人力资源管理测试题及答案

1、人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源， 是企业所有生产要素中最能 动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管 理理论也不断推陈出新。 以下是小编整理的人力资源管理测试题 及答案，欢迎阅读。、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是 ( ) 。A:流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动仅仅是在相同等级的岗位上 . 从一个岗位向另一个岗位的B:在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动 ( 增加或减少)C:在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D:有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案(2) 培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术

2、领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是() 。A:学院模式B:客户模式C:矩阵模式D:虚拟培训模式答案(3) 在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括A:在外部环境存在不确定性的情况下。预算必须灵活才能适应环境的变化B: 要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报 预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括 ( ) 。A:职务晋升而工资不晋升B:职务和工资同时晋升C:职务和工资都不晋升D:工资晋升而职务不晋升(5) ( )属于非自愿流出。A:

3、解聘B:主动辞职C:停薪留职D:离职创业答案(6)( )中的企业大学与人力资源部门答案是平行关系，为对内的费用中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计 ( ) 类指标的意义不大。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案答案 ：A(8) 企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不 包括 ( ) 。A: 如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团 总的人力资本B: 如何对成员企业的人力资本进行比较分析C: 如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确 可靠的人力资本存量信息D: 如何通过会计报

4、表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息答案(9)在人力资源早期管理阶段 ,人事部门 ( ) ，A:是重要的决策部门B:只承担服务与咨询职能C:是企业提升核心竞争力的动力源D:既具有参谋性又具有决策性(10)按照( )选 9#】A:主体B:区分标准C:获得方式D:内涵答案答案的大小。胜任特征可分为六种类型。对应多(11)通过情景模拟训练， 比较容易提高 () 培训成果的转化程度。A:第一个层面B:第二个层面C:第三个层面D:第四个层面答案(12)公文筐测试常见的测评维度不包括 ( ) 。A:计划能力B:组织能力C:口头表达能力D:协调能力答案解析：考官根据被试者在处理公文过程、方式、方

5、法、结果 等情况，对其计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等能力与个性特征做出判断(13)( )中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案(14)( ) 集团是指各成员企业在协作和所有权方面同时存在 关系的企业集团。A:松散型B:控股系列型C:企业系列型D:半紧密型答案(15)沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于A:企业管理人员训练B:军事训练C:儿童心理疾病治疗D:儿童游戏答案(16)( ) 结构的实用性和集权程度介于直线职能制和控股子公司制两种类型之间。(17)企业使命所

6、描述的是 ( ) 。A:企业为什么存在B:企业相信什么C:企业想要成为什么D:企业将如何行动A:直线制B:职能制C:矩阵制D:事业部制答案答案(18)( ) 属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性 的胜任特征。【对应多选 17#】A:行业通用胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案(19) 当一个企业集团采用的管控模式是财务管控型时, 那么 就要选择 ( ) 的组织结构。A:事业部制B:控股型C:直线职能制D:矩阵制答案(20)() 解决了比较两个组在特定指标上的差异问题， 适合于 胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组

7、员工胜任特征指标的量化数据。A: t检验分析 ( 独立样本 t 检验)B:相关分析C:聚类分析D:回归分析答案(21) 把某一范围内的事物一一列举， 依次组合， 从中寻求创 新设想的方法是 ( ) 。A:特征列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法(22)与工作轮换相比，工作调动更有利于 ( ) 。A:员工获得不同的工作经验B:改善团队内部的不良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:满足企业调整结构的需要答案答案(23) 经理受聘于董事会， 在董事会授权的范围内拥有对公司事务的 ( ) ，负责日常经营活动。(24)评价中心的主要特点是 ( ) 。A:成本低B:情境模拟性C:静态性A:控

8、制权B:管理权C:分配权D:剩余索取权答案D: 结果能量化答案(25) 采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。 建立能力清单的工作内容不包括 ( ) 。A:资料整理B:能力指标的删减C:归纳和汇总能力指标D:对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单答案(26)() 是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方 法。A:二元坐标法B:和田十二法C:形态分析法D:系统分析法答案(27)2006 年 1 月某电信公司新招聘了 800 名技术员工，在 上半年有 80 名因各种原因离开了企业， 下半年又有 40 名离开了 企业，那么这批员工全年的流失率为A: 10%B: 5%C: 85%D: 15

9、%答案(28) 战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与 管理对象看，人事经理是 ( ) 。A: 企业经营战略的合作伙伴B: 了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的 领跑者、带头人 (领导者 )C: 企业员工培训与技能开发的推动者D: 构建人力资源各项管理基础工作的专家答案(29)采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是A:B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案(30) 在美国、英国、德国的财团和日本的几大财团中，居于 核心地位的是 ( ) 。 4A:企业B:子公司C:银行D: 特大型企业答案只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:

10、调解救济答案(32)胜任特征A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型(31)答案主要应用于绩效管理。(33) 实施德尔菲法时 . 主持者将整理后的材料重新交给每位专家.供其相互参考的前提是A:保证专家们不知道提出不同意见的是谁B:保证专家们知道提出不同意见的是谁C:不能够保证专家们能够达成一致意见D:保证专家们不能够达成一致意见答案(34) ( )方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案(35)在法国、韩国团中，核心企业是 ( )A:企业B:子公司C:银行D:特大型企业答案中国的企业集团和日本的独立系企业集(36)绩效棱镜首

11、先要考虑的是 ( ) 。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的需要D:利益相关者的贡献答案(37) ( )不属于绩效管理的方法体系A:B:C:D:答案(38) 企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过 企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的，体现了战略的 ( ) 。A:目标性B:全局性C:长远性D:计划性答案(39)罗夏墨迹测试属于投射测试的 ( ) 。A:联想法B:构造法C:绘图法D:完成法答案(40)逻辑思维在创造中不具备的作用是 ( ) 。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案(41)( ) 包括制度管理和资源依赖理论A:般系统理论B:人力资本理论C

12、:资源基础理论D:用户基础答案(42) 对于( ) ，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗 位分析中。A:人员招聘B:人员规划C:培训开发D:绩效管理答案(43)胜任特征 ( ) 主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案(44) ( )属于事业部层次的战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案(45)平衡计分卡的 ( ) 方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案(46)( ) 不属于战略分析工具。A:B:C:D: 价值链分析答案(47) 依托型职能机构 ( 或实行“两块牌子，一套管理人员” 的 管理体制

13、 ) 的缺点不包括 ( ) 。A: 集团公司的总经理和各职能部门兼任集团的管理工作， 工作量增大，容易造成失误B: 集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因，容易忽视其他成员企业的利益C: 集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因怕其他 成员企业说自己偏袒本企业，而不敢果断地处理问题D: 难以在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集 团管理关系答案(48)在胜任特征冰山模型中，将事情做好的能力属于A:技能B:知识C:动机D:自身特质答案(49) 经营者年薪的 ( ) 模式未规定要缴纳风险抵押金。A: GB: NC: YD: J答案(50) 实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括A: 复

14、查每一个连续在同一职业岗位上于了 5 年以上 . 特别是 更长时间的、正处于职业中期的员工 ( 包括经理在内 ) 的人事文B: 评价这些员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特 征、才干等C: 调查这些员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未 来打算等D: 准确掌握每个员工的具体情况和需求(51)一般而言A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案答案，采取 ( ) 的企业培训范围最为广泛。(52) 在胜任特征模型中， ( ) 是先收集数据，找出某个岗位 或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案二、多项选择题(53)

15、人类的间接需求是指为满足直接需求而引发的相关或 辅助需求，如与冰箱配套的 ( )A:水果B:保鲜盒C:保鲜膜D:除臭剂E:制冰格(54)人格测试常用的测试方法包括 ( ) 。A:自陈量表B:投射技术C:公文筐测试D:评价中心技术E:无领导小组讨论答案答案答案 ：P120、(55)沙盘推演测评具有以下特点 ( ) 。A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者之间可以实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:能使被试者获得身临其境的体验E:能考察被试者的综合能力答案(56) 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握 ( ) 信息等。A: 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均

16、工资水平B:当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C:本地区城镇居民消费价格指数D:企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E:上年度企业工资总额和平均工资水平答案集体协商谈判策略的应用应系统地掌握相关信息地区、行业、企业的人工成本水平地区、行业的平均工资水平当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益企业资产保值增值 ;上年度企业工资总额和平均工资水平其他与工资集体协商有关的情况(57) 关于职业锚，下列说法正确的是 ( ) 。A: 职业锚就是当一个不得不做出选择的时候， 他无论如何都 不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价

17、值观B: 职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态 度等相互作用和逐步整合的结果C: 以某种程度而言 . 职业锚是由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于个人潜在的才干和动机D: 一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动 态结果E: 职业锚是个人职业方向和路径选择的结果，是人们自己 的职业观念的核心通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有答案( ) 。A:人事考核B:价值观调查C:人格测试D:情景模拟E:职业能力倾向测验(58)答案(59)列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有A:团体劳动争议应自决定受理之日起 45 日内结束B:C:D:E:劳动部门必须在接受申请的情况

18、下才能立案受理协调处理协议书应成为集体合同的有效组成部分劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定答案(60)在职业生涯后期阶段，组织的任务包括A:通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题B:鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验C:帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排D:帮助员工建立职业锚E:适时做好人员更替计划和人事调整计划答案(61)员工调动的目的包括 ( ) 。A:可以满足企业调整组织结构的需要B:可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会C:可以满足员工的需要D:是处理劳动关系冲突的有效方法，解决

19、不可调和的劳动冲突E:是获得不同经验的重要途径答案(62)人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括A:负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理B:根据工作发展设定不同的职业发展通道C: 针对组织内部不同的人员， 分析其工作的特殊性， 制定相 应的政策，并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训D: 对员工的日常工作直接进行评估E: 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家答案(63) 关于公文筐测试法 .下列说法正确的是 ( ) 。A: 有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度存在很大的差异B:被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一C:被试者常犯的错误是不理解“模拟” 的含义D:在测试

20、指导语中必须提示被试者注意 ：如果要授权，请详细写出授权的对象、授权要求、跟踪内容等E: 确定的评分标准应当即使是非专业人士也可以运用答案(64) 从母公司层面看。 影响企业集团管控模式选择的主要因A:企业发展阶段 (生命周期 )B:母公司管理成熟度C:企业文化集权程度D:企业家领导风格E:集团信息化水平素包括 ( )答案(65)企业集团从层次上划分有 ( ) 。A:集团公司B:全资子公司C:控股公司D:参股公司E:关联公司答案(66) 企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点，有 ( ) 。(67) 在以刺激为基础的模式中，( ) 属于组织结构和气候的A:管理活动的协商性B

21、:管理活动的统一性C:管理体制的新型性D:管理内容的复杂性E:管理体制的复杂性答案压力源因素。A:晋升过快B:工作过于复杂C:决策中缺乏参与D:上级干涉人际交往E: 工作过程的时间压力答案(68) 关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是A: 组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管 理的内在功能B: 职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定 和实施而设立的机构C: 职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生 涯委员会中的特殊职务D: 每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职 业生涯上的发展E: 员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直 接下级答案(

22、69)监事会的权力包括 ( ) 。A:对财务的检查审核权B:对董事会成员和经理人员实施监督权C:对公司实施日常管理的权力D:对董事会或经理人员业务执行情况的检查权E:对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见答案(70)培训者在培训前应该做的工作有 ( ) 。A:参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计B:收集组织和环境的信息，并在设计培训项目时充分考虑C:D:评定受训者现有技能和知识E:参与讨论培训需求分析这些因素和管理者 / 主管、受训者讨论培训项目需要达到的目标答案(71) 组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有A: 对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反 馈信息

23、传达B: 长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作C: 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心 理上的隔阂D: 将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化E: 将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化答案(72) 人力资源战略规划的企业外部环境包括A: 本行业发展状况与趋势B: 劳动力市场的发展情况C:劳动力的市场平衡情况D:国家劳动人事法律规章E:工会组织健全完善程度答案(73)关于竞业限制，下列说法正确的是 ( ) 。A:竞业限制期限不得超过两年B:竞业限制的人员包括企业各类人员C:在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职D: 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

24、约定向用人单位 支付违约金E: 用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付 劳动者经济补偿答案(74)依据其存在方式，企业大学可以分为 ( )A:内向型企业大学B:实体化存在C:虚拟化存在D:普通型企业大学E:外向型企业大学答案(75) 关于考评组织，下列说法正确的是 ( ) 。A:绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B:绩效日常管理小组负责对进行直接考评C:人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度及指标调整值方案D:绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E: 在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关执行半年任务，然后回国的员工系分成相应的等级(76)培训实施体

25、系包括 ( ) 。A:内培B:外培C:课堂培训D:现场培训E:职业培训答案(77)薪酬设计的平衡定价法适合A:当地员工B:超过 10 年以上的外派人员答案C:( ) 。D:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员E:有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性答案(78)列关于胜任特征模型说法正确的有 ( ) 。A:建立在合格标准的基础上B:包含了对所有职位的能力要求C:是一组结构化的胜任特征指标D:不要求和绩效有较高的相关性E:经过深入调查和统计分析而建立起来答案(79)公文筐测试的不足有 ( ) 。A:评分较困难B:不够经济C:表达能力受到限制D:发挥受到书面表达能力的限制E:试题对被试能力发挥影响比较大答案公文筐测试存在的不足评分比较困难不够经济被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制试题对被试能力发挥的影响比较大(