小公司薪酬设计方案

1、对冲运营操作方案XXXV有限公司薪酬设计方案目录第一章总则第二章薪酬结构1第七章工资特区2第八章薪酬的调整3第九章其他4第十章附则5II对冲运营操作方案第一章总则第一条目的为规范部门工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动部门全体 员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行 业标准，确保20巧年销售LI标实现，贯彻''金迪门事业薪酬管理制度”和20巧年 公司战略规划制定本制度：第二条适用范围职能类员工：销售助理；业务类员工：省区维护经理，网点开发经理、大客户专员。第三条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，LI前实

2、行员工 档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重 新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续 发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资 单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第二章薪酬结构（-） 加第五条工勤序列涵盖一、二级部门后勤人员、工厂班组长、工人（详见附 件一：

3、职系划分标准及分类）对冲运营那作方案第六条工厂中的外雇合同协议工，比如原瓶场的外雇合同协议工，根据合 同协议条款支付工人的工资、福利等款项。第七条收入结构收入构成=基本工资+岗位工资+年终奖金+福利。第八条基本工资=基本生活费+学历职称工资+年功工资第九条岗位工资岗位工资依据岗位评估的结果，以及在此基础上形成的岗位档级，参见附表54总部薪级序列表一工勤序列。分为高、中、低三个职级，每个职级都有自 己的发展档级，共9个发展档级。岗位固定工资：岗位固定工资=岗位评价值X薪点值X绩效奖金与岗位固定工资比例绩效奖金：根据岗位的重要性确定LI标基数，采取的方法是占岗位评估结果 的一定比例，即LI标基数=

4、岗位评价值x薪点值x绩效奖金与岗位固定工资比例工勤序列人员绩效奖金与岗位固定工资的比例是20: 80绩效奖金的发放与考核结果直接挂钩，具体挂钩按照第十二条执行。考核按照XXXX有限公司考核制度的月度考核部分。第十条年终奖金年度奖金：山公司按照年度奖金计算办法计提，根据公司年度业绩考核结果 执行发放，具体挂钩按照第十三条年度奖金部分执行。特殊奖金：年底山各部门根据特殊奖金评程序准组织申报，山公司评审委员 会评估并发放。第十一条 福利按照第十四条执行。第七章工资特区第十二条设立工资特区的LI的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资 源倾斜，L1的是为激励和吸引优秀人才，

5、使企业与外部人才市场接轨，提高企业 对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。第十三条设立工资特区的原则刃谈判原则：特区工资以市场价格为基础，山双方谈判确定；勿保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其 工资严格保密，员工之间禁止相互打探；c丿限额原则：特区人员数LI实行动态管理，依据企业经济效益水平 及发展情况限制总数，宇缺毋滥。第十四条工资特区人才的选拔特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源 规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。第十五条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动

6、退岀人才特区：/考核总分低于预定标准；E人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。第十六条工资特区工资总额不超过公司工资总额的5%。第八章薪酬的调整第十七条 XXXX公司薪酬调整采取整体调整与个别调整相结合原则。第十八条公司薪酬整体调整形式是改变薪点点值，调整周期与调整幅度根据 公司效益与公司发展情况决定。第十九条 个别调整分为基本工资调整、年功工资调整、学历职称工资调 整、岗位工资调整等部分。基本工资调整根据地区最低生活标准调整，年功工资 每年调整，学历职称工资根据员工实际取得国家正式承认的学历职称(公司聘用) 之日起算起调整。岗位工资调整根据员工个人考核结果和岗位变动决定，主要分(-)考核调整

7、。4对冲运营那作方案连续两年考核为“优”者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在 本系列晋升一档，晋升一档的具体工资增长数额参见各序列的级差标准。年度考核为“不合格”者，或连续2年考核结果为“基本合格”者，工资 等级下调一档。对于连续2年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核为“基本合格” 的员工进行待岗处理。（二）岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工岗位工资等级变动为相 应岗位系列的岗位工资等级。第二十条 岗位工资等级调整过程中，若口前等级已经达到相应岗位系列 的最高档次，则岗位工资等级不再变动。第九章其他第二十一条新接收毕业生的薪酬办法（-）各部门根据实际工作需要确定需要接收大

8、学毕业生的岗位，山人力资 源部审核批准，薪酬原则上按照岗位薪酬的最低岗位工资等级。如有特殊情况需 要调整工资等级的，需人力资源部上报公司主管副总审批。（二）试用期工资标准，试用期间毕业生按照同岗位最低岗位工资等级 的70%发放，试用期满后经考核合格，则维持该岗位等级，如果不能胜任， 则下调使用或不录用。（三）试用期满后，按照所处岗位的最低岗位工资等级的200%发放。（四）新接收毕业生参加工作当年的年度考核。第二十二条新调入的业务骨干（一）试用期间，按照所在岗位内的最低岗位工资等级的70%发放。（二）试用期满，经考核被正式录用后，按照所在岗位内的最低岗位工资等级的20%发放。（三）新调入的业务骨

9、干参加工作当年的年度考核。第二十三条加班工资根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班工资。每月 按刃.5个标准工作日计算，计算基数为：（基本工资+岗位工资）X5O%。加班费=加班天数*计算基数/ 21.5第二十四条病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假、公假等的工资处理（一）本条款所列示的各种假别，都需经公司批准。（二）因为请假而对工资的影响，根据现行请假管理制度执行（计算基 数为：（基本工资+岗位工资）X5O%）。第二十五条 待岗员工工资只发放最低生活费第二十六条对于XXXX公司外派员工，按照外派人员待遇管理规定执行第二十七条 工资计算期间从每月的日起至当月31日止并于次月22 日发放工资，工资发放日当天若适逢休息