建筑工地员工守则

1、建筑工地员工守则二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡厉行节约，反对铺张浪费; 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第一条考勤制度一

2、、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。其他节假日按照国务院规定的法定节假日进行放假。五、上班时间开始后15 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，当月无全勤奖，累计三次，扣半天基本工资。超过30 分钟者，按旷工半天论处，累计三次者，扣三天基本工资，以此类推。六、旷工半天者，扣发当天的基本工资; 每月累计旷工1 天者，扣发 2 天的基本工资，并给予一次警告处分; 每月累计旷工2 天者，扣发 5 天的基本工

3、资，并给予记过1 次处分 ; 每月累计旷工3 天者，扣发 10 天基本工资，并给予记大过1 次处分 ; 每月累计旷工3 天以上， 5 天以下者，扣发半月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资 ; 每月累计旷工6 天以上者 （ 含 6 天 ） ，予以辞退。八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。第二条请假制度二、请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。私事请假扣发请假期间基本工资。三、请假时间可与加班时间抵消。每月累计请假5 天，扣发

4、一周基本工资。四、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，视为旷工。五、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。第三条文件管理制度一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由办公室主任签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对

5、，审核后方能复英盖章。三、经签发的文件原稿送办公室存档。四、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办; 属急件的，应在接件后即时报送。五、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。二、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手

6、续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。三、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。四、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。七、公司电话为办公所用，严禁拨打私人电话;八、手机费用根据个人职务及电话量的规定另行报销。1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。2. 坚决服从上级（ 包括项目经理、领班） 的管理，杜绝与上级顶撞。3. 制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。5. 事的委

7、托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。6. 公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：可 以协助，请问什么时候开始。不可以协助，申明自己的理由。7. 公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。上级批准后方可离开。9. 员工正常调休者，须在7 天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则

8、公司将对此做出处罚。10.12. 员工工作期间，早餐及中餐（ 如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内） 严禁饮酒 （ 包括含酒精的饮料） 。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8 小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6 个月的奖金; 第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。14. 员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6 个月的奖金; 第二次解聘。15. 在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为。16. 员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超5 天 （6 夜 ） 。超过规定时间，必须在

9、工地以外自行解决住宿。公司绝不允许家属长期住在工地。17. 做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。18. 员工须与客户保持一定得距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼（ 包括敬烟 ） 提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。19. 员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。20. 员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。22. 不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。23.

10、 员工必须讲究卫生。勤洗澡（ 争取每天一次） 、刷牙 （ 每天至少一次 ） 、理发 （ 每月至少一次）。1. .25. 公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有修养的表现。讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话; 真诚待人 ; 不恭维成性，不溜须拍马成习。26. 员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情。27. 员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。29. 一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1

11、至 3 年的长假出去闯荡，并为其保留职位。员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训。经公司同意回来继续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间（ 请假时间按年计算，不满一年按一年计算，3 个月以内的不记） 。如假期未满，要求回公司上班的同样按以上规定处理。如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。30. 除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过专门审批。31. 管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。高层32. 公司对员工的提拔要求是：经过正式培训人员。没经过培训的，永远得不到提拔。正式技术人员。一