职工队伍持续稳定，人才森林计划全面推进；承揽风电、张热电、托电维护项目已颇具规模，怀来县热电联产开发项目协议已经签订，生物质能项目已列入河北省环保项目发展规划和河北省环保示范项目，园电在新型发展观念的指引下取得了巨大的跨越和进步。（400-500）创新工作附件：有关文件在集团公司或省部级以上新闻媒体报道(或登载论文)的有效依