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文档简介
培训不能产生效能的主要原因 备选方案 管理人员薪酬管理系统 全员培训系统 根据翰威特的经验， 根据翰威特的经验，一个优秀的企业必须投入精力进行员工和管 理的培训，但很多企业在培训方面往往半途而废， 理的培训，但很多企业在培训方面往往半途而废，主要的原因有 以下几个方面： 以下几个方面： 未确定能够为企业效益带来直接影响的员工群体并集中精力先进 行此部分员工的培训； 培训的方法单一，未能够对绩效产生直接的影响，员工在提高绩 效方面没有压力； 培训的有效性未能够得到自始至终的评估，使高层对培训的投资 产生怀疑，等等。 Hewitt Associates 31 培训应解决的主要问题 有效的培训体系必须解决以下核心问题： 有效的培训体系必须解决以下核心问题： 备选方案 管理人员薪酬管理系统 全员培训系统 把握核心员工群体的核心需求，从经营出发来分析培训需求； 结合多种培训、发展、指导方法，使培训产生时效； 对培训的效果进行评估，并员工的绩效向挂钩； Hewitt Associates 32
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