关于当前女大学生就业现状的几点思考-2019年精选文档

1、关于当前女大学生就业现状的几点思考一、前言多年来， 女大学生就业难的问题常见诸报端，成为人们普遍关注的问题之一。女大学生就业难并不是女大学生找不到工作，而是男女大学生找工作的难易程度不一样，女大学生对所得到工作的满意度也低于男生。女大学生就业难的实质是她们选择职业的范围、机遇不如男生，也就是男女大学生就业机会不平等。这种现象影响女性受高等教育权利的实现和女性对社会高层次的参与，需引起人们的足够重视。二、女大学毕业生的就业现状新中国成立以来，党和政府大力推行男女平等的就业政策，开发和使用女性劳动力资源。我国女性就业率目前73%，居世界各国前列，甚至高于一些经济发达国家。较高的劳动参与率使许多妇女

2、强化了自我评价与自强意识，提高了在私人和公共领域中的性别地位。但是， 随着计划经济时代统包统配的劳动制度瓦解，再加上我国劳动力供过于求的现实，女性就业开始面临人口增长与市场经济的双重考验。目前， 我国高等学校中女生占的比例已达 44%，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。另外，劳动力市场还存在着性别歧视。据劳动和社会保障部对62 个定点城市劳动力市场就业供求状况调查，有67%的用人单位在进人时有性别限制。女大学生是女性人力资源中的精华，她们顺利就业，并能实现能岗匹配、能酬一致的职业发展，不仅可以更好地满足我国第三产业加速发展对人才的需求，还能够激发女性接受高等教育的积极性。而有良好文化

3、素质的女性人口，将是一个国家、一个社会可持续发展的重要保证。因此，我们要认真分析女大学生就业难的主要原因，并采取相应措施加以治理。三、女大学生就业困境的现状分析（一）从社会角度分析1、社会文化偏见观念的存在在影响女大学生就业的诸多因素中，传统文化中的性别歧视和偏见、 对男女的不同角色期待和双重标准造成的女大学生就业难是原因之一。受传统文化和传统习俗影响，在我国“男主外，女主内”的传统性别观念、“男尊女卑”性别歧视依然兴风作浪， 社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响；传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工

4、作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。2、用人单位对培养女大学生的认识不到位用人单位在女大学生的使用、开发、培养上，还存在着认识不够的问题。我国虽然已形成了较为完整的培养选拔女性人才的政策体系，但还存在着认识上的问题以及执行中的问题。主要有：女性工作的重要性还没有被全社会真正认识，缺乏使命感和紧迫感； 对男女平等基本国策认识不够，不能像对待其他国策那样认真落实；认为男女之间在智力上存在差异，女生不如男生能干，把女大学生的优点当弱点等。这样用人单位过多看到女性的缺陷和不足，进而对女大学生的能力、事业心、责任感和吃苦精神抱有怀疑态度。这些认识上的问题不解决，将严重阻碍女大学生的就业。许多调查和

5、事实表明，女大学生的能力并不差，岗位的适应性也强于男性，关键是使用不当，没有舞台。（二）从学校角度分析原因1、 大学扩招带来的就业压力与社会需求岗位少之间的矛盾。近年来由于高校的扩招，毕业生数量急剧增长，而社会工作岗位却没有同步增加。由此产生了大学生就业大军增长迅速与就业岗位增长缓慢的矛盾。2、就业指导不到位高校的就业指导中心在大学生就业中起着重要作用。据有关调查显示，有66%的毕业生表示择业成功是与受过择业方面的指导和训练有关。但48%的毕业生对当前的就业指导、就业服务工作不满意，在毕业生渴望得到的服务中就业信息服务占到了首位，75%的毕业生认为就业信息服务是就业指导服务工作中最重要或比较重

6、要的，其次60%多的毕业生认为就业政策咨询和就业指导也很重要。学校就业指导中心也没有很好地对女大学生就业进行技巧、心理、素质上的培养，没有帮助女大学生树立正确的就业观， 在维护女大学生自身利益方面缺少相应的保障机制，这些都构成了女大学生就业难的隐形因素。（三）从女大学生自身出发分析原因1、女性生理、心理的弱势男性和女性之间存在着明显的生理差异，大多数女大学生在体力上和精力上往往不如男大学生，传统的社会分工机制深深地印刻着男性的生理优势，许多工作至今仍具有浓重的体力色彩，女性处于这种性别分工的边缘地带。这样使招聘单位认为，无论是在体力上还是在精力上，只有男生才能胜任将来的工作。比如就理工科大学中

7、的专业采矿、地质、机械、计算机来说，重视的是动手操作实践能力，而女生在体力或耐力等方面有其生理上的劣势；野外考察、工厂等工作环境也不适宜女生，而网络软件等行业又多为男性工作者，招收女生在工作安置上也有诸多不便，这就使得女大学生失去了为数甚多的以体力劳动为主的行业。2、女大学生的就业期望值普遍偏高近年来， 由于独生子女和城镇子女的增多，家庭环境和社会环境的影响，造成女大学生在择业时出现了期望值高的误区。有的女大学生自认为学识渊博，从政、 经商、 做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，她们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象， 自然择业困难。她们也常注重职业的社会地位和工作条件，追求较

8、高的经济效益，偏好工作比较稳定、收入颇丰的行政事业单位，希望能够在大城市的科研或管理部门工作，对未来的工作要求十全十美，而这些岗位需求量一般较少而且竞争激烈， 这就构成了学生供应量与社会实际需求量之间的强烈反差。还有部分女生受社会不良风气的影响，鄙视体力劳动，怕苦怕累怕脏，贪图安逸，过分追求物质利益，不愿到条件比较艰苦的基层和生产第一线去工作，这就使得她们失去了为数甚多的工作。四、促进女大学生就业的对策女大学生就业问题是一项复杂的系统工程，需要全社会长期不懈地努力。（一） 政府要进一步健全政策法规，不断完善社会保障制度，开发更多适合女大学生的就业岗位1、健全就业政策与法规体系。要解决女大学毕业

9、生就业难的问题，最根本的措施是建立完善的符合社会实际的就业法规，为女大学生就业创造良好的社会环境。加强对劳动力市场的监督，消除其对女大学毕业生的性别歧视，建立公平、合理的就业机制。2、完善社会保障制度。通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为社会承担，以减轻企业成本，从而增强企业录用女性员工的积极性，更好地消除生理差异因素给女性就业带来的负面影响，创造男女公平竞争环境，增加女性就业机会。3. 大力发展第三产业，为女大学生开辟更多的就业岗位。第三产业的发展提供了大量的就业机会，是吸纳劳动力、解决就业问题的重要途径。女大学生就自身的生理条件来说，多数更适合从事第三产业。因此，要大力发展有利

10、于扩大女性就业的产业，开发适合女性特点的就业领域，拓宽女性就业渠道，为女大学生提供更多的岗位，提高女大学生就业的数量和层次。（二）高等学校要进一步深化教育教学改革，不断提高教学质量，提高女大学生就业竞争力1、以就业为导向，调整学科专业结构。将高校女毕业生就业纳入整体就业规划，以就业为导向，进一步深化教育教学改革。高校要主动适应就业市场的需要，密切关注就业市场的变化，做到人才培养上的超前预测、超前设计和超前培养。按照市场的需要设置专业，不断优化专业结构。2、适时调整教育内容设置。高校应根据女大学生的性别和生理特点，使课程选择更有弹性，可实行弹性学制、双专业或辅修制、选课制等，在专业选择和专业培养

11、上应当有别于男生。3、注重实践环节。要把学生动手能力、实践能力的培养放在突出的地位，采取多种形式提高学生的职业技能。积极鼓励女大学生参与实践、实习，进一步提高增强女大学生的实践能力、就业能力、创新能力和创业能力。（三）用人单位要树立正确的用人观，转变用人观念。解决女大学生就业问题的关键还在于用人单位对女性观念的更新，实行因才选人、因才用人，要认识到女大学生是一支伟大的、知识密集的人力资源队伍，是实施科教兴国、人才强国战略不可或缺的重要力量。由于不同性别的生理特点差异，对单位中不同性质工作的完成也有益。有关专家认为，越来越多的女性加入职场，尤其男女比例相近可能更有利于平时工作的顺利开展。 从心理学角度分析， “异性相吸”原理会使许多人表现出很强的好胜心，善于表现自己。这就有利