名企校园招聘方案

1、某某公司校园招聘实施方案目录实施计划2.1 招聘目标.2.2 招聘原则.4.3 招聘地点.4.4 招聘期间.4.5 招聘所需资源.5.6 招聘计划.6.6.1 筹备阶段的工作任务列下.6.学习帮手6.2 简历收集阶段的工作任务列下：.6.6.3 人才挑选阶段的工作任务列下：.7.实施计划1 招聘目标本次校招需求列在表3-1 中。部门序号开放职位倾向专业倾向学校倾向学位人数直接招聘 经理/主管XXX1XXX计算机/软件交通大学无XX 人XXX2XXX计算机相关无无XX 人XXX3XXX计算机/软件交通大学本科/硕士XX 人XXX4XXX计算机相关无无XX 人XXX5XXX无无本科XX 人XXX6

2、XXX美术和文史 类无本科XX 人XXX7XXX计算机相关无无XX 人XXX6.4 录用阶段的工作任务列下.8.6.5 总结阶段的工作任务列下.8.学习帮手8XXX计算机相关无无XX 人XXX9XXX计算机相关无无XX 人XXXXXX10XXX理工类专业均可无本科或硕士XX 人XXX11XXX美术相关专 业艺术类院校或著名综合类大学本科XX 人XXX12XXX无无本科XX 人XXXXXX13XXX计算机相关专业不限不限XX 人XXX14XXX文科皆可不限不限XX 人XXX15XXX文科不限不限XX 人XXXXXX16XXX无不限本科XX 人XXXXXX17XXX会计/财务/ 经济相关专业国家认

3、证本科类院校不限XX 人XXX表格 3-1根据统计，本次校招需 XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 及 XXX 六个岗位，他们分别分布在理工科、艺术科、文科及财务经济科四个专业科系。其中上海地区的招聘最大人数为XXX人，北京地区 XXX 人左右。列表 3-2职位分类专业需求数（上海）需求数（北京）XXXXXXXXXXXX理工科XXXXXXXXXXXXXXXXXX艺术类XXXXXXXXX市场营销XXXXXXXXX财务XXXXXX表格 3-2经与直属经理的确认，本次参加校招的岗位大部分不占或暂时不占H/C,即使已经决定学习帮手占 H/C 的实习生也希望能够有较多的时间来考察检验该实习生是否能够

4、胜任工作内容，所以本次校招的主要对象还是集中在 09 年 7 月份毕业的学生，但是对于已经确定需要占 H/C 的 职位将会把 09 年 1月毕业的春季班学生也纳入考虑范围 。以上职位在 12 月底前应完成录用或到职手续。2 招聘原则本次校招采取公开招聘的办法，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则根据业务发展及优化人才机构的需要，有计划、分层次的招收新员工充实短缺岗位。本次招聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。3 招聘地点根据招聘需求，本次校招地点分为两个区域，一是上海及周边地区，二是北京地区。考虑到本次校招启动时间较紧迫，准备仓促，我们将在上海

5、选择 3 所高校（交通大学，同济大学，华东师范大学）作为重点校招对象，会与研发中心业务拓展部的PR 主管一起举办相关招聘会，由于业务拓展部的侧重点在市场宣传，扩大社会影响力，故确定以校园专场招聘会的形式举行，HR 部门作为配角会负责跟进并在现场解答学生对于九城招募政策及培 训生留用发展方面的问题。考虑到本次校招需求量并不大，收集简历的来源还是以电话联系上海或北京高校就业办 老师及网络免费发布渠道为主。4 招聘期间学习帮手项目启动时间为 xx 日开始，分5个阶段分步实施，共计 2 个月完成项目实施。具体进度学习帮手在表 3-3 中。校招预估进度表表 3-35 招聘所需资源其中人力资源部原则上不需

6、要为此次校招支付任何招聘费用，如有必要协助业务拓展部举行上海地区的校园专场招聘会，来回现场的交通费人力资源部自理，预计支出在 200 元人民币之内。所需资源在列表 1-5 中:资源配备计划表开始时间 2008-9-17结束时间 2009-1-15申请部门：研发中心/技术运营部/财务部/社区项目资源明细：人力/物力/财力/时间人员配备物资配备招募费用表 1-5学习帮手6 招聘计划根据招聘进度表，计划共分 5 个步骤：6.1 筹备阶段的工作任务列下：1. 确定校招方案2. 准备易拉宝，公司介绍册等宣传资料3. 与各直属经理确定校招的笔试题目，试题可分 2 种形式：一是设计部分必对题，如果这部分必对

7、题答错则直接淘汰；二是题目设计有一定的区分度，如学生所做试题的分数没有达到设定值也直接淘汰。这样做的好处是加大首轮笔试的淘汰率，确保能进入下一轮面试的学生基本专业技能过关。4. 人力资源部准备一份性格与职业发展方向的试题。因为应届学生的个人能力相对比较平均，这时候一个人的性格和与之相适合的职业发展计划就在很大程度上决定了这个学生的培 养潜力，并能很好的控制人员流动率。5. 公共关系主管 XXX 准备一个宣传九城研发中心的PPT,做校园宣讲用。6. 在九城官网和九城研发中心官网上设立一个专门频道，公布校招职位。搜索上海北京的各个高校论坛及一些可免费发布招聘信息的校园招聘网，适时发布招聘信息。7.

8、 请 XXX 联系一些毕业于交大、同济及华师大的同事，在校园宣讲的时候请他们以校友的 身份发言。6.2 简历收集阶段的工作任务列下：1.由于上海地区的 3 所目标高校的大型综合招聘会都将在11 月底 12 月初才举行，目前只接受专场招聘会的预约 。所以 HR 部门建议可以将除上海以外地区（江浙地区和北京）的学习帮手校招宣传活动放在 10 月进行。2.与各个大学的就业中心老师联系，在学校的官网和论坛上发布我们的校招信息。3.根据招聘信息的收集，把需求目标分为两部分，09 年毕业的春季班和秋季班，请各大高校的就业指导中心老师有针对性的推荐一些实习生简历。4.十月下旬及十一月上旬可联系一到两所高校举

9、行专场招聘会，进行校园宣讲。（根据网上搜索，盛大与巨人都将在十月上旬与中旬举行校园宣讲活动）5.十一月与十二月可在3 所定点高校参加综合性招聘会，收取简历。具体的时间安排因为高校还未确定，所以待定）6.配合 XXX 以校招为载体做一些品牌宣传活动。6.3 人才挑选阶段的工作任务列下：1.在收集一定量简历后，会分别与各个直属经理沟通，由 XXX 进行初步的简历筛选并确定 笔试名单。2.根据笔试名单的人数安排一次或若干次的公司笔试，在正式笔试前会举办一个小型的公司介绍及答疑会。3.正式开始笔试（地点：公司会议室），请他们完成在筹备阶段由直属经理和人力资源部 准备的两份试卷。4.评估候选人试卷，按照一定比例确定面试名单5.根据面试名单通知候选人进入面试阶段，由直属经理、二级汇报上司和人力资源部负责面试,并最后确定录用名单。学习帮手6.4 录用阶段的工作任务列下：1.根据录用名单询问候选人意向（是否签第三方协议），结合用人部门 H/C 审批情况。2.与薪资福利组协商是否有必要安排一个统一的时间办理实习生录用手续。3.协助薪资福利组为实习生办理入职手续。