社会责任验厂法律法规汇编

1、社会责任验厂法律法规汇编 1一、童工CL中华人民共和国劳动法第15条：止用人单位招用未满十六周岁的未成年人二、未成工YL(1) 劳部发1994498号第2条：成年工是指年满十六周岁， 未满十八周岁的劳动者。(2) 中华人民共和国劳动法第 64条：得安排未成年工坐 事矿山井下、毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 和其它禁忌从事的劳动。(3) 中华人民共和国劳动法第 65条：用人单位应当对未 成年工定期进行健康检查。(4) 劳部发1994年498号第65条：用人单位应按下列要求 对未成年工定期进行健康检查：(一)安排工作岗位之前；(二)工 作满1年；(三)年满18周岁，距前一次的体检时间已

2、超过半年。三、非志愿劳工IL劳部发994118号第4条：企业违反国家规定强迫职工加班 加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不能以 此理由解雇职工。四、协迫与骚扰CH劳部发1994118号第8条：严禁企业对职工进行体罚、殴 打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工 人身自由。五、不歧视ID中华人民共和国劳动法第 12条：劳动者就业，不因民 族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。六、最低工资MW(1) 中华人民共和国劳动法第 48条：国家实行最低工资 保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标 准。(2) 劳部发1995309号第54条：劳动法第48条中的”

3、最低 工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括处长工作时 间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食 补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工 作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社 会保险福利待遇。(3) 劳部发1994409号第3条第3点：关于最低工资标准的 组成，除企业最低工资规定(劳部发1993333号)中列举的扣 除项目外，用人单位通过贴袜伙食、住房等支付给劳动者的非 货币性收入亦不包括在内。(4) 劳部发1995309号第56条：在劳动合同中，双方当事 人约定的劳动者在未完成劳动

4、定额或承包任条务的情况下，用人单位可低于最低工资标准劳动者工资的条款不具有法律效力。(5) 劳部发1995309号第57条：劳动者与用人单位形成或 建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作 时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。(6) 劳部发1993工资支付暂行规定第19条：实行计件工 资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。劳部发1994工资支付暂行规定第16条：因劳动者本 人原因给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定 要求其赔偿济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者

5、本人的工资中扣 除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工 资标准支付。停工待料之工资支付方法：全国范围：劳部发1994489号工资支付暂行规定第 12 条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周 期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付的周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给 劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定的办理。*广东省：1989广东省外商投资企业劳动管理规定第 28条：企业停产，应发给职工停工工资，停工工资不得低于职 工本人平均工资的

6、 70%。*深圳：深圳经济特区企业工资管理暂行规定第54条：生产经营正常的企业非因职工本人过失造成停工，在停工期间 未能调配职工做其它工作的情况下，企业应按下列标准给职工 停工津贴：停工在六个工作日以内的 (含六个工作日)，按职工停 工前一个月职工本人平均实得日工资的80%支付给职工；停工超过连续六个工作以上的，从第七日起按停工之前三个月职工 本人平均实得日工资的 60%支付给职工。七、加班工资OW中华人民共和国劳动法第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工 资的工资报酬：(1) 安排劳动者处长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。(2) 休息

7、日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的200%的工资报酬。(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳部发1994工资支付暂行规定第13条：用人单位在 劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排 劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外处长工 作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日 工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日是或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）

8、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人 单位安排处长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照 不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计件算工时工作制的，其综 合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为处长工 作时间的工资。劳部发1995309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第 44条第项的规定支付职工 的工资

9、报酬。八、加班时间0H中华人民共和国劳动法第 36条：国家实行劳动者每 日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小 时的工时制度。（1995年3月25日国务院令第174号修正）：职工每 日工作8小时，每周工作40小时。本规定自1995年5月1日是 起施行。企业最迟应当自1997年5月1日起执行。38条：用人单位应当保证41条：在确保劳动者身体3小时，一个月不超过 36中华人民共和国劳动法第 劳动者每周至少休息一天。中华人民共和国劳动法第 健康的情况下，加班时间一天不超过 小时。时制度的通知：对极个别确实有困难, 能实施新劳部发1997134号劳动部关于推动企业全面实施新工1997年

10、5月1日还不工时制度的企业，应按每周工作 40小时的标准支付职工工 资及加班加点报酬，同时要制定实施福利方案，积极创造条件，尽快实施新工作制度。九、社会保险SB中华人民共和国劳动法第 72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位的劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。十、权利0C1、法定假日中华人民共和国劳动法第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依 法支付工资。 1999年9月18日国务院修订发布全国年度及纪念日放 假办法第2条：全体公民放假的节日：(1) 元旦：放假1天(1月1日)(2) 春节：放假3天(劳历正月初一

11、、初二、初三)(3) 劳动节：放假3天(5月1日、2日、3日)(4) 庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)(5) 法定节假日恰逢休息日，则休息日顺延。2、休假和产假中华人民共和国劳动法第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定1997第2条：休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未五年者5天;满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者 10天；满二十年以 上者14天。中华人民共和国劳动法第 62条：女职工生育享受不 少于90天的产假。劳部发1992309号第58条：女职工在其享受法定产假期 间，依法领取生育津贴；没有参加生

12、育保险的企业，由企业照 发原工资。3、延支付工资和预留押金中华人民共和国劳动法第 50条：第月工资必须准时 以现金形式支付给劳动者。雇主如未能有恰当的理由，不得预留 部分工资或延迟支付工资。劳部发1995309号第24条：雇主不得以任何形式向雇员 收取或预留工资作为保证金或其它用途。劳部发1994118号第2条：企业不得向职工收取货币、 实物等作为”入厂押金”，也不得扣留或者抵押工人居民身份证 、暂住证和其它证明个人身份的证件。劳部发1994工资支付暂行规定第 7条：工资必须在 用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则 应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日 、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 4、劳动合同中华人民共和国劳动法第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。外商投资企业劳动管理规定第9条：劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。中华人民共和国劳动法第 21条：劳动合同可以约定 试用期最长不得超过六个月。劳部发1996354号第3条：按照劳动法规定，劳动 合同中可以约定不超过六个月的试用期。 劳动合同期限在六个月 以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在六个月以上一年 以下的，试用期不得超过 30日；劳动合同期限在一年以上两年