2020财务部年工作总结

1、2020财务部年度工作总结2020财务部年度工作总结为作者推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。 下面是作者给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家！财务部年度工作总结篇一20年 4 月份的工作即将告一段落，可能是这个月的天数比别的月都少的原因吧，觉得 一眨眼这个月就过去了，回顾一下这个月来的工作，主要是日常工作及 20年度的年报工作。首先说一下日常工作：1.审核和调整了以前完成的账目，及时改正一些账务上的错误2配合销售部门做好销售结算开票，督促销售货款及时回笼，合理使用资金3根据会计制度与准则结合实际情况，进行业务核算

2、，及时进行记账、登帐、编制各种 会计财务报表;做好财务最基本工作，所有账实相符，支出考虑合理性，做到岀有凭，入有 据;在做好本职工作的同时，处理好同英他部门的协调关系。这个月最最重要的工作就是 20年度帐的审计工作和统计年报工作。对于我来说，这项工作给我的压力很大，这个审讣过程的顺利与否，直接证明了这一年 来我们在财务工作上的成绩，值得欣慰的是，没有什么大问题，只有一些数据需要核实证明 一下就可以了，连给我们做审计的注册会计师也夸我们今年的帐比去年的做的淸楚多了，基 本上没有什么问题了。这对于我们来说就是最大的鼓舞和信心。再有就是统计局的年报工作，以前的统汁申报工作是会计公司负责上报的，我们自

3、己没 有接触过这种报表，所以今年的统计年报对于我们来说也是一个挑战，每一个数字都要查几 遍，算几遍，不会的，不懂得也及时向统讣局商调队的老师谙教，在我们的共同努力下终于 全部审核通过。下而是总结的一些关于财务上面的问题：由于新来的实习生是在年底进入我们公司的，临近年关，所以没有把工作具体的分工到 个人，这也就造成了有些事，做完之后没有人整理、记录，甚至出现问题没有人承担责任的 现彖。所以，在这个月，我们重新分配了一下工作，泄人左岗，每个人每天必须上交详细的 工作记录，避免此现象的再次产生。还有就是做事情粗心，财务工作最重要的就是要有细心，英次是用心，再者就是耐心， 如果是因为自己不细心的结果而

4、感到委屈的话，大可不必，只要做到以后耐心的用心仔细对 待每一件工作就好了。在这里也对给大家带来麻烦的同事说声抱歉，人总是会犯一些错误, 希望大家再给一次机会，让我们慢慢成长起来。下月公司财务部的重点工作主要是加强对新员工的学习培训，以及完善本部门组织机 能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，左时立量完成，提高部门工作质量 要求，圆满完成公司交给的各项工作任务。新的一月又开始了，财务部还有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，这些应该是 以后财务要重点思考和解决的问题，也是每一位安都人如何提髙自我、服务企业所要思考和 改进的必修课。作为财务人员，我们在公司加强财务管理、规范经济行为等

5、方面还应尽更大 的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地加强学习，以适应时代和企业的发展，与 各位共同进步，与公司共同成长。财务部年度工作总结篇二在宾馆总经理及各部门的支持与通力合作下，财务部每月均认真及时的完成了各项日常 工作，财务预算、核算及收支、申报税款、处理账务、部门费用核算、集团各项财务报表上 报等工作，并且很好的配合了其他部门相关工作，现就 20年上半年工作总结如下：一、 规范了财务部各岗位的工作岗位责任书，明确部门各人员的岗位职责权限、工作分 工及纪律要求，强化了各岗位人员的工作责任感，加强了内部核算监督的效力，促进工作的 正常有序开展。二、 财务部的日常工作职责是做好会计核

6、算、进行会计监督。财务部全体人员均严格遵 守国家财税法规及工作职责，从审核原始凭证到记账凭证的录入以及财务报表的编制，从并 项税款的核算到申报上缴，从资金计划的安排到支付及收回，每位人员均任劳任怨、勤勤恳 恳做好本职工作，做到会计信息传递的及时性和准确性。三、 为了发挥财务的监管作用，加大监管力度，要求财务监控要从第一环肖做起，及每 日前台、吧台单据的审核，对二级库物品及各营业点现金进行随机抽盘，每个环卩衔接监控, 发现问题及时纠正或上报。四、作为非盈利部门，财务部在合理的控制成本费用，有效发挥宾馆内部监管职能起到 了积极作用，如：1.为了控制采购成本，管理好供应商及采购业务，每月均进行市场材

7、料核价，并将核价 结果岀具核价报告留存备查，以提供给领导了解市场行情，为采购决策做出合理依据2通过软件功能，对采购价格波动进行监控，对于波动较大的产品通过采购人员与供应商沟通解决。3对各部门二级库管理人员进行规范管理，首先是人员固左，其次是统一管理、总库进 行指导性管理，防止物资的不合理使用及流失。4重新修订了财务管理制度，增加了仓库及低值易耗品管理制度，严格按照制度进行管 理实施，对物资管理进行了明确规范，防止因管理导致物品损失。五、为了加强宾馆的内部监控，降低管理风险，财务人员通过系统对各业务进行数据勾 稽、操作授权、分工协作、相互监管、增加内控，通过信息化对各项内控薄弱环疔进行重新 设计

8、修订，降低错误发生，加强内部控制。财务工作虽然多而杂，但是只要具备认真二字，就一泄能把工作做好，在以后的工作中，我们将从以下几个方而作为重点工作来开展：1充分运用好新系统的各项功能：一是厨房的成本控制管理，通过标准的成本分析卡， 对材料耗费进行监控，做好基础数据维护及系统设置，结合餐饮软件，解决厨房业绩管理, 满足以后的管理需求，为总经理决策提供数据保障。二是通过仓库管理系统，对每月主要菜 价波动进行分析并出具报表，为更好的了解市场动向提供数据支持。三是利用营业管理系统 监控好各营业点营业管理，防止错误及舞弊现象的发生。2随着今年各金融市场的资金短缺，各企业均出现了资金短缺的现象，为了顺利度过

9、餐 饮行业寒冬，财务将加大账款的回收工作，制左回收任务，回收计划，及时完成资金回笼。3提出合理建议并拿出方案，对各项费用开支列岀计划，每月实行计划管理，合理费用 开支，调整采购秩序。4为了提髙财务人员的专业水准，将工作做的更好，财务部将加大专业知识培训次数，以满足宾馆的管理需求。在以后的工作中，我们将再接再厉，当好宾馆的“管家“，合理安排调配好工作，实现财 务精细化管理，达到更好的管理效力。我们将个人的职业生涯与宾馆紧紧相连，宾馆的成功 才会带来个人的荣誉感。我们的工作一立会越做越好。财务部年度工作总结篇三一年来 il划财务部以联社计划财务工作为指导思想，紧紧用绕联社业务经营中心为前 提，以提

10、高经济效益为目标，狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，提髙 会计核算水平。积极做好 20_年度辖内资金使用、统计、财务收支、非现场监管、反洗钱、 账户管理、票据兑付跟踪考核及非信贷资产风险五级分类等方而的工作。现将本年度的具体 工作情况，简要总结如下：一、做好辖内资金使用工作。为了防止发生支付风险，计划财务部负责辖内信用社资金 使用工作，实现了全辖平稳支付，稳健经营。二、 认真做好省市联社、银监局和人民银行统 il报表的报送工作。财务部各种报表较多，上报时间要求严格，加上监管部门、人民银行的各项报表、材料、统计数据等等，工作任务 较为繁重，但是我们克服了时间紧任务重的困难，精心安

11、排，认真统算，加班加点，保质保 量的完成了上级部门下达的各项工作任务。三、 强化对会il工作的管理和监督以及各项规范工作的落实。 加强对会计工作的规范化 管理，使之有章可循，有规可依，根据联社各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。发 现问题及时予以纠正，确保了各项基本制度、岗位责任制和项会计财务法规制度的贯彻落 实。我们每季度对全辖进行会计工作检査，5 月份联社组织人员对辖内基层信用社现金、空 白重要凭证进行了全面检查。6 月份又对全辖的大额支现情况进行了检查，使会 il帐务有了 进一步的规范和提髙。四、 做好会计核算的指导、监督，严格控制各项财务指标，确保各项经营指标的完成, 年初，我们按

12、照市办下达的经营计划，对各社制泄了全年经营计划。并按月、按季进行认真 的测算和分析，更好完成今年市办下达的各项经营指标。五、 及时上报银监局非现场监管系统数据报送工作， 严控并项风险指标， 化解经营风险。非现场监管系统是银监局对农村信用社非现场监管的重要途径，我们财务部按照银监局“以 防为主“的监管理念，组织各社学习对预警指标的讣算和通过吸收存款，严控大额贷款，按 月结息收息等控制预警指标和化解风险的手段。使各信用社在资本充足率、备付金比例、不 良贷款比例、最大一户贷款比例等资本充足率指标、流动性指标，安全性指标，效益性指标 较上年有了很大的提高。六、 时刻做好反洗钱的宣传防范工作，抓好信用社

13、大额现金备案及上报工作。为提髙反 洗钱工作水平，规范反洗钱业务操作，我们组织反洗钱岗位人员，多次召开专门会议和培训， 了解国际、国内反洗钱工作形势，国家有关反洗钱的政策和法规，学习反洗钱的识别、上报 工作，我们财务部每天对辖内基层信用社反洗钱数据进行录入、审核、汇总及上报。确保操 作无风险。七、 按人民银行账户管理系统的要求，严格审核开户手续。严把开户审核关，对于手续 完备的，经审核后录入到账户管理系统中，再由人民银行进行审核核准开户。我们财务部负责对票据考核兑付后的各项数据的具体测算工作。票据考核工作政策性 强，我们每月每季末都要对资本充足率、不良贷款比例等项指标进行详细的计划和测算。尽 管

14、考核时间与月末结账发生冲突，但我们还是做好了齐项考核达标工作。十、20_年度工作计划1、继续完成财务、会计、统汁、非信贷五级分类、财政快报、反洗钱、结算、改革及 监测、本级 1004等各类报表的填报、汇总及上报工作，同时按月监测务项经营指标、绩效 考核完成情况，按季进行财务会计检查。2、计划在 1月末之前，完成账户联网核查工作;在 3 月份进行一次“银行卡“业务培训，6、9 月份搞两次会计培训及赛帐活动并按季做好格式化检查工作。3、积极配合网络中心完成“金信工程”务项工作。4、根据“准确分类-提足拨备-做实利润-资本充足率达标的监管要求，针对信贷五级分 类单轨运行的情况，做好来年呆账准备、应付

15、利息、其他资产减值准备的提取讣划，并按季 度列账，以逐步达到准备金提取的标准。5、做好呆账核销工作。一是要积极配合风险管理部门加大呆账贷款核销;二是按照规章 制度进行操作并对已核销贷款做好相关账务处理工作。6、积极协调市区级财政对年年度风险准备金政策的落实工作，力争补贴按时足额到 位。7、与国、地税部门沟通协调各项税费减免、纳税申报等相关事宜。明年我们除了一如继往的做好上述工作外，将全力以赴做好综合系统的会计核算工作， 以提高会计核算质量，还要开展账户管理、会计核算、费用列支、现金等检查工作。我们坚 信，只要我们严格按照省联社、办事处及联社的指示精神，抓住机遇，克难奋进，开拓进取, 团结务实，

16、真抓实干，就一立能够取得更大、更好的成绩。财务部年度工作总结篇四时间如白驹过隙，20_年度眼看就要结朿，而我部的工作还不能停止。回首一年来财务 部的工作颇有感触， 我?ahref=Z/xuexila/yangsh 亡 ng/kesou/target=t_blaiik咳嗽苯鼬埃 &谡环 止 9.3：髯柿系戍瞳巻侨婪泳得挥薪崭洗嗚牡髡捕淆 媪侔靶滦问啤履勘辍 （录苑境（绿粽降鸽刃矶嘈碌幕肪澈吞邀 静颇甑恼骞/餐哺棵糯戳撕芜嬉难沽 r 墻俏也棵挥形匪醪磺埃 窃诠玖斓嫉闹敢透軽棵诺闹 c 窒拢棵旁惫疋咀庞械 闹耙等惹楹椭霸鹦模忱淖叩搅私禅搠？墻俏颐遣荒苓远鞠吕葱 iii蛭颐敲靶 滋峋吟怯绷 缘

17、模沙中（0 共攀俏颐堑淖非媳 四苑辉?1年度创造新的提髙，我 们觉得很有必要对这一年来的部门工作做一简单的回顾和总结，以警示和激励自我怎样去走未来的路。一、作为职能部门，为公司健康发展供给有用的数据支持是我部的工作重点之一，而成 本工作是重点中的重点根据管理需要，我部任年初要求成本组完成成本模板的组织设讣工作，把有用的成本相 关数据信息都包含在内，这也是公司成本分析会的基础，在这项工作中公司领导和同事给予 了很大的支持与帮忙，经过不断的讨论和修正，最终确认了新的模板格式，并在后期根据实 际情景进行了合理的补充，这项工作得到了公司管理层的髙度评价。二、 财务部有个很重要的职能就是监督职能，但监督

18、需要很强的制度性和原则性支持, 不能凭空做出任何结论和确泄，这样是很武断的，是很不严谨的，是没有说服力的，所以把 财务相关制度在貝他部门进行宣贯尤为重要，制度是相对刚性的，但业务却具有很强的灵活 性，起码要让其他部门明白财务的原则和底线是什么，这也能够避免因为员工对程序的不懂 而在工作中出现不必要的麻烦，异常是在今年销售部门分业务线管理的情景下，相关报销审 批流程有了明显的改变，这也是宣贯相关制度很好的契机，为了使报销业务不间断，同时为 了加强会汁报销工作的规范性，把公司的管理机制执行到位，财务部针对相关制度和流程着 重对业务部进行了系统培训和详实解释，对实际工作起到了进取的影响。三、 财务部

19、每一天都会而临许多枯燥的数据和乏味的报表， 大多数工作都是极具机械性 的那种，异常是在 sap 系统运行以来，其并不能完全实现上线的初衷，我们明白运用这样的 管理工具不仅仅是要满足管理者需求，并且要满足操作者的需求，易于理解、容易操作、提 高效率就是其中一个重要方向，虽然综合多方而研究觉得上了一个不适宜的系统，但我部人 员最终还是能够站在更高的位垃研究这个头疼的问题，这是一个选择，是一个过程，是一个 趋势，持续的提高是需要不断探索的，虽然工作量上升是显而易见的，但大家仍然克服了困 难，工作完成的都很不错。异常是成本组尤为突出，在 shgj 的带领下，能够及时的完成每 月的成本工作，并且能够基本

20、保证数据的可用性，同时抽时间整理汇总 sap问题点，并及时 进行反馈，这需要很好的职业精神，这也证明了一件事，本事与学历并不必须成正比，对这 样的员工公司应当给予异常的关照，另外部门内部员工能够相互影响，工作的主动性也有了 很大的提升，每个人都在逐渐走向成熟，但这种主动仍需要进一步加强。四、 随着整个包装业务的战略拓展和公司实际发展的需要，二期扩建已经走入了轨道，为了给予扩建工作更多更好的支持，我部经过慎重研究，抽调专人全程参加扩建项目组的相 关工作，虽然任务重时间紧，但在有关领导的指导和项目组成员的配合下，经过英自身努力， 按汁划完成了许多重要工作，工作比较出色，这也得到了领导和同事充分的肯

21、定。五、 二期筹建开始后， 外债和二期资本金陆续到位， 进口设备增多， 外债登记、 结付汇、外汇核销、信用证等诸多业务也随之增加，并且因为公司业务面的加宽加大，公司也在逐步 接触和尝试运用更多的结算方式，以满足客户以及自身的实际需要，由此需要更多的专业知 识去完成各项工作，业务量虽然增加，但工作不能不做，也是借助这种推力，部门相关人员 加班加点，在完成例行工作的同时，出色的完成了许多艰巨的工作任务，为公司持续的生产 经营活动供给了资金保障。六、 税务工作方面我部克服了诸多困难，经过进取与国地税沟通以及査阅很多的资料，按要求完成了国地税 08、11 年度税务自査及税款补缴工作，完成了国税 09、

22、10 年度固泄资 产发票抵扣情景的普査工作，完成了国税关联交易的调査工作，参加了开发区重点税源企业 专项会议并学习相关资料的编制方法，完成了增值税退税工作等，并且为了进一步提高税务 会计的专业素质，我部安排其参加备种相关税务培训，并完成部分转训工作，这对其自身业 务素质以及部门整体素质的提高起到了进取的推动作用。七、 为了加速包装内部信息经验的交流，为了借鉴和学习新的工作方式方法，为了最大 限度的实现资源共享，为了支持兄弟公司的相关工作，我部委派专人去关联公司进行工作交 流活动，这是改善工作的一个途径，不仅仅能够帮忙他人，并且能够提髙了自我，可能的情 景下，我部将继续委派相关人员走岀去，从而拿

23、进来。八、 作为10年度的一项重要工作， sap及岗位操作指南的编制受到了部门领导的异常 关注，部门各岗位人员利用工作之余，进行了岗位工作操作方法以及相关工作经验的梳理, 历经数月最终编制完成了操作指南，这是一种值得继续推进和完善的工作方法，更是改善工 作的一个方向，但最终的操作指南仍然存在很多的瑕疵，并没有按照初衷完成，因为我觉得 既然称之为指南，就应当做到细致，诸如：支票如何填制、发票如何开具等等细卩性的工作 都应当包含于内，并描述淸楚，这样才能成为真正的操作宝典，指南的一个重要特点就是使 工作容易上手，但目前还不能做到，期望日后时机成熟的时候，能改变这种局限所带来的尴 尬。九、 按集团关

24、于做好小金库专项治理的通知的要求， 在高层领导的指导下我部展开了自 査自纠工作，经过认真自查自纠以及回顾，公司无明显小金库以及类似行为存在，并岀具了 自查自纠报告以及自査自纠承诺书，经过此次自查自纠，我部深刻的认识到，“小金库”的预 防和治理是一项长期的工作任务，需要长抓不懈，已经有类似行为的单位或个人应当防微杜 渐，没有的也不可掉以轻心，而要剖析自身实际，经过提髙政治觉悟，加强思想认识、完善 制度机制、缩小收入差距等各种途径防患于未然。十、按集团管理要求，我司需要完成一期项目自评价报告，以总结经验教训，从而指导 其他新项目的实施，这是一项新鲜且任务繁重的工作，并且时间紧迫，在高层领导的要求下

25、, 我部相关人员参与了部分资料的编制，虽然因缺乏专业性从而影响了报告的质虽:，但对报告 的按时完成也起到了必须的推动作用。十一、培训作为提升员工素质的一种手段，一向以来都被公司各个部门所重视，我部也 不例外，在公司较为完善的培训体系指导下，会尽量安排各种类型的培训，以扩充员工的业 务本事以及综合素养，对重要岗位也会酌情安排外训，同时不忘挖掘和调动内部资源，利用 自身所学组织相关教学，其实好的讲师就在身边，鼓励员工主动承担起这种职责也是我部关 注的重点，虽然说还存在许多不尽人意的地方，但 10年度所做的培训基本到达了预期的效 果，员工培训的需求很旺盛，可是进行组织培训的主动性还有待改善，这也是公

26、司培训所而 临的一种尴尬。十二、鉴于资产规模的不断扩大，以及业务疑的增长，资产管理和供应商管理越发显得 重要，为了给明年工作供给更加有用的支持，我部按照高层领导的要求，由相关岗位分別草 拟了资产管理和供应商管理的思路，这暂时将作为一种工作指导性文件下发相关部门，并在 实际工作过程中进行补充和修正，这对优化资源，保障资产安全有必须的借鉴作用，也为明 年的相关工作给岀了大致方向，当然这需要后期的继续跟进，不可流于形式，应当融入实际。十三、按本部战略管理要求，业务部组织结构改变，分业务线进行管理成为左局，同时 多家利润点相继进行新厂区扩建项目，受等等诸多因素影响，截 I匕 11月底尚未岀具 11年预

27、 算目标以及预算编制时间表，按往年此时预算初稿已编制完成，而此时仅下发了基于 sap系 统的成本预算新模板，同时各部门针对新增产品的思路均不是很淸晰，这给预算编制带来了 诸多困难，但我部也将利用紧张的时间组织完成这一艰巨的任务。这种紧张和不淸晰也显现 了许多需要思索的问题，比如：分业务线管理是企业发展提髙的一种管理方式，这种方式是 好的，但谁来执行具体管理应当细心推敲。再如：模板的改变也是有必要的，但有没有研究 细致与细化的差别尤为重要。期外：一个项目的推动，需要严谨的计划性。十四、10年度公司接到了向集团内刊企业忠良的投稿任务，公司对此极为重视， 我部也进取响应公司的号召，共投稿两篇，撰文四

28、千余字，占总稿数 10%,虽然写作本事 欠佳，但这种氛用是值得思考的，做工作首先要动起来，这样的主动性必然能够推动自身成 长，不能嘴巴里喊着我要提髙，而实际上成为惰的奴隶，这种矛盾的态度绝对是自我在抛弃 自我，同时也拖了公司提髙的后腿，工作中要异常慎之，认为自我应当是有为的人，更应当 好好思考这件事所折射出来的问题。十五、受公司大环境和员工自身需求的影响，我部 10年度共提请离职 3 人，苴中不乏 关键岗位人员，同时根据公司实际发展需求，新招聘 8 人，其中 3 人为明年储备人员，尚未 入职，新设费用会计岗位 1人，新设资产会计岗位 1人，这为 11 年度工作的开展做好了相 对坚实的铺垫，培养

29、新人进而成为目前需要关注的一个问题，资源如何合理调配，岗位怎样 重新分工还需要严谨思考。另外，公司作为就业实习基地，培养在校大学生也是应有的社会 职责，我部今年接收了 1 人进行实习，其实习期间的表现也受到了领导表扬，不禁感叹此刻 的教疗体制下也不乏比较优秀的大学生，这也说明了一个问题，优秀不优秀主要在自我。综合以上提到以及未提到的诸多方而，我觉得 11年的工作重点应着重于两个方而，苴 一是如何保证基础工作的质量，其二是如何改善工作态度。基础工作仍然不可放松，从 10年度的工作情景看，我部的基础工作并没有明显的提高, 如：会计日常核算、督促后勒部门进行系统文本维护、积压和逾期的跟进等，这也是影

30、响后 期包装内部财务排行的主要因素，简单的工作想要做好，需要更加严谨的态度，当接到一个 指令或者一个任务之后，大部分工作的资料都是需要员工自我去思考和完善的，不能想当然 怎样样，不是所有的事情都要请示上级，也许稍加努力，问题就能迎刃而解，并且要养成总 结问题、并构成工作方法的习惯，要有自査自纠的习惯，要发扬团队精神，这种团队精神不 局限于本部门。提到团队精神，这是一种态度认识问题，团队必然有岗位分工，但许多人都有一个错误 的认识，总觉得完成岗位内的事情就万事大吉了，剩余的事情能够不做，实际上分工只是对 一部分主要工作所做的职责界立而已，还有一部分工作是界定不淸的，或者是需要随机安排 的，这些不

31、仅仅需要上级的指派，更需要自身的进取主动，工作要分轻重缓急，任何工作都 不能因某种借口而岀现怠工或根本不做的情景，小到部门卫生，大到公司活动，比比皆然， 因为团队工作不是个人行为，一个人的本事毕竟有限，如果能齐心协力相互配合，就能做到 事半功倍，而有时恰恰要所以牺牲个人利益，这也是无法避免的。但这必须要建立在每个员工具备较高的业务素质、良好的职业操守、正确的工作态度这 一基础上，否则团队精神就成了一句空话。所以每个员工都要有主动用自身的提髙带动了大 家的共同提髙的职业精神，如果认识不淸楚就会产生恶性影响，这势必使自我脱离团队，或 者说团队放弃自我。总之，未来的路还很长，虽说财务工作相对乏味，但

32、同样的工作也绝对有深度挖掘的潜 力，同样的岗位也有做好做坏之分，这不仅仅需要完善的制度体系来约朿，更重要的应当是 注重自身的提升，我们时刻需要蓄势待发，因为改善具有持续性的特质，它应当没有终点。财务部年度工作总结篇五从一名在校大学生正式转变成为一名工作职员，展开了我人生职业生涯的第一个篇章。 我初到财务部做出纳，从不熟悉到慢慢学习、了解和适应。此刻我对自我所从事的出纳工 作已经比较熟悉，也相信自我能胜任这项工作。在这段时间里，我学到了很多受益一生的东西，学到了很多会计方面的实践知识，同时 也学到了很多社会经验。下头我就这一段时间的工作做一下总结：一、出纳的日常工作1、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规左办理业务，做到合 法准确、手续完备、单证齐全。对不符要求的，指明原因，要求改正。出纳工作必须要认真 细心，不能岀任何差错，多一分少一分都不能够。所以在每次审核票据的时候，我都会点两 遍算两遍，确保无误后才付款。2、每日做好现金及银行存款日记账，日淸月结，保证账证相符、账款相符、账账相符, 发现差错及时查淸更正。最终将原始凭证及时登账。每月末做好银行对账工作，努力做到不 出差错。3、严格按照公司有关规章制度供给人员工资变动需册，按时核算发放单位职工的工资、补贴及各类奖金。因为工资直接关系到每个人的利益，所以其计算、发放更是需要及时且细 心谨慎