软件开发部员工绩效考核表

1、膈 For pers onal use only in study and research; not forcommercial use蚅软件开发部员工绩效考核表莃填表日期：年 月日肇工作业绩莇（70）羃薄聿周工作任务薇30肁周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣满賺袇肆螁羆工作质量蒅20蒁1、超过或达成计划质量目标评20分肀2、与目标质量存在一定差距评分10-19分莈3、与目标质量存在很大差距评分1 -9分袅4、基本没进行此项工作0分节肁蒆莄袈技术资料螄10螃按公司要求按时保质上交相关资料蒇蒃羁公司及部门制度执行5每违规一次，该项扣1分，直至扣满团队协作5因个人原因而影响整个团队工作的情况

2、出现一次，扣除该项5分工作能力（20）专业知识51-3分：熟悉岗位专业知识4分：熟练掌握本岗位所具备的专业知识，但 对其他相关知识了解不多5分：掌握熟练岗位专业知识及其他相关知识分析判断能力51分：较弱，不能及时作出正确分析与判断2分：一般，能对问题进行简单分析和判断3分：较强，能对复杂问题进行分析和判断， 但不能灵活运用到实际工作中5分：强，能迅速对客观环境做出较为正确判 断，并能灵活运用到实际工作中取得较好工作 业绩沟通能力51分：能较清晰表达自己的思想和想法3分：有一定说服能力4分：能有效地化解矛盾5分：能灵活运用多种技巧进行沟通灵活应变能力5应对客观环境变化，能灵活采取相应措施工作态度

3、（10 分）员工出勤率7月度员工出勤率达到100%得满分迟到一次，扣1分责任感30分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作 任务且工作态度极不认真1分：自觉完成工作任务，但工作中存在失误； 2分：自觉完成工作任务且对自己的行为负责 3分：除了做好自己的本职工作外，还主动承 担公司内部额外的工作力口、扣分项（±20 分）视实际情况评定0-50-5± 5± 5工作任务超额完成工作方法创新并取得良好效果 出色完成领导交办的额外工作 为集体赢得荣誉分数统计（各个项目分数相加）被考核人签名:考核人签名:人力资源部核准人签名:仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For pe

4、rsonal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; qbas fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ygoiflCH6yHeHuac egoB

5、 u HHuefigoHMucno 员 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxqe 员 ex.以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpM