员工管理各类办法及表格4_第1页
员工管理各类办法及表格4_第2页
员工管理各类办法及表格4_第3页
员工管理各类办法及表格4_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、1 / 3职员短期聘用制度订立合同书人 甲方：乙方： 姓名甲方聘用乙方为短期职员， 双方通过平等协商， 彼此同意约定下 述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方职员手册办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应依照甲方工作安排，在下述工 作场所履行职责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场所。第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视 乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时刻每日为7小时，每周5个半工作日， 其工作、休息、休假等，依职员手册办理。第六条 甲方依

2、照工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事 由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依职员手册办理。3 / 3第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方应按月支付乙方酬劳， 乙方的工资待遇每月 元人民 币。第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式职员一半 的待遇。第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢 周日或假日，甲方可提早或推后一日或数日发放。第十一条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进 生产（工作）者和劳动榜样等五种。 甲方对乙方的惩处， 分为警告、 记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和方法， 依职员手册办理。 奖励及惩

3、处记录 列为甲方考核乙方的依据之一。第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有 权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发 乙方一个月的工资。第十三条 乙方主动提出解除本合同时， 须提早一个月通知甲方， 调离时，乙方须按职员手册办理有关手续， 且甲方不予增发一个 月工资。第十四条 乙方声明： 乙方在签署本合同时， 业已获得职员手册，2 / 3并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双 方同意，可于合同期满前一个月续签合同。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后 于 年 月 日起生效。第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论