工资集体协商记录

1、工资集体协商谈判记录时 间； 2012年2月3日上午 7.40 至11.30地 点；高昌公司工会活动室出席人； （行政方 ） 王 铮、王中开、禹金海、宗小芹、朱 良（ 工会方 ） 邱连华、王兴海、朱永兰、许 华、景光明记录人；黄永祥议 题；2012 年度高昌公司职工工资事宜； 工会主席邱连华；江苏高昌机械制造有限公司工资集体协商谈判现在 开始；总经理王 铮；尊敬的员工首席代表，现在我先介绍我方参加谈判代 表的情况，这位代表是劳动人事部主任王中开同志；这位代表是生产技术 部主任禹金海同志；这位代表是财务部部长宗小芹同志；这位代表是结算 中心会计朱良同志；我是行政方首席代表；介绍完毕。工会主席邱连

2、华；尊敬的行政首席代表，现在我向贵方介绍一下我方 代表人员的情况，这位代表是空压机厂生产厂长王兴海同志；这位代表是 女工部主任朱永兰同志；这位代表是铸造车间主任许华同志；这位代表是 经审委主仼景光明同志；我是员工方首席代表；介绍完毕。王 铮；各位员工代表；我们于 2012 年元月 27 日收到贵方关于工 资集体协商谈判意向书后，我们组织全体董事会成员、股东和有关行政 管理人员，就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平均工 资水平及最低标准、 劳动合同签订等有关问题进行了多次协商， 反复研究， 拿出了答复方案，具体是这样的有关劳动合同等问题由我和劳动人事部王 主任解答。员工休假等问题由

3、生产技术部禹主任负责解答； 最低工资标准和奖金等问题由结算中心朱会计负责解答； 工资分配和加班工资及超时工资等问题由财务部宗部长负责解答； 关于贵方就意向书中提出的要求，我们于 2012年 1月29日向贵方提 供了有关财务数据，现在请各位代表就协商内容提出意见和建议。一、员工方首席代表邱连华； 请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况 ?总经理王 铮答；根据劳动法的有关规定，劳动合同期届满，根据企 业生产工作需要，在双方协商一致的情况下，继续签订劳动合同。1、员工本人应在劳动合同期满前一个月，以书面形式向公司提出是 否续订合同的意向。2、员工所在单位在劳动合同期满前一个月，会同有关部门牵头，对

4、要 求续订劳动合同的员工，进行应知应会，德、勤、绩与综合考核后，提出 是否续订劳动合同的意见。3、公司在员工劳动合同期满前一个月内， 根据员工所在部门考核意见， 报公司经理层审批， 经审批同意续订劳动合同的， 即通知其签订劳动合同， 不同意继续签订的，到期不再予以续订，劳动合同即行终止。4、员工有下列情况之一者，企业可以解除劳动合同； 在试用期内经发现，不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或企业规章制度的； 严重失职、渎职、营私舞弊给公司造成较大经济损失、或出卖工艺、 技术资料、商业机密等，对公司利益造成重大损害的； 被证实以请假为名，从事第二职业或其它有收入活动的； 被依法追究刑事责任的；5

5、、有下列情况之一的，公司可以解聘劳动合同，但应提三十日以书面形式通知员工本人。 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 事由企业另行安排工作的； 员工不胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；二、空压机厂厂长王兴海； （员工代表 ） 请问行政方；员工的休假问题是如何确定的？职工享有哪些假期？女 工特殊权益保护有哪些 ?行政方劳动人事部王中开主任答；1、一线员工请假一天以内由班组长批准， 两天以内由车间负责人批准， 三天以内由分管生产的厂长批准，超过三天的由总经理批准。2、车间副主任以上干部，请假一天内由分管领导批准，超过一天的由 总经理批准。3、各科室人员

6、休假，一律由公司办公室批准。4、副经理或享受副经理级的人员休假，一律由总经理批准。5、在职员工有享受各种福利待遇的权利，员工享有婚假、产假、丧假 的权利，其中婚假 7天，女工产假 90天，丧假 3 天（直系亲属）计件制员工 产假期间，每月补贴生活费 200 元，其它假期根据效益情况，由车间适当 给予补贴，非计件制员工产假补贴，按基本工资给予结算。6、女工在怀孕期间，担任原工作有困难时，可以减轻工作量或调换轻 便工作，怀孕 6 个月以上的职工，不安排其延长工作时间和夜间工作，具 体由车间部门负责人协调解决。 （ 女工产假从离岗之日起算至上岗日， 超过 假期的不发工资。 ）三、员工方代表铸造车间主

7、任许华同志；请问行政方能否将最低工资 标准从现在的 1100 元，调到 1200 元?因为我们的工作比较脏、累、苦，希 望有所提高，同时请问一下，人平均年收入多少 ?行政方生产技术部主任禹金海同志答；这个问题由我来回答；去年我们的员工人均收入达到 1200/ 月，预计 今年的员工人均月收入在去年的基础上增长 10要达到 1320 元/ 月左右， 今年的最低工资标准从 1100元调整到 1150元/ 月。四、员工方代表朱永兰说；据我所知根据今年的生产形势分析，测算 今年的销售、利润将有一定幅度的提高，所以请行政方考虑能否将人平收 调整到 1350元/ 月，最低工资标准从 1100元调到 1200

8、元。五、员工方代表许华同志补充说；虽然说我们的最低工资已超过政府 规定的标准，但我们由于生产任务重，超时加班，并且技术含量高，劳动 强度大，请行政方考虑一下我们员工方提出的要求。行政方朱良同志答； 我方认为在考虑增加员工年收入和最低工资标准，调动他们工作积极 性的同时，要从长远出发，要考虑今年的发展和投入，一是我们还要不断 的开发潜在市场，增加市场份额，二是我们还要投入 200 万以上的技改项 目，所以我认为调整幅度不宜太大。六、员工方代表邱连华同志；说“请问行政方今年在安全生产、劳动 卫生安全工作方面有哪些技改投入” ?总经理说；“第一、备足劳动防护用品，第二、整顿改造老化的电器线 路，第三

9、、更换己破旧的机电设备防护罩壳和拦杆等设施，第四、定期组 织本公司职工上岗前、岗中、离岗健康检查。第五、正常检查维修好吸尘 器。只是安全技改投入。综合双方的谈判，我认为企业既要发展，员工工 资也要增长，建议人平均年收入调整 15840元最低工资标准调到 1200 元/ 月。请问还有什么意见 ?”员工首席代表邱连华；我建议讨论一下， 30 分钟后集中。双方休会 （员工代表组织讨论 ） 工会主席邱连华同志说；刚才我们员工方几位代表进行了讨论，根据 企业和职工长远利益相结合的原则，为此我们认为在考虑调整年收入和最 低工资标准时，既要考虑公司的发展，又要考虑到员工的利益，如果公司 不发展，员工的利益也

10、得不到保障，也就是说企业靠员工发展，员工靠企 业生存。所以我们同意行政首席代表的意见。七、员工方代表王兴海同志说；请问行政方现在我们加班比较多， 加班工资按规定发吗 ?其次公司的工 资分配制度、分配形式、分配标准是什么 ?行政方总帐会计宗小芹同志答；工资分配制度，为生产岗位技能工资和管理岗位技能工资两种。工资的分配形式，第一种是计件工资制，多劳多得与产品合格率和产 品销耗挂钩进行考核，第二种是结构工资加浮动工资进行考核。工资的分配标准； 依据产品价格总额的 13发放，其中一线工人按 8 发放，管理人员按 5发放。关于加班工资 8 小时工作之外按排加班的结算标准为工资的 150， 休息日按排加班的，又不能补假的，按工资标准的200结算。法定休息日按排加班的结算标准为工资的 300。行政首席代表总经理王 铮同志；尊敬的全体代表；经过三个小时的 工资集体协商谈判，就贵方提出一系列问题，我们行政方作了具体答复， 请员工首席代表给予审议；还有什么不同意见 ?员工首席代表邱连华同志；尊敬的行政方各位代表；刚才你方就我方