招聘问卷及评分标准

1、招聘问卷评分答案（一）你认为进入工作单位后靠什么保障自身的权益 劳动法 用工合同 努力工作 良好的人际关系 不断学习与工作和处事有关的知识 （回答1的立即下课，扣50分，不需要再往后看了，因为他对自己缺乏自信心，很难胜任有难度的工作，往往自身难保，沟通可能还存在困难，于是指望通过劳动法来保护自己，而不知道一切都只有靠自己的努力来提升能力才是对自己最大的保护，该人将来还可能跟公司或同事产生劳资纠纷而制造麻烦；回答2的可以再看看后面的答题，扣20分；回答3、4、5的选一道加10分） 得分： （二）如果遇到经济危机或企业经营风险，你认为企业该如何裁员 把表现差的裁掉 把工资收入高的裁掉 把工作能力差

2、的裁掉 把人际关系差的裁掉 一个都不能裁（回答1、3、4的每选一题加10分；回答2的扣20分；不填的扣30分，表明他没有面对挑战的勇气；选5的扣40分，表明他缺乏进取心，对父母或单位的依赖心太重，改变起来太难。） 得分： （三）如果刚好有一个工作机会，但跟你的所学的专业不对口，你会： 不予考虑 先就业，再择业 跟企业谈判，还有其他工作吗？ 从新的知识学起 先把工资说好，再考虑（回答2的立即下课，扣50分，不需要再往后看了，因为他完全没有培养的价值；回答5的可以再看看后面的答题，扣30分；回答1的可以再看看后面的答题，扣20分；回答3的选一道加20分；回答4的加30分） 得分： （四）如果你必须

3、跟客户或同事保持密切的沟通，你会用哪种方式： 用QQ 用MSN 打电话 写电子邮件 写信 当面去谈（回答6的加40分；回答3的加30分；回答1、2、4的可以再看看后面的答题，扣30分；回答5的的立即下课，扣50分，不需要再往后看了，因为他的沟通有严重的问题） 得分： （五）你认为试用期多长为好，如果超过试用期，工作单位仍然设有给你转正，你会： 找单位领导评理 去劳动部门投诉 愤然辞职不干 反省自己的不足之处，加位努力，争取早日转正（回答2的立即下课，扣50分，不需要再往后看了，因为他将来会给公司带来巨大的麻烦，早点了断；回答1的选一道加20分，可以再看看后面的答题；回答3的扣30分，可以再看看

4、后面的答题；回答4的加30分） 得分： （六）你认为自己的工作量与单位支付的薪水相比太少，你会： 单位开多少工资，干多少活 发贴子，发泄郁闷 努力工作，争取加薪 辞职走人 继续照原样干，边干边找合适的单位（回答有1、2、4、5其中任意一条的立即下课，扣50分，不需要再往后看了，因为要改变他的思维极为困难，他将来会给公司带来巨大的麻烦，早点了断；回答3的选一道加30分） 得分： （七）你最喜欢什么游戏？你的QQ好友有多少人？你一个月的手机话费是多少钱？（回答游戏越多，表明越容易沉迷于游戏而忘记工作，越酌情扣分；QQ好友的多少，只作为参考，不加分也不扣分，但QQ好友在5个以内的扣10分，表明人际关

5、系不良，扣10分；手机话费是人际关系或沟通能力的参考，不加分也不扣分，但每月话费低于5元的，扣20分，正常值应该在50元左右；但可以再看看其他的答题；但手机话费高于100元的，表明喜欢废话，扣20分） 得分： （八）你最喜欢看哪类书，什么杂志，你的最大的业余爱好是什么？（只作为参考，不加分也不扣分；但如果填写与工作和人际关系极为矛盾或另类的书籍、杂志或游戏的，酌情扣分，最高扣30分；如果全部是言情小说的，表明心态不成熟，沉迷于幻想世界中，不能面对现实，容易产生挫折感，扣40分） 得分： （九）你的人生目标是什么，你最喜欢的工种是什么？（如果填写的人生目标与当前工种极为矛盾的话，酌情扣分，但可以

6、再看看其他的答题；如果填写的人生目标与工种比较吻合的话，酌情加分；如果填写没有人生目标或喜欢的工种，扣30分） 得分： （十）你有没有哪个你最想学习的榜样，学习他们什么？（只要填写有的，无论是谁或学习什么，均可酌情加分；填写无的，酌情扣分；特殊情况是填写父母，但父母是在农村非常艰苦并且文化程度低的，扣40分，因为他们不知道什么是榜样的力量，表明他们根本就没有学习过任何关于人生规划和励志方面的知识，并且心理上存在缺陷的可能性极大，除非他在专业知识上有特殊才华，否则不予考虑） 得分： （十一）平时跟你保持最多联系的人是谁，你如何跟他们联系。（填写父母的，作为参考，不加分也不扣分；填写同学或朋友的，酌情加分；填写无的，酌情扣分） 得分： （十二）如果你跟办公室的同事出现意见分歧，你会怎样处理？ 破口大骂或揍他一顿 发贴子，发泄郁闷 跟