员工薪酬核算操作指引x

1、武汉易锦包装印务有限公 司帚需回疾武汉易锦包装印务有限公司薪酬核算操作指引一、目的1、建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励 机制。2、把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。3、实现薪酬管理、分配、核算的制度化，规范化。二、适用范围1、公司中除总经理、经理、特聘人员外的所有人员。2、特聘人员工资发放明细经总经理审批确定后，特殊对待。三、管理职责1、董事长、总经理、行管部经理（1）根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则, 以及本公司收入分配的原则方案。（2）组织讨论并批准本制度的实施。（3）员工月薪酬标准的确定。（4）员工月工资表复核。2、人事行政办公室（1

2、）负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度 的执行和监督。（2）负责核算各部门考勤、绩效等资料，计算员工工资。（3）根据公司的战略发展规划，提出员工薪酬调整议案。©帚襦希3、财务室（1）负责对人事行政办公室提交的员工工资表进行复核及薪酬 的最终发放。四、薪酬调整1、试用期员工薪酬调整（1）试用期员工试用期满后可提交薪酬提升申请，部门主管审 核同意后，递交至人事行政办公室，经行管部经理签字同意后，薪酬 申请成功。2、正式员工薪酬调整（1）正式员工薪酬的晋降调整每半年一次，由总经理、行管部 经理根据员工申请、员工个人绩效、车间主管建议等综合考虑后进行 评定。3、人事行政办公室根

3、据公司经营状况、同行业薪酬水平、员工 工作绩效、同期物价指数等，对公司的整体薪酬情况提出薪酬调整议 案。五、工资核算（一）工资表构成1、所有的员工的薪酬由应发款、应扣款组成。实发工资二应发款-应扣款（1） 、应发款：由月薪酬标准、补贴（电话/物价/放假）、工龄 工资、计时加班工资、计件工资、全勤奖、水电住房补贴组成；（2） 、应扣款：由考勤扣款（迟到、早退及未打卡扣款）、工作 责任及制度扣款、事假扣款、水电及领用品扣款、其它扣款组成；（二）工资表核算标准武汉易锦包装印务有限公 司©帚需希1、应发款核算标准（1）月薪酬核算?月薪酬标准二基本工资+岗位及职务工资+绩效奖励工资+工资 补保

4、险福利?月薪酬标准由总经理、行管部经理共同确定后生效。（2）补贴（电话/物价/放假）?电话/物价补贴根据员工工作的岗位性质，由本人提出，经行 管部经理、总经理同意后生效。?放假补贴只适用于二楼车间员工，公司安排的 2天休假及法 定休假为带薪休假，公司安排的休假除规定 2天休假及法定 休假之外的休假按30元/天进行补贴。（3）工龄工资?入职员工每满一年工龄工资递增 50元/月，离一年相差15天 之内（包含15天）计一年。（4）计时加班工资?计时加班工资只适用于普通员工、仓管员。?计时加班工资二月薪酬标准*加班时间（小时为单位）/当月应 上班天数*每天正常上班时间（小时为单位）?当月应上班天数二当

5、月天数-2-当月国家法定节日的天数（5）计件工资?计件工资只试用于二楼车间员工及利用休息时间到二楼车间 工作的员工。?计件工资二计件数量*工价?计件工资的核算依据二楼车间统计员提供的计件单，具体操作细节参照“易政字20号”（6）全勤奖?全勤奖的标准为30元/月。?有迟到、早退、事假等缺勤情况均无全勤奖。（7）水电住房补贴?入住公寓楼的员工水电住房补贴 20元/月，入住工厂的员工 水电住房补贴5元/月，不足一个月按天算。2、应扣款核算标准（1）考勤扣款：考勤扣款操作明细依据公司“考勤管理制度”（2）工作责任及制度扣款：责任及制度扣款以罚单为最终依据。（3）事假扣款?适用于一楼车间及行政人员，员工

6、休息的时间超出当月公司 放假的时间，超出的天数为事假天数。?事假扣款二月薪酬标准*事假天数/当月总天数（4）水电及领用品扣款：水电扣款根据宿舍水电明细。（5）社保及代扣代缴款（5）其它扣款：其它扣款包括离职人员培训费扣款等。（三）年终奖、春节当月的工资1、年终奖、春节当月的工资的核算方法，依据年度营业情况， 经行管部经理、总经理商议审批后进行核算。（四）薪酬发放1、发薪前必须经总经理审核批准。2、薪酬的发放均以人民币现金领取形式， 发薪日为次月20日发©帚襦希3、薪酬由财务出纳根据工资表进行发放，人事行政专员进行辅 助。4、薪资必须由本人领取，特殊情况由被委托人代取，被委托人 必须携带委托书。5、因计算误差造成员工薪资不符的，将在下月发放的薪资中补 发或补扣。六、说明1. 员工对薪资产生异议时可以提出书面申请