完整版,劳动法与社会保障法期末考试重点总结

1、劳动法与社会保证法测试重点总结劳动法产生的社会背景一圈地运动：雇主和雇员形成的前提二身份解放：实质平等的需求19世纪英国法律史家梅因在其 ?古代法?中,曾这样概括人类历史的开展趋 势：“所有进步社会的运动,到此处为止,是一个从身份到契约的运动.三工业革命：社会关系的转变劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起 来的共同劳动过程.1、生产资料使用的社会化2、劳动操作过程的社会化3、劳动成果的社会化五公私法融合与劳动法的产生 劳动法的调整对象1、劳动关系作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者劳动者与劳动力使 用者用人单位之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一

2、方提供劳动 报酬的社会关系.1人身性与财产性的兼容：形式上的财产性,实质上的人身属性.2附属性与平等性的兼容：形式上的平等性,实质上的附属性.劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系,形式上的财产性决定了 形式上的平等性,而实质上的人身性决定了实质上的隶属性.而劳动力的双重属性,使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债 权债务关系、物权关系和人身权关系.2、与劳动关系密切相关的其他社会关系根据劳动关系的相关人的性质不同,劳动法所调整的其他社会关系主要包括:(1)劳动行政关系.(2)社会保险关系.(3)劳动市场效劳关系.(4)劳动团体关系.(5)劳动争议处理关系.事实劳动关系是指无书面

3、形式的劳动合同而形成的劳动关系 劳动关系与雇佣关系的区别1、主体方面的不同(1)用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关 系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组 织.(2)主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的.2、干预程度不同劳动关系是一种社会法上的关系,由?劳动法?等调整；雇佣关系是一种私 法上的关系,强调当事人的意思自治,由?民法通那么?调整.3、处理机制不同发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉；而雇佣 关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序.现行法律将雇佣关系与劳务关系等同

4、 劳动法的根本原那么(一)劳动法根本原那么确实立标准(1)内容的根本性.(2)效力的贯穿始终性.(二)劳动法根本原那么的作用1-立法准那么一一指引劳动法律标准体系的形成及其秩序性的维护2-法律适用准那么一一指引劳动法律标准的解释,弥补标准漏洞3-行为准那么一一提示人们行为的根本方向和根本模式(三)劳动法根本原那么的内容1、劳动权平等原那么劳动权平等原那么是宪法的平等原那么以及劳动权的标准性在劳动法中的具体表达.(1)在就业促进法领域,劳动权平等原那么表达为平等就业.(2)在劳动基准法领域,劳动权平等原那么表达为待遇均等.(3)在劳动保护法领域,劳动权平等原那么表达为劳动条件平等.2、劳动自由原

5、那么劳动自由作为根本原那么,其内容的根本性和效力的贯穿始终性表达为：(1)在劳动合同法领域,劳动自由原那么表达为契约自由.(2)在集体合同法领域,劳动自由原那么表达为结社自由与团体自治.(3)在劳动保护法领域,劳动自由原那么表达为禁止强迫劳动.3、倾斜保护原那么倾斜保护原那么是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益.(1)在劳动合同法中,倾斜保护原那么主要表达为解雇保护.(2)在劳动基准法中,倾斜保护原那么主要表达为基准法定.(3)在劳动争议调解仲裁法中,倾斜保护原那么主要表达为对于劳动者的救济保劳动法的适用第一,正式渊源优先的原那么.即法官在适用法律标准时,正式渊源的应该优先适用.第二,有利原那么.

6、“劳动关系双方当事人的约定(包括劳动合同或集体合同的约定)、用人单位内部劳动规那么的规定、用人单位的单方承诺与劳动基准或者法律规定不一致的,应当适用对于劳动者有利的约定或者规定；假设这些约定或规定的含义不明确的,应当作出对劳动者有利的解释.劳动法的适用范围1、劳动法的适用范围包括(1)中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；(2)国家机关、事业单位和社会团体的工勤人员；(3)实行企业化治理的事业组织的非工勤人员；(4)其它通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动 者.劳动法不适用的人有：公务员、执行公务员制度的劳动者；现役军人；农村劳动 者(乡镇企业职工和进

7、城务工、经商的农民除外)；家庭保姆.2、劳动合同法的适用范围?劳动合同法?第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.劳动法律关系主体的概念和种类概念：劳动法律主体是指参与劳动法律关系并在其中享有权利和承担义务的当事 人.种类：一、劳动者(一)劳动者的界定及其范围界定：劳动法上所说的劳动者,是指到达法定就业年龄、具有劳动水平并与 用人单位建立劳动关系的公民.范围

8、：确立劳动者身份有一个共同判断标准,即“附属性标准.其内容主 要包括：(1)人格附属性.(2)经济附属性.注：各类企业中的经营者、高级治理人员,其确切的身份应该是雇主或者雇主代表,而不属于劳动者的范畴三劳动者的资格要素1、年龄.1文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满 16周岁的文艺工作者、运发动和 艺徒时,须报经县级以上劳动行政部门批准.2 1992年原劳动部?关于界定文艺工作者、运发动、艺徒概念的通知?：A文艺工作者,系指专门从事表演艺术工作的人员.B运发动,系指专门从事某项体育运动练习和参加比赛的人员.C艺徒,系指在杂技、戏曲以及工艺美术等领域中,从师学艺的人员.D对未成年工的使用和特殊

9、保护实行登记制度.2、健康疾病、残疾、妇女生理条件.3、智力职业资格测试.4、支配自由.5、就业愿望.6、其他要素注：劳动者可以兼职,不过是有条件的从事非全日制；后订立的不能影响先订 立的?劳动合同法?第 69条：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.第39条第4项：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位工作造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.劳动权是宪法性权利,应该允许但是需要限制.一般应该有一个本职单位,即名单列入其正式编制或为其提供劳动较多的单位,本职单位

10、应该提供劳动保险待遇；其他应该作为合同关系劳务关系处理二、劳动者团体工会一工会的概念和特征概念：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织.特征：1阶级性.2群众性.3自愿性.3用人单位4用人单位团体二我国工会的法律地位1、工会具有相对独立性.2、工会是职工利益的代表者和职工合法权益的依法维护者.3、工会依法取得法人资格.三、用人单位用人单位,又称雇主、雇佣人,是指在劳动法律关系中相对于劳动者(雇员) 而存在的另一方主体.在我国,用人单位是指招收录用劳动者,使用劳动者的劳动水平,并且根据 劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体.四、用人单位团体：又称用人单位组织、雇主团体、企业代表组织等,

11、是由用人 单位依法组成的,旨在代表、维护和增进各用人单位(雇主)在劳动关系中的共 同利益而与工会抗衡和交涉的团体.劳动法律关系内容一、概念：劳动法律关系的内容,是指劳动法律关系双方当事人所享有的权利和 所承担的义务.二、特征：1、明显的不对称性.2、较强的法定性.3、适度的受限性.4、救济的复合性劳动者权利的内容一、劳动权劳动权,是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的 权利.劳动权也可以称为就业权,范围涉及职业获得权、自由择业权和平等就业 权.职业获得权包括要求政府提供工作时机的权利和拒绝用人单位非法解雇的 权利.1 .劳动权既具有经济属性也具有政治属性；2 .劳动权是法律

12、赋予劳动者的一种资格；3 .劳动权的法律保证?宪法?第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务.?劳动法?第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；第5条规定：国家采取各种举措,促进劳动就业 二、劳动报酬权劳动报酬是指劳动者基于劳动关系,向用人单位提供一定劳动量而获得的相 应的货币收入.劳动报酬权包括劳动报酬谈判权、劳动报酬请求权、劳动报酬支配权.(1)依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原那么, 取得应有的劳动报酬的权利；(2)劳动者通过劳动,取得国家规定的最低工资的权利；(3)劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利；(4)劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利.、休息权休息

13、权,是指劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗以后,依法享有 的恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利.?宪法?43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利.?劳动法?第3条不仅将休息权作为劳动者的一项根本权利加以确认, 而且 通过第四章进行专门规定：(1)享有法律规定的休息时间总量的权利(2)享有在法定节日休息的权利.(3)享有法律规定的年休假时间的权利.(4)享有在法律规定的特定时间内休息的权利 四、劳动保护权劳动保护权指劳动者享有保护其劳动过程中生命平安和身体健康的权利.劳动保护的概念有广义和狭义两种.前者是把有关保护劳动的内容都包括在 内,劳动保险、工资、培训、参加企

14、业民主治理等都可以归入劳动保护之列.后 者仅指为了改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的平安和健康所采取的举措 和设立的制度.我国劳动者享有的劳动保护权主要包括：(1)平安卫生环境条件获得权(2)取得劳动保护用品的权利(3)获得法律规定的休息时间的权利.(4)定期健康检查权.(5)依法获得特殊保护的权利.(6)拒绝权.五、职业培训权职业培训,是指以提升劳动者直接从事各种职业所需要的专业技术、业务知识和操作技能为目的的一种培训制度,它包括就业前培训和就业后培训.职业培训权内容广泛,主要有：(1)获得参加各种职业培训资格的权利.(2)在职工培训中,有权获得规定的学习时间的权利.(3)在职业培训中,

15、按规定由用人单位负担的费用,用人单位应当支付.(4)进行特殊培训的权利.(5)获得职业培训证书或资格证书的权利.六、社会保险和福利权社会保险权,是劳动者因暂时或永久丧失劳动水平以至于失业时, 依法享有 的物质帮助权；社会福利权,是指劳动者依据国家制定的社会福利制度所享有的权利.(1)平等权.劳动者在享受和领取各项保险福利待遇时,必须坚持人人平等的 原那么,严格禁止有任何超越法律规定之外的特权存在.(2)在社会保险和福利费用或其他待遇给付方面的权利.主要有退休费用及其 待遇；患病或负伤费用及其待遇；因工负伤或职业病费用及其待遇； 失业费用及 其待遇；生育费用及其待遇等.(3)在休息或休假方面的权

16、利.如患病或负伤医疗期限,因工负伤或职业病的 医疗休息期限,女职工产假期限等.(4)请求兴建公共福利设施,提供休息、休养和疗养条件的权利七、提请劳动争议处理权提请劳动争议处理权,是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生 争议时,享有的请求有关部门对争议进行处理的权利.劳动者提请劳动争议处理的权利,具体包括以下内容：(1)争议处理方式选择权.(2)请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利.(3)控告权.劳动者的义务1、劳动给付2、提局职业技能3、遵守劳动平安规程和劳动纪律、职业道德4、其他义务(保密、忠诚等)用人单位的根本权利1 .招收录用职工权；2 .合理组织调配权；3 .劳动报酬分配权；

17、4 .劳动奖惩权；5 .辞退职工权工会在集体劳动法律关系中的权利和义务一、工会在集体劳动法律关系中的权利：1、维护职工的合法权益.2、帮助、指导职工签订劳动合同,代表职工签订集体合同3、参与企业的民主治理.4、参与检查和监督劳动法的贯彻实施情况.5、参与劳动争议或与劳动有关事件的处理工作.二、工会在集体劳动法律关系中的义务：1、发动和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务.2、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动平安卫 生和社会保险工作.3、会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动,保护国家和企业的财产,组织职工开展群众性的合理化建议、 技术革新

18、活动,进行业余文化技术 学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动.4、支持企业、事业单位依法行使经营治理权.用人单位及团体在集体劳动法律关系中的权利和义务一、权利：结社权、集体协商和签订集体合同权等.二、义务：(1)对工会提出的合理请求予以积极回应(2)支持工会依法开展工作(3)不得侵占、挪用和任意调拨工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产(4)善意谈判(5)禁止从事“不当劳动行为(差异待遇、黄犬契约、拒绝集体谈判、限制干涉工会)劳动合同的分类以合同期限为标准,可以分为：(一)固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)(二)无固定期限劳动合同(又称不定期劳动合同)(三)以完成一定工作任务为期限

19、的劳动合同签订无固定期限劳动合同的情形根据?劳动合同法?第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳 动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包 括以下几种：一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;1 .连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,具起算时间是自用工之日起.2 .劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.3 .原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.4.如果劳动者

20、与同一个用人单位之间劳动关系有间断, 但是间断时间不长(如双 方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的,一般情况下还是会认为是连 续工作.二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年；三、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：(1)在试用期间被证实不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

21、系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 能从事由用人单位另行安排的工作的；(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.四、视同订立无固定期限劳动合同的情形用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果劳动者可能获得以下补偿：1与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳

22、动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；2用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除双倍 的经济补偿金.劳动合同的订立原那么1、合法原那么主体、内容、程序2、公平原那么3、平等自愿原那么4、协商一致原那么5、老实信用原那么：表现在以下两个方面：1用人单位的告知义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地 点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况.2劳动者的如实告知义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况,劳动者应当如实说明.对于与劳动合同不是直接相关的内容, 用人单位不应对询问,如果询问,劳 动者也可以不予

23、答复.未订立书面劳动合同的法律后果?劳动合同法?在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时,也规定了一个月的宽限期、用人单位在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同均 为合法,不用承担法律责任,自用工之日起超过一个月起才开始承担双倍工资的 不利后果.劳动合同的内容一劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.(二)劳动合同的约定条款

24、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定：1 .试用期(劳动合同法No.19)2 .培训和效劳期(劳动合同法 No.22)3 .保守秘密和竞业禁止(劳动合同法 No.23、24)4 .补充保险和福利待遇等其他事项.(劳动法No.75、76 )(三)限制和禁止约定的劳动合同条款1、限制约定的劳动合同条款(1)第二职业条款(兼职条款)(2)违约金与赔偿金条款2、禁止约定的劳动合同条款(1)歧视条款(2)生死条款(3)保证金条款(押金条款)劳动合同的有效要件：1、主体适格(劳动者、用人单位)2、意思表示真实3、内容合法(法律的强制性规定与社会公共利益)4、形式合法劳动合同的无效：一、

25、情形：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利.如“生老病死与用人单位无关“禁止考研的约定(3)违反法律、行政法规强制性规定的.二、确认机构：对劳动合同的无效或者局部无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.三、法律后果1、劳动合同订立至劳动合同被确认无效期间的法律后果劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报 酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.2 、劳动合同被确认无效后的法律后果(1)劳动合同的命运一一解除或存续(2)赔偿责任

26、劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方 应当承担赔偿责任.劳动合同履行的原那么实际履行(亲自履行)原那么全面履行原那么协作履行原那么劳动合同的变更(一)概念劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后, 在合同尚未履行或者尚未履行完 毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作局部修改、 补充或者删减的法律行为.(二)劳动合同变更的原那么应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么.(三)劳动合同变更的形式应当采用书面形式,必须由双方当事人签字或盖章生效.(四)劳动合同变更的条件1、当事人双方协商同意.?劳动法?第17条：“订立和变更劳动合

27、同,应当遵循平等自愿、协商一致的原 那么,不得违反法律、行政法规的规定.2、在履行合同过程中,客观情况发生重变化.(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止；(2)企业经有关部门批准转产、调整生产任务,或者由于上级主管机关决定改 变单位的工作任务；(3)企业严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务.3、用人单位可以在以下情形下,单方变更劳动合同(1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满,不能从事原工作医疗期满；调整岗位必须具有合理性(2)劳动者被证实不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时的客观情况发生变化4、劳动者可以单方面变更劳动合同如怀孕女工不适宜从事夜班工作,有权要求单位

28、调换工作岗位,变更其工作 内容.劳动合同解除和终止的关系(1)条件不同：劳动合同的解除是基于劳动者的辞职和用人单位的辞退或者经 济性裁员而发生,解除的条件比较多；劳动合同的终止是基于法律规定的原因而 使劳动关系发生消灭,主要限于劳动合同期限届满以及当事人一方主体资格的丧 失.(2)程序不同：劳动合同的解除一般必须遵守特定的程序,有的必须遵守一定 的预告期,用人单位单方解除必须事先将解除理由通知工会； 劳动合同的终止那么 没有特别的程序要求.劳动者解除劳动合同的情形(一)当事人双方协商一致解除二劳动者单方解除劳动合同1、提前30日书面通知解除和试用期内提前 3日通知解除预告辞职特点：1预告辞职是

29、劳动者享有的法定权利2预告辞职是享有单方解除权的劳动者的单方意思表示3预告辞职不受单位制约,无需征得用人单位的同意4预告辞职除了以预告为程序性条件外,不附加实体性条件5用人单位可不支付经济补偿2、随时解除劳动合同即时辞职特点：1没有预告期,劳动者可以随时辞职2须具备法定许可条件,且许可条件一般表现为实体性条件?劳动合同法?第38条3用人单位应当支付经济补偿用人单位解除劳动合同的情形一双方协商一致解除二用人单位单方解除劳动合同?劳动合同法?第39-41条1、因劳动者过错,用人单位单方解除劳动合同2、劳动者无过失,用人单位解除劳动合同3、经济性裁员劳务派遣一劳务派遣的概念和特征概念：劳动派遣是指劳

30、务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系, 并将劳动者派 遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形 式.特征：1、劳动者的雇佣和使用相别离.2、劳务派遣中具有三个主体.3、劳务派遣关系中存在一组合同.二劳务派遣分类1、完全派遣2、转移派遣3、减员派遣4、试用派遣；5、工程派遣三劳务派遣的适用范围1 .岗位限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.2 .必须是全日制的：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者.四劳务派遣原那么1、雇员租赁原那么2、同工同酬原那么3、拒绝垫付原那么用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用,派遣公司不为用工单

31、位垫付派 遣员工工资和社保费用.4、受益归责原那么派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿缺乏局部那么应由真正用工受益方 即用工单位负责承担.五劳务派遣关系的主体和内容一派遣单位用人单位1、资质：准那么主义、高额注册资本?劳动合同法?第57条：劳务派遣单位应 当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万元.2、法定义务1雇主责任第58条：劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单 位对劳动者的义务.2告知义务第60条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣 劳动者.3劳动报酬支付义务第58条第2款：劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作 期间,劳务派遣单位应当根

32、据所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.第60条：劳务派遣单位不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳 动者的劳动报酬.4不得收费义务第60条：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.二用工单位要派单位1-要派单位与派遣工是否形成劳动关系一一只形成劳务关系,不形成劳动合 同关系2、法定义务1与用工相应的义务第62条：用工单位应当履行以下义务：一执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护；二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇；四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五连续用工的,实行正常的工资调整机制

33、.2不得收费义务3禁止再派遣和自我派遣义务4不得随意退回派遣工义务三派遣劳动者的权利P1941、平等待遇权第61条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,根据用工单位所在地的标准执行.第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无 同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确 定.丁前结权第64条：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.劳务派遣的期限劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,

34、工！将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.非全日制用工：指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式.1、可以订立口头协议2、禁止约定试用期3、不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准4、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日5、任何一方都可以随时通知对方终止用工.6、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.工作时间制度一、工作时间概述1 .工作时间的概念及其特点工作时间,是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完本钱 职工作的时间.法律规定的一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日制度；一周之

35、内工作时数的总和构成标准工作周制度.2、工作时间包括：(1)生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间；(2)因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；(3)参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；(4)连续性有害于健康工作的间隙时间；(5)女职工哺乳的往返途中时间、未成年工工作中适当的工间休息时间等；(6)法律规定的其他属于计算作工作时间的事项.3、工作时间有显著特点；第一,既有标准工作日的规定,又有标准工作周的规定,同时也有其他标准 工作时间的规定.第二,无论是标准工作日,或是标准工作周的法律规定,都仅仅确立了用人 单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准, 用人

36、单位可根据自己生产经营 的具体情况,确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度.第三,标准工作日和标准工作周制度,是工作时间制度的根底,法律允许实 行的其他工时制度,都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素.4、我国工作时间立法概况?劳动法?第36条明确规定；“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时、平 均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 5、确定工作时间的依据(1)生产力开展水平和劳动生产率的上下;(2)劳动者在生理、心理能够承受的限度;(3)人口因素(4) 一个国家的文化传统、社会观念等.6、适当缩短工时的意义(1)有利于劳动者的身心健康,保证劳动者的休息权.(2)有利于全面提

37、升劳动者的素质.(3)可提升工时利用率和固定资产利用率,在一定程度上解决失业问题.(4)对国家来说,能够启动市场,带动旅游、餐饮、娱乐等第三产业的开展c二、工作时间的种类一) 标准工时制度：是指在正常情况下,一般职工普遍实行的工作时间制度.我国的标准工时制有两项根本内容：(1)劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时. 每周至少休息一日.即劳动者根据日历时间每周至少有一个连续 24小时的休 息时间.二)缩短工作日：是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日,即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于 40小时 我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类：1 .从事矿

38、山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者2 .从事夜班工作的劳动者.3 .在哺乳期工作的女职工.4、未满18周岁的未成年工.三)不定时工时制：又称为无定时工时制,是指没有固定工作时间限制的工作时 问制度.企业对符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制：1 .企业中的高级治理人员、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2 .企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工；3 .其他因生产特点、工作特殊需要或责任范围的关系,适合实行不定时工 作制的职工.四综合计算工时制：是指用人单位根据生产和工作

39、的特点,分别采取以周、月、 季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式.综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一的企业职工：1 .交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连 续作业的职工；2 .地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的 行业的局部职工；3 .其他适合实行综合计算工时工作制的职工 最低工资制度一、最低工资制度的产生和含义最低工资制度最早产生于19世纪末的新西兰、澳大利亚,其后,英、法、 美等资本主义国家也结合本国的实际情况,建立了各自的最低工资制度.最低工资的产生是由工人阶级斗争的结果,随着二十世纪工人运动的高涨和 社会经济的开展

40、,资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度.它是商品经济和现代工资开展到一定阶段的必然产物.一最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时 间内提供了正常劳动的前提下,由用人单位支付的保证劳动者个人及其家庭成员 根本生活需要的最低劳动报酬.二最低工资应具有的三要件：劳动者在单位时间里提供了正常劳动； 最低工资标准是由政府直接规定的,劳动关系双方不得自愿协商； 只要劳动者提供了单位时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬就不得低 于政府规定的标准正常劳动：在法定或劳动合同规定的时间内从事的劳动,包括试用期、劳动者依法享受带薪休假、探亲假、焙丧假以及依法参加社会活动期间视为

41、提供正常劳动.三特征：1、最低工资的范围不仅包括劳动者本人的根本生活需要,而且也包括劳动者赡 养的家庭成员的生活需要.2、最低工资数额由最低工资率确定.3、最低工资确定了劳动者的最低工资标准.4、最低工资只有在劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动才能适用.二、最低工资的给付1 .不得作为最低工资组成局部的收入：延长工作时间工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.2 .支付的程序和方法按法进行张贴和公告.工资支付的一般规那么：1 .货币支付规那么.工资应当以法定货币支付,不得以实物和有价证券代替货币 支付.2 .直接

42、支付规那么.用人单位应当将工资支付给职工本人.为实施直接支付规那么,还要求用人单位书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其签字,并保存2年以上备查.3 .足额支付规那么.法定和约定应当支付给职工的工资工程和工资数额,必须全部支付,不得克扣.支付工资时,应向劳动者提供一份本人工资清单.工资不得无故拖欠和克扣.? 无故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成无法按时支付工资;因单位生产经营困难、资金周转受到影响,征得工会同意后,暂时延付.? 克扣不包括：法律、法规明确规定的;依法签订的?劳动合同?中约定的;依法 制定的厂规、厂纪明确规定的;经济效益下浮,工资下浮,但不得低于当地的最 低工资标准；劳动者

43、请事假等相应减发的工资.4 .定期支付规那么.用人单位必须按规定或约定日期及时支付工资给劳动者,如遇节假日或休息目,那么应提前在最近的工作日支付.5 .定地支付规那么.即用人单位除特别约定或依报酬性质、习惯等其他情形另行确 定外,必须以营业场所为工资支付地.6 .优先支付规那么.企业破产或依法清算时,职工应得工资必须作为优先受偿的债 权.7 .紧急支付规那么.在职工因遇有紧急情况下以致不能维持生活时, 用人单位必须 向该职工预支其可得工资的相当局部.社会保证的内容1、社会救助：最低层次的社会保证,保证社会成员的生存需要2、社会保险：根本保证,保证劳动者因失去劳动水平从而失去工资后仍能维持根本生活3