《面试技巧》考试试题

1、百度文库专用百度文库专用面试技巧考试试题一、简答题：（共30分）1、你最喜欢的一本书是哪本？（10分）2、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题，你准备怎么办？（10分）3、参加公务员面试在着装上应该注意些什么？（10分）二、案例分析题：（共70分）1、案例1：参加市委宣传部的面试导语：某市委宣传部公开招考干部。吴某踊跃报名，并且顺利地通过了两轮笔试。 第三轮是面试。现场：考场设在市委宣传部部长办公室，由市委常委宣传副部长亲自主考。这是吴某第一次面对面接触市级领导干部，但他还是极力保持了镇定自若。副部长坐在吴某对面的长条沙发上，表情和

2、蔼但又不失威严。面试开始了。问：你在单位做什么工作?答：教过语文课，做过文字秘书，后来在党委宣传科做宣传工作，一直到现在已有两年多了。问：同样是做宣传工作，为什么要来这儿?答：可以接受更高层次的锻炼。另外我报考的是文艺处，我觉得这份工作更适于自己发挥。问：那么你有什么特长?答：其实也算不上什么特长，只是对文艺工作的兴趣更浓厚一些，平时喜欢写一些东西。说完他下意识地抚弄了一下手中事先准备好的个人作品剪辑册。副部长伸手示意，他立即递了上去。问：市委机关收入少，又没有住房，这些情况你知道吗?答：知道。收入会随着时间的延续而逐渐增长；住房不成问题，可以继续住原单位的。问：第二轮写作考试谈生产力的问题，

3、我觉得你谈得并不是很理想，为什么?答：您说得对，我也认为没谈透，因为我是学中文的，有关经济方面的知识还不够，不过如果是工作需要，我会努力去学习的。副部长停下提问，又一次翻弄吴某那本作品剪辑。一边翻阅一边像是在思考什么问题。大约过了两分钟，副部长抬起头问：如果你通过了考试，录用你了，你们单位不肯放你走怎么办?答：这的确是个重要问题，原单位重点培养了我三四年，而我却要跳槽，他们很可能不同意。吴某稍思索了一下，又答道：如果副部长认为我还能适合这里的要求的话，您也就能想办法帮助我解决这个难题。听了这个回答，一直保持严肃的副部长微微地笑了。半个月后，吴某被通知录取了，于是遇到了原单位不答应他调走的问题，

4、于是市委宣传部派人来吴某单位协调解决了这个问题。从此，吴某成功地迈进了市委机关的大门。问题：请对吴某的成功面试做以评议。（30分）2、案例2：参加检察院的面试李某和张某两人面试的单位都是某检察院。两人的简历简单、大方，语言精练，词句简明、内容全面、条理分明，这使他们在众多考生中脱颖而出，下一步则是进入正式的面试。公、检、法历来都是炙手可热的热门单位，兴奋之余，两人也不免暗自揣摩面试的问题。当然，面试前的准备是必不可少的，有机会时，幸运就会发生。通过阅读、上网以及向朋友们打听，两人对单位的情况有了充分的了解。因此，对于这次的面试，两人都胸有成竹。面试是上午九点在机关大院内进行的。在签到处签到后，

5、俩人随着接待员到会议室休息，会议室早已是座无虚席，参加面试的考生们，个个精神抖擞，容光焕发。接待员介绍了一下面试的程序，面试考生按不同的应聘岗位，四人一组参加面试。接下来的时间便是等待，考生们或是与他人低语，或是暗自准备面试的回答，或是努力平心静气，翘首以待。轮到李某和张某上场了。他们应聘的是人事处的职位。可以说，这是非结构化面试，即问即答。这种面试方法与单个面试最大的不同在于，其对比性比较明显，通过两人不同的回答，可以清楚地比较出二者水平的差距。当然，这样的面试也给面试考生提出很大的挑战，需要在短短的几十分钟内表现出自己的出色之处。面试的主考官是人事处的宋处长和陈处长两位非常干练的女士。面试

6、在两人精彩的自我介绍中开始了。李某是一位女生，细长的个子，着装素雅，双眸有神，我毕业于大学，在学校曾是院学习部部长。这几年，不仅学会了专业知识，而且学会了许多做人的道理，是一个自我不断成长的过程。当然，我也有不少缺点，请多多指教。李某以稳重、适中的语速，恬淡、真诚的微笑，既圆满地概括了自己的成绩，条例分明地总结了自己的大学生活及工作经历，同时也巧妙地透出自己谦虚的一面，给人以大方和平易近人的感觉，非常成功。王考官的笑容证明了这一切。张某则是一名英俊洒脱的男生，一身黑色西装，给人以挺直、庄重、整洁、朝气的感觉。我是，在学习上我曾得过院二等奖学金，工作上我在原单位时十分出色，我也得到了同事的一致好

7、评。与李某的平朴相比，张某的自我介绍华丽多了，他把自己讲得简直完美极了，句句我字当头，大有咄咄逼人之势。但不切实际的吹捧是没有意义的，主考官的皱眉和不耐烦说明了他的失败。接下来是自由谈话时间。请先介绍一下你们所学的专业课程。宋处长首先开始问。几乎没等处长的问题说完，张某就开始抢答了：我们的学院是我的专业是与人力资源，我们学过人力资源管理、劳动法、保险在课余时间，我常帮老师做一些关于人力咨询项目，例如：工作分析、薪酬框架参加工作后在厂从事人力资源管理工作张某的抢答显得与当时的气氛格格不入，刚开始回答时，宋处长就已经皱眉头了。与张某的表现截然相反，李某礼貌地接过话题，我来介绍一下我所学的专业吧，我

8、是学经济的，主要课程和张某所学相似，另外还重点学习了薪酬设计宋处长继续问道：请问你们来之前应聘面试了一些什么单位?李某简略扼要地说了几个单位的名称，回答了她的问题。张某则回答道：我应聘面试了还有某大公司，但是我没去。问：为什么?张某答：我觉得国企体制过于陈旧，管理松散，人浮于事，尤其是人力资源方面，运作很不规范，我原来所在的单位就是这样问：我们虽是机关，但也存在你所说的国企的通病，你会怎么做?你认为我们单位的人力资源应怎么样做?张某答：应建立起一整套新的人力资源体系，改革旧的制度，从工资到考核，建立起完备的人力资源制度，首先建立规范的招聘与录用制度体制再接下来便是一个很具体的问题，问：进入我们单位，要求你们在法律知识方面要有所提高，我们要求你们参加明年的全国统一司法考试，你们愿意吗?李某略微一想，回答道：学海无涯苦作舟，对法律的学习不仅是工作的需要，同时也是对我个人素质的提高，我会在业余时间认真地填补我在法律知识方面的空白来看一下张某，他一改先前雄赳赳气昂昂的劲