员工考核表康复科

1、姓名:康复科员工考核表考核R期:2014年 月H考核内容考评标准自评评语科 室 评 分科室评语遵守国家政 策法规，遵守医 院纪律及备项规 章制度：具有良 好的职业道德， 爱岗敬业，自觉 维护医院和集体 声誉;热爱集体” 善于团结合作， 严格要求自己， 不计较个人得 失：语言规范文 明，仪衣、行为 端正，讲究卫生; 能合理使用办公 用品，不浪费、 不公物私用。20分按时上、下 班,不中途离岗* 积极按时参加医 院各项活动、各 类业务学习及会 议：严格遵守交 接班制度及备项 劳动纪律。20分1）、上班玩电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发 现一次扣1分。2）、下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现

2、 一次扣值周人员1分。3）、服务态度及工作质量差，病人不满意。发现一 次扣1分。4）、诊疗过程中吸烟或在医院干私活。发现-次扣1 分。5）、6）、鞋、责任区内卫生不淸洁。发现一次扣值周人1分。 语言、仪衷、着装不合规范、如穿高跟带掌的 浓妆、非手术术期间穿拖鞋、衣着暴露、留长指甲、衣着有污迹、个人卫生淸洁差、着奇装异服 等。发现一次每项扣1分。7）、服务差，经患者或同爭提醒后仍不改进。发现 一次扣2分。8）.协作不好，导致工作无法开展和延续的。发现 一次扣2分。9）、擅自介绍病人到外院治疗、购药、捡査。发现 一次扣2分。10）、因卫生不洁受到上级部门批评的。发现-次扣 2分。11）、对主管的工

3、作安捋和工作指导消极对待。发现 一次扣2分。服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响。次扣10分。消极怠工、发牢骚、讲怪话、当众与主管争论。次扣10分。顶撞的、拒不执行主管指标。发现一次扣1012）、 发现13）、 发现14）s 分。15）、贪污、盗窃、赌博.一经发现停职并扣20分.1）、上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。每次 每项扣1分。2）、未请假擅自离岗。发现一次扣1分。3）、开会、学习缺席，交接班衔接不好致岗位脱节 的。每次每项扣2分。4）、严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达1天以 上者。每次每项扣10分。-3-熟练掌握本 专业理论知识及 各项操作技术， f解本专业现状 和发展趟势：能

4、 不断积累工作经 验并主动调整知 识结构，不断捉 高自身素质：业 务工作农现良 好，务对象满意 度高：能独立开 展工作，能按程 序处理问题，能 制订符合符合规 律、富有创意的 工作计划，有组 织协调和科学管 理能力。30分量化考核，能 完成本职工作任 务，能完成上级 下达的任务及领 导临时交办的工 作，并取得一定 的经济和社会效 益。每人次加分0.1分1）、不及时购、借、取药品，而影响病人治疗或由 于计划不周造成药品器械积压。发现一次扣1分。2）、医疗文书书写不规范或不按时完成。发现一次 扣1分。3）、技术不精，如针灸取穴不准、蜡疗、拔火罐、 电疗烫伤病人等。发现一次扣1分。4）、分。5）、6

5、）、开错处方、做错检査、做错治疗。发现一次扣2浪费材料、物品的。发现一次扣2分。不规范操作致设备损坏，损失在500元以下。 发现一次扣2分。7）.违反操作规程致设备损坏或原材料浪费达500 元以上。发现一次扣10分。8）、工作极不负责、延误病人治疗、造成不良后果 或发生严重差错的。发现一次扣10分。9）、因劣药、器械、试剂对患者造成伤害酿成医疗 事故的。发现一次扣10分。10）、违反医疗操作规范或制度，造成严重差错爭故, 停职并扣20分。11）.不能按要求很快掌握所学知识与技术的。扣除 5分。12）、未按时完成主管交办的专项任务。扣除5分。门诊人次:门诊收入急诊人次：（）危重症人次（）收住院人次：（ 抢救人次 （） 手术台次：中（） 小（）技术操作人次：针灸（）推拿（）中药熏蒸（） 蜡疗（）牵引（）中频（ 超短波（封闭（紙管疗法（小针刀（ 拔火罐（）住院人次：（）住院总天数（床位使用率：（） 完成病历份数