以企业文化为导向的人力资源管理开题报告模板通用版

1、去语玄六浮网络教育学院论文开题报告姓 名:学 号:学习中央：专 业:导 师:论文题目:填报说明一、开题报告中的一至五项必须采用计算机输入,中文字体为宋体,英文字体为 Times New Roman,日文字体为 MSMincho ,字号均为小四号.纸型采用 A4纸张.二、各栏空格不够时,请白行加页.三、如果另外有开题报告的详细内容提要,请附在本表之后.四、开题报告中的一至五项,外语专业需用相应的专业语言填报.其他专业用中文填报.五、外语专业的开题报,论文题目需中外文.论文题目以企业文化为导向的人力资源治理一、选题意义及国内外研究现状综述一选题意义随着全球经济日趋一体化,企业在物力和财力方面的竞争

2、将不再变成首要竞争, 人力资源的挖掘并合理利用将成为企业竞争力的一项最重要的评估标准,人力资源 的合理运用的实现有利丁自身的竞争优势.更重要的是开掘并且合理利用人力资源 的优势,从而实现有利丁自身的竞争优势.在增强人力资源治理、开掘人才、用好 人才和留住人才方面,企业文化确实起到了日益重要的作用.人力资源治理与企业 文化间的相互促进及约束,可以使企业在剧烈的全球竞争和信息浪潮中屹立不倒. 但是,很多企业只是将企业文化停留在口头上,把企业文化建设当成面子工程,并 没有真正树立人本主义的思想,或者企业的大多数员工并不了解乃至不认同所在企 业的企业文化,那么企业文化不仅不能起到导向、标准、凝聚、鼓励

3、、辐射、互动 和约束等作用,而且会使员工对企业产生不信任感,导致企业文化与企业员工的实 际脱节,使得企业文化不能发挥其应有的作用.因此,研究并构建合理的人力资源 体系,并让企业文化通过人力资源治理的实施内化到员工的精神中去,从而影响其 行为、工作和生活,推动企业成长,成为企业上升路途中的持久助力.这将会给大 多数处丁开展路程上的企业带来可以借鉴和参考的现实意义和实践意义.企业实施基丁企业文化的人力资源治理,将企业文化融丁人力资源治理实践中 去.同时,在企业中形成良好的工作余围,增强员工工作满意度和工作积极性；使 得员工的水平与所做的岗位和工作匹配；使得不同部门的工作与不同类型的工作相 协调；使

4、得不同部门的员工与不同岗位的员工协调合作,共赴事功.最终,使得企 业在竞争中始终快速高效的开展.二文献综述1. 关丁企业文化的国内外文献从企业文化理论的深入研究角度来看：1990年,一个关丁社会与企业文化、员工 工作态度、工作行为、企业余围和企业效益的关系模型诞生.这是Scheider在Organizational Climate and Culture中提出的一个在治理界具有很大影响力的模型.在这个模型中,企业文化通过影响人力资源的实际治理活动,进而影响员工的 工作态度及行为,从而促进企业的奉献精神的形成,最终影响企业的经济效益和利润.从经营业绩的研究角度来看：密西根大学工商治理学院的Cam

5、er.麻日Freeman在 1991 年发表的 Culture congruence, Strength , and TvPe:Refationships to effec tiveness 一文中,以330多家研究机构为样本,开掘和探讨文化力量、文化整合对 企业效益产生的影响水平.从企业文化测度的研究角度看：1991年,在benison和Spreitzer合作的 论文 Organizational Culture and Organizational Development:a Competitive Values Approach中,作者介绍了什么是竞争价值及其结构,并定义了四种主要的文

6、化指向.国内对企业文化的研究开始的也比较早.大概在二十世纪八十年代中期,一篇 发表在?治理世界?期刊上的译文开启了国内研究企业文化的热潮.这篇译文不仅 对20世纪80年代的主要研究成果做了系统的总结,而且也掀起了国内对企业文化 深入研究的序幕.但是,国内的研究介绍和探讨企业文化的意义及其与社会文化、 企业创新、制度治理等内容的辩证关系占大多数,并没有形成一套关丁企业文化的 系统理论,而标准的实证研究的文章数量非常少.此外,研究明显滞后丁实践.在 建设企业文化时,多数企业都是企业内部的自主探讨,即使有专人指导,也由丁缺 少对该企业企业文化的定位及变革等问题的深入研究,难以产生能够使企业长期发 展

7、的文化推动力.我国学者管益忻、郭廷建认为,企业文化有其特定的经济背景和文化背景,它 是在长期生产经营过程中产生和发育起来的一种企业精神和价值观,以及由此衍生 的行为标准、道德准那么、企业风俗和在此根底上生成的企业经营意识、指导思想和 经营战略等.谭伟东在其著作?西方企业文化纵横一当代企业治理思想?中指出, 企业文化不是一种单一的文化构成的,它具有一个庞大复杂的结构体系并且以遵循 趋善、公平、合理为价值准那么；以追求成功、卓越为核心；追求成长、开展、存续、 兴旺；以协调合作、互利共赢为理念.企业文化所具有的特殊之处在丁能够以一种 潜行默化的方式将上述内容灌输丁人们心中,融入人们的生产生活中去.2

8、. 国内外人力资源治理的研究综述及评价(1)国外人力资源治理的研究人力资源治理这一概念,最早是由治理学大师德鲁克在1954年提出的.1958年,Wright Bakke首次将人力资源治理作为治理的普通职能在?人力资源职能?一书中 加以阐述.此后,人力资源治理理论得到了蓬勃的开展,国内外学者也相继进行了 标准性的研究.其开展历程主要经历了四个阶段：人事治理阶段、人力资源治理阶段、 人力资本治理阶段和以人为本治理阶段.随着人力资源治理理论的开展,人力资源 治理逐渐形成了六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效治理、薪 酬福利治理和劳动关系治理.而就人力资源治理的概念来讲,国内外学者的观

9、点主 要有以下几个方面：首先,认为组织目标是通过对人力资源的治理来实现的.例如,Mondy和Noe(1996)认为人力资源治理的关键是通过运用各种技术与方法,有效地运用组织内部的人力资源来达成目标的活动.Schuler (1987 )将人力资源治理看成是通过对各种 治理功能的灵活运用,从而有效利用企业的人力资源,其目的是最终达成组织的目 标.其次,认为它是组织的一个活动过程.比方 Sherman (1992 )从人员的招聘、培 训、报酬等几个方面认为人力资源治理就是由这一系列活动组成的,组织就是利用 这些活动来实现个人与组织的目标.还有的学者认为人力资源治理不仅包含上述还 以,还包括对一个企业

10、各类型的从业人员从招工到录取,从培训到使用,从升迁到 调动,直至退休等一系列所有活动的全过程治理.再次,认为人力资源治理是与人有关的规章制度.这个思想是由Beer Specktor(1984)提出的,他认为人力资源治理包括公司和员工两个方面,第一是二者之间关系的性质,第二是所有治理决策以及行为.也有学者指出,人力资源治理是这样一 个过程:即对企业的人力资源从有效的开发到充分利用和科学治理的过程,在这个过程中还包括一系歹0程序、制度、法令和方法.(2)国内人力资源研究现状目前国内有关人力资源治理的论著及研究中, 关注的重点问题主要集中在以下 2 个大方面：首先,人力资源治理理论方面,主要是涉及“

11、以人为本的治理思想、人力资 源治理模式及治理战略.如著名学者吴持平认为,人本治理思想的核心,就是把人 看作组织最重要的资源,并激发人的潜能.其次,人力资源治理职能方面,主要是涉及员工招聘,员工培训与开发,绩效考核,薪酬与鼓励等根本职能.研究的重点主要是探讨实现上述职能的工具与方法.田喜洲等人在其?工作价值取向研究现状分析及未来设想?中提出,随着社会 经济的开展,无边界职业生涯与易变性职业生涯理念逐渐影响到个体的职业价值观, 劳动者的价值取向也从工具取向一把工作当做实现目标的手段,慢慢转向意义取向 一一寻找工作的“内在利益.通过对一些人力资源治理论著的研读与分析,目前我国人力资源治理研究还处 在

12、初级阶段,但已经开展到了开始注重对丁人的主体意识的研究.总体上大多还只 是停留在理论层面上的探索,定性研究较多,定量研究较少,同时,研究的成果侧 重丁宏观上的指导性,而在实际的应用层面却探索的比较少,可操作性不强,具体 来讲主要表达在以下三个方面：第一,从总体来看,目前人力资源治理研究中理论的探讨比较多,而实践性 的、操作性的研究比较少.如何对员工进行培训、如何设计薪酬、如何进行绩效 考核等,都是人力资源治理中很具体的问题,具有很强的实践性和操作性,需要 理论上的指导,但更主要的还是如何运用理论去指导实践.第二,对成熟的企业人力资源治理经验研究较少.目前中国有很多优秀企业 的人力资源治理经验,

13、是经过实践检验的符合中国国情的治理经验.但是,对这 些经验,人力资源治理研究者还探讨得比较少.第三,文化治理的特点还不够鲜明.几千年的华夏文明,至今仍深深的影响 着人们的思想观念和行为方式,但是目前中国企业对丁传统文化的挖掘还不够深 入,对丁传统文化的运用还不够充分,人力资源治理中传统文化的因素表达的还 是比较少.总体来说,研究企业文化与人力资源治理关系的文献中,静态研究较多,动态 研究较少,定性研究较多,定量研究较少.二、选题研究目标、研究内容和拟解决的关键性问题一研究目标通过对当前企业人力资源治理的研究,建立以企业文化为导向的现代化的人力 资源治理,以适应市场经济开展的需要.二研究内容本研

14、究分为四个局部：第一局部为绪论局部,阐述研究意义与梳理国内外的文 献.第二局部相关概念界定,解释何为企业文化、人力资源治理.第三局局部析企 业文化建设与人力资源治理的互动关系.第四局部提出如何优化以企业文化为导向 的人力资源治理的途径.三研究的关键性问题问题企业文化与人力资源治理之间的相互关系三、拟采取的研究方法、方案一研究方法1. 文献研究：通过对?熊用活.治理学?、?颜爱民.人力资源治理理论与实务? 等文献的学习,整理思路,建立本文的理论依据.2. 调查：调查具有两个作用,一是对员工的了解,二是对事件的了解.运用开 放式的调查,了解员工在开放的环境中的表达方式,了解员工的自我表现水平、性 格特点,特别是年轻员工具有的激情.通过调查可以全面了解事件,调查还可以判 定某个问题的严重性,区分共性问题和个性问题寻求解决问题的方法和估计解决的 效果.二研究方案2021年12月1日前完成毕业论文选题.2021年12月5日一一2021年12月14日,完成开题报告撰写.2021年12月15日 2021年12月30日,完成论文大纲的撰写.2021 1月1日一一2021年1月30日,完成论文初稿.2021年2月1日 2021年3月16日,完成毕业论文中期检查表.2013月17日一一2021年5月1日,完成毕业论文定稿.201 5月7日前完成毕业论文终稿.四、选题的创