公司招聘面试评价表

1、面 试 评 估 表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道网络员工推荐中介或猎头人才市场口其他评估项目评估得分（可选字母或数字评估）1数字评估：极优95,优秀95-90，良好90-80, 般80-70，较差70-60, 极差602、字母评估A （好5） B （较好4） C （般3） D （较差2） E （差1）项目明细初试复试1复试2个人修养1 .道德人品一82.是否守时一43.健康程度一54.礼貌礼节一55.仪容仪表 5求职意愿6.个人职业目标是否明确一47.对公司及应聘职位是否了解一38.求职态度是否积极、诚恳3综合素质9.执行力一610.责任感一611.快速反

2、应能力一512.团队意识一513.计划性/条理性一414.表达、沟通能力一7性格特征15.外向、激情一516.自信心一517.积极的心态一5专业知识与技能18.专业背景一519.相关工作经验一520.专业知识水平一5总评得分：其他优势或不足英语能力综合评估意见行政初试面试人：意见：推荐复试 存档 不录用日期：经理复试面试人：意见：录用 推荐复试 存档 口 不录用日期：副总复试面试人：意见：录用 存档 不录用日期：总经理审批意见意见：录用 存档 不录用面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点2求职动机 与职业规 划1. 你选择本公司最重视什么2. 你认为这一职位涉及到哪些方面的 工作3

3、. 你为什么想做这份工作4. 你为什么认为你能胜任这方面的工 作5. 您在选择职业的最重视因素是什么6. 近五年的职业发展有何规划7. 如果有需要，你能加班吗1. 是否以企业发展 为目标兼顾个人利 益；2. 回答完整、全面、 适当；3. 说服力；4社交能力 和人际关 系1. 请您介绍你的家庭。2. 你的朋友如何看待你。3. 你希望在什么样的领导下工作。4. 你交朋友最注重什么5. 你选择朋友所考虑的最重要因素是 什么1. 自我认识2. 交往能力5判断力、 情绪稳疋 性1. 准确判断面临 情况。2. 处理突发事件。3. 迅速回答对方 问题。4. 处理难堪问题 的反应。1. 假如A公司与B公司同时

4、录用了你， 你将如何2. 公司工作非常艰苦，你将如何对待3. 你怎么连这种问题都听不懂4. 你好像不太适合本公司的工作。1. 理解问题的准确 性、迅速性。2. 自我判断能力3. 是逻辑判断还是 感情判断。4. 有自己的独到见 解。8个人性格 品质1. 有无不良的性 格（过分狂妄和过 分自卑）2. 有无偏激的观 点。3. 回答的认真、诚 实。4. 掩饰性1. 你认为现在社会中一个人最重要的 是什么性格2. 你能否“受人之托忠人之事”1. 诚实真诚2. 人生观3. 信用10爱好、兴?1.现在，我想了解一下你工作之余的?趣兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动， 团体活动或者协会交流2.工作以外你做些什么

5、11自我评价?1.让我们总结 下，你认为自己的优 点是什么，品格和业务方面都可以。2你已经向我们提供了许多个人情 况，但每个人都有所不足，你认为你 最大的缺点是什么你希望今后对哪些 方面进行完善?软件工程师职位公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间:应聘人姓名:性别:电话:应聘职1位:（初级、中级、高级、管理）原单位薪资：评 价 方 向评价要素评价等级1 （差）差（较般殳厂好（较5（好）个 人 基 本 素 质1、礼貌与仪容2、言语表达沟通能力3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度）5、时间观念与纪律观念评价6、对公司资料及程序代码管理的风险意识7、团队合作及配合情况8、自我认识能力相 关 的 工 作 经 验 及 专 业 知 识9、程序幵发经验10、擅长的幵发工具及数据库11、是否做过企业管理软件，什么 行业12、软件幵发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的）13、思维逻辑性，条理性14、可培养潜力、可塑造性、与公 司的成长适合度15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性录 用 适 合 性 评 价16、责任心17、个人工作观念18、对企业的忠诚度19、个性特征与企业文化的相融性20、稳定性、发展潜力21、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评