岗位职责护理部岗位说明书修订

1、七ij（岗位职责）护理部岗位说明书（修订）20XX年XX月护理部主任岗位说明书于院长的领导下,1.2.3.管理职责4.5.6.7.1.2.质控管理1.工作概述全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。2.工作职责遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划和总体目标，且督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术作业指导书及护理质量标准、质量措施和制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经

2、人力资源部根据工作流程下达调配指令 且由护理部具体实施。协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感 染，问题及时解决，指导危重病人的抢救工作。主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，且定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提咼护理质量。注重和各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错 事故发生。壹.基本资料岗位

3、名称主任所属部门护理部岗位编号X-HLB-01二.工作内容3.岗位工作内部关系监督管理副主任关系外部关系请示上报院长各业务科室及关联的职能科室三. 任职资格1. 基本要求性别年龄性别:不限要求年龄:60岁/女55岁以下学历要求:大专或之上学历教育要求专业要求:护理专业从业资格执业资格:执业护士，且获主管护师或之上职称要求工作经验:具备五年之上科护士长工作经验基本法规专业法规2. 应知法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和

4、有关工作制度等。中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范和管理制度。4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范 化。督促检查护理人员执行规章制度，提具体监控办法。5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核和评价工作。3.工作关系1.掌握医院管理、护理管理知识及关联技能。2.3.1.2.3.3.基本素质要求身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。护理部、护理人员管理知识培训。护理业务知识及关联技能的培训。关联法律法规知识培训。4.培训要求四. 工作权限

5、本部门行政管理指挥权。全院护理工作监督、检查权。护理人员岗位调配权。部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五. 协调关系1 .本部门和院内其他部门之间的关系协调。2 .部门内部员工关系协调。3 和上级有关部门和有关单位的关系协调。六. 绩效考核要点1 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2 全院护理工作质量和工作效率。3 全院护理差错和事故发生情况。4 全院护理工作检查评价情况。5 .服务投诉率，病人满意度。6.本部门总体的工作效率，实际完成任务和年度计划任务目标完成情况。护理部副主任岗位说明书壹.基本资料岗位名称副主任所属部门护理部岗位编号X-HLB-02二.工作内容1

6、. 工作概述协助护理部主任,指导各科护理工作。主要负责实习生管理及护理人员培训、考核。2. 工作职责管理职责1.2.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。协助主任主持护理部全面工作，制定全院护理工作计划， 督促检查落实，检查护理工作质量,定期总结汇报。3.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。4.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。5.负责实习生和进修护理人员的管理。1.于护理人员中进行职业道德教育和安全教育，树立以病人为中心的思想，不断提高护理水平 和服务质量。教研职责2.组织领导全院护理人员进行业务技术培训、深造教育。3.组织落实和安排院

7、校护士学生教学实习及护理人员来院进修学习工作。4.组织全院护理科研和技术创新活动。3. 工作关系岗位工作监督带教内部关系关系请示上报主任晋升路径三.任职资格性别年龄性别:要求年龄:外部关系可晋升至何岗位由何岗位晋升至此岗位不限60岁/女55岁以下学历要求:大专或之上学历教育要求专业要求:护理专业从业资格执业资格:要求工作经验:各业务科室及关联的职能科室主任1.基本要求执业护士，且获主管护师或之上职称具备三年之上科护士长工作经验2. 应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管基本法规理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等卫生行政部门颁布的规章，以及医院

8、制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范和管理制度。3. 基本素质要求1.掌握医院管理、护理管理知识及关联技能。2.3.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4. 培训要求1.护理管理知识培训。2.护理业务知识及关联技能的培训。3.关联法律法规知识培训。本部门行政管理指挥权。全院护理工作监督、检查权。护理人员岗位调配权。部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五.协调关系1 .本部门和院内其他部门之间的关系协调。2 .部门内部员工关系协调。3 和上级有

9、关部门和有关单位的关系协调。六.绩效考核要点1 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2 .全院护理工作质量和工作效率。3 .“三基”考试合格率。继续教育培训率。4实习护士和进修学员的管理和学习情况。5 护理职称晋升情况和继续教育情况。6本部门总体的工作效率，实际完成任务和年度计划任务目标完成情况。护理质量控制员岗位说明书壹.基本资料岗位名称护理质量控制员所属部门护理部岗位编号X-HLB-03二.工作内容1. 工作概述于主任的领导下，负责全院护士的管理和护理质控的具体工作。2. 工作职责1.负责对护士长的工作质量进行考评及每月对各科护士抽查考核。2.负责对急救物品、药品应

10、急、完好率进行考评。3.负责对病区管理质量进行考评及对病室工作进行检查。4.协助感染管理部对消毒隔离工作进行考评。5.负责对各科的护理工作质量进行反馈。6.负责处理突发的护理质量问题。7.协助主任进行护理质量问题分析，处理差错事故。8.协助主任修订护理质控标准和改进护理工作环节。9.协助开展护理人员服务意识和专业技术培训。3. 工作关系岗位工作监督管理内部关系关系请示上报主任外部关系各业务科室及关联的职能科室三.任职资格1.基本要求性别年龄性别:不限要求年龄:60岁/女55岁以下学历要求:大专或之上学历教育要求专业要求:护理专业从业资格执业资格:执业护士，且获主管护师或之上职称要求工作经验:具

11、备五年之上护理工作及护理管理经验基本法规专业法规1.掌握医院管理、护理管理知识及关联技能。2.应知法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范和管理制度。3. 基本素质要求2.3.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。壹定的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4. 培训要求1.护理部、护理人员管理知识培训。

12、2.护理业务知识及关联技能的培训。3.关联法律法规知识培训。四. 工作权限1 .护理质量控制制度和规章的建议权。2 .护理质量的监督检查权。3 .护理缺陷的督促整改权。4 .对病区设施、护理用品采买的建议权。五. 协调关系1 .本部门和院内其他部门之间的关系协调。2 .部门内部员工关系协调。3 .和上级有关部门和有关单位的关系协调。六. 绩效考核要点1 .医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2 .服务投诉率，病人满意度。3 .本部门总体的工作效率，实际完成任务和年度计划任务目标完成情况。护理部干事岗位说明书壹.基本资料岗位名称所属部门护理部岗位编号X-HLB-04.工作

13、内容1.工作概述于主任的领导下，负责护理部日常行政工作。2.工作职责1.发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，负责制订工作计划和总结，承办日常事务。，发现问题及时向护理部主任汇报，提出改进意2.深入科室督促检查各项护理工作的落实，参和护理查房工作见。3.及时了解护理学科发展动态，向主任提供信息资料和管理建议。4. 参和组织对护理部所属人员的学习培训和考核。5. 负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。6. 负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作，协助主任完成壹些文字书写工作。7. 对各病房、科室上交的护理统计数字如：护士长月报表；全院护士注册及护士继续教育学分等进行统

14、计、汇总、录入、存档。8. 负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。9. 负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。10. 负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。11. 完成领导交办的其他工作。3.工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及关联的职能科室晋升路径可晋升至何岗位由何岗位晋升至此岗位三任职资格1.基本要求性别年龄性别：不限要求年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专或之上学历专业要求：护理专业从业资格执业资格：执业护士，且获护师或之上职称要求工作经验：具备五年之上护师工作经验2.应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管基本法规理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范和管理制度。3.基本素质要求1.掌握医院管理、护理管理知识及关联技能。2.身体健康，恪尽职守，具有