应聘日企须注意的细节_第1页
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文档简介

1、1应聘日企须注意的细节A吃透两大经典理论做个吃菠菜的大力水手：日企非常推崇及时汇报、及时联络、及 时商量的工作方式，这 3 个词在日语中就被简称为菠菜，做到了这 3 点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。不因自己而给别人带来费事：日本人处处留心，时时注意，就是 因为他们的为人处世的原则是不能因为自己的过错而给别人带来费 事。 举个例子， 有助于你对这一理论的理解。在日企工作，假如你要 请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示 歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需 要他做的事情。E了解招聘方最想了解什么对于日企来说，招聘者在发问求职者时，

2、最想搞清楚的是求职者 是否能够在这里长期工作。正是基于这一目的，日企在招聘过程中的发问非常细致，细到你 的生活习惯、性格和爱好等。 日企招聘者与非常注意求职者简历上的 工作经验， 会一一询问求职者离职的原因， 尤其是一些求职者在两份 工作之间有一段时间是空白的， 招聘者会对这段空白表现出极大兴趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解， 这不仅是招聘方对求职者的发问， 还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。C中国员工上升空间拓宽2很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高 层管理人员大多是从日本总部直接派来的， 而

3、国内员工中能提升到部 门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企 中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情， 而本土出身的 总经理也在增加。这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大 节约企业的人力成本， 而且能够使企业更加适应本土市场， 从而有利 于在剧烈的市场竞争中取胜 ; 二是因为日企对人才的认可需要一个较 长期的过程， 经过前期的培养和考察后， 一批本土员工终于被认可并 得到重用。虽然日企对人才的观察期较长， 但是一旦认定了你， 就不会随便 更换。应聘日企须注意的小细节表情谦虚：在应聘过程中要面带浅笑，要表现得谦虚。着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着 职业装。守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别 人带来费事的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因 为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措 手不及。 最好是提前 5 分钟到。实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。 求职者在做自我介绍时，要多介绍

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