撤销仲裁申请书格式

1、撤销仲裁申请书格式【篇一：撤销仲裁裁决申请书范本】撤销仲裁裁决申请书申请人:深圳某司法定代表人:住所地:深圳市龙岗区*委托代理人：何贤伟广东翰泰律师事务所律师电申请人:李某住所:广西南宁青秀区*请求事项申请依法撤销深龙劳人仲（南湾）案（2012）*号仲裁裁决书。事实与理由李某与深圳某司劳动争议一案经深圳市龙岗区劳动仲裁委员会南湾仲裁庭审理作出了裁决。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条,申请人认为，该裁决适用法律法规确有错误,因此该仲裁裁决应当予以撤销。理由如下:1、仲裁中的被申请人（本案的申请人）提供的人力资源表是员工应聘时首先要填写的一种文件.表中的个人

2、信息部分由应聘者填写,经过单位面试考核后,到职日期基本薪金人事部审核部门意见核准等部分内容理应由用人单位填写.庭审中,申请人（本案的被申请人）也确认了个人信息部分的真实性。而仲裁庭却因为申请人对应由单位填写的部分不确认而否定了人力资源表的真实性,不予采信。此为适用法律错误之一。2、仲裁中申请人李某（本案的被申请人）主张其工资为4000元/月。被申请人（本案的申请人）提供了该员工2012年10月份的工资表,工资表中有申请人的亲笔签名,工资表中明确写着应发工资为1500元,实发工资为1400。申请人李某也确认了该工资表的真实性。仲裁庭却要求被申请人提供2012年8月份和9月份的工资表,而这二个月的

3、工资是直接以现金支付给李某,被申请人没有制作工资表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的说法没有采用双方都确认的2012年10月份的工资表。关于李某工资的真实情况是:作为业务员,李某的工资由多个部分构成,其中,基本工资是1500元,岗位津贴,浮动工资,加班费,其他补贴,是根据完成的业务量决定的.这也是业务员这一职务工资构成的通常做法.只不过被申请人作为法人刚成立,财务制度不建全,8月9月二个月发工资没有制作工资表而是直接发了现金。退一步说,仲裁庭不采信被申请人的这些说法那也不应该采信申请人的那些说法。因为双方都确认了2012年10月份的工资表的真实有效，仲裁庭应该采信此份证据。此为该案仲裁裁决

4、应予以撤销的理由之二。3、关于被申请人李某的加班工资，仲裁庭适用法律也是错误的。业务员工作的特殊性决定了这一职业考勤的特殊，申请人的作法是：业务员上班时到公司打卡，然后出去跑业务。下班时不用回公司打卡。被申请人也当庭确认了上班打卡这一事实。但仲裁庭认为没有下班打卡的记录，因此就存在加班。这在逻辑上是说不通的，在法律上更站不住脚：仲裁庭发的举证通知上明确写着：员工主张加班费的，应就存在加班事实举证。而在仲裁中，被申请人李某并没有就加班事实举证。综上所述，仲裁庭的仲裁裁决符合仲裁法第四十九条申请撤销仲裁裁决的规定。为维护申请人的合法权益，特向贵院提出申请，请贵院裁定撤销裁决。此致深圳市中级人民法院

5、【篇二：撤销仲裁裁决申请书样本】撤销仲裁裁决申请书法定代表人：孙*申请人：*市*玻璃股份有限公司，住所地*市*路*号。被申请人：李*，男，汉族，19*年*月*日出生，住*市*区*路*幢*号*户。申请事项：1 、判决撤销*市*区劳动争议仲裁委员会【2011】*劳仲裁字第*号仲裁裁决书。2 、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、仲裁所依据的事实不清。被申请人李*原系申请人单位职工，2009年*月*日，公司领导在检查工作中发现被申请人所负责的煤场管理与要求不符并向其指出，被告不但不接受，反而态度很坏，言语过激并试图动手打人，被在场员工劝阻。随后公司将其调离原岗位，由人力资源部重新安排工作

6、。此后被告多次去公司领导办公室进行纠缠，虽经多次劝说与沟通，被申请人仍不能认清自己的错误。5月3日上午被申请人再次到公司领导办公室进行纠缠，继而发生了被申请人开口骂人、动手打人的事件，在公司造成极坏影响。事件发生后，被申请人对公司所作的调查工作不配合，对自己的错误言行没有认识。被申请人的行为严重违反公司的规章制度和劳动纪律，根据劳动法、劳动合同法等相关规定，公司经研究决定解除与被申请人的劳动关系并通知了被申请人。*区劳动争议仲裁委员会仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定被申请人为了维护自身权益与申请人发生争执，申请人依据劳动合同法第39条第2项的规定解除被申请人的劳动合同不符合法律规定是

7、错误的。二、仲裁裁决的法律适用错误，*区劳动争议仲裁委员会仲裁委员会基于错误的事实认定，根据劳动合同法第2条、第35条、第40条第2项规定，裁决申请人支付经济补偿金，是不符合法律规定的。三、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，劳动争议仲裁委员会书面通知被申请人亦即本案申请人仲裁庭由过*、方*、风*组成，方*任首席仲裁员。但仲裁庭开庭时，仲裁庭变成由过*、风*、周*组成，过*任首席仲裁员。劳动争议仲裁委员会没有告知原被申请人亦即本案申请人并说明理由，被申请人直至拿到仲裁裁决书才知道相关情况，仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序的规定。本律师代写仲裁用法律文书，并进行仲裁指导，帮助你以最低成本完成诉

8、讼，扣扣532737052.综上所述，*区劳动争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。此致*市中级人民法院申请人：*市*玻璃股份有限公司二0*年*月*日【篇三：撤销劳动仲裁申请书】撤销劳动仲裁申请书申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。请求事项：1、请求依法撤销人仲案字2012第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基

9、于此做出的的常钟劳人仲案字2012第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反

10、了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。（1）该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。（2）该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证