![医院各科医师分级培训计划_第1页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/18/eb4f3a99-f32d-4071-aeae-b4862aefdb2c/eb4f3a99-f32d-4071-aeae-b4862aefdb2c1.gif)
![医院各科医师分级培训计划_第2页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/18/eb4f3a99-f32d-4071-aeae-b4862aefdb2c/eb4f3a99-f32d-4071-aeae-b4862aefdb2c2.gif)
![医院各科医师分级培训计划_第3页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/18/eb4f3a99-f32d-4071-aeae-b4862aefdb2c/eb4f3a99-f32d-4071-aeae-b4862aefdb2c3.gif)
![医院各科医师分级培训计划_第4页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/18/eb4f3a99-f32d-4071-aeae-b4862aefdb2c/eb4f3a99-f32d-4071-aeae-b4862aefdb2c4.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、医院各科医师分级培训方案一、新毕业见习医师及实习医师D0级的培训一培训目标1 .遵守医院及科室的规章制度,坚守岗位,做好本职工作.理论与实践相 结合,熟练掌握根本技能和根底知识.2 .熟悉本科各亚专业根本知识和技能.4 .增强专业理论与实践相结合.5 .通过医师执业证书测试.二培训方法1 .新员工入科时,科室应进行入科培训和指导,介绍科室情况.包括医院 和科室的规章制度,医生职业道德学习,医疗文件书写,礼仪标准,职称评定及 继续教育治理相关规定等,帮助新员工树立良好的人生观,鼓励努力工作.2 .科室指派经验丰富的老师带教,对新员工讲解专科知识和示范各种技术 操作,说明各班责任及规章制度,带着新
2、员工熟悉科室工作程序.3 .鼓励不断学习,提升知识水平,参加全国执业医师测试,为独立从事医 疗工作打下根底.4 .在相关的临床和医技科室轮转半年,稳固根底知识,熟悉医院各相关科 室的业务和工作程序.5 .参加医院的“三基三严学习,并参加考核.二、取得执业资格证书1-3年的医师及5年以上未晋职称的医师D1级的培训一培训目标1 .具有较强本专科知识和根本技能.2 .熟悉专科疾病治疗及诊断要点,满足病人身、心需求.3 .正确开具医嘱,准确、及时完成各项医疗工作,严格执行查对及交班制 度,严防过失事故,熟练专科病人的抢救.4 .掌握常用药的给药方法、剂量和药物的毒副作用.5,具有一定的计算机理论和运用
3、知识.6 .增强根底理论学习,将自己的学业提升一个水平,逐步到达医师任职水 平.7 .参加医院的“三基三严学习,并参加考核.二培训方法8 ,以临床医疗为主,适当参与质控工作.2.在医院培训和自学的根底上,不断稳固“三基知识,参加学习,提升医学 理论知识水平.参加科内业务查房及业务学习,认真对待科内各种测试.3,在高年资医师的带着下对病人实施诊治及住院指导,及时评价效果,经常 征求病人意见,改进工作,在病人出院前做好宣传工作,在上级医师的指导下分 管一定床位的病人,完成常规诊疗方案.4.参加医院的“三基三严学习,并参加考核.三、取得执业医师资格工作3-5年医师D2级的培训一培训目标1,能承担门急
4、诊工作.2.根本掌握内科常见病的诊断和处理.3,到达专科医生的根本要求.4,能承担其他各科的会诊工作.5,具有进一步深入钻研业务的自我开展水平,每年撰写论文1篇.二培训方法1,在晋升职称前必须参加门、急诊工作半年以上.2,掌握内科常规操作及常见病的诊治,由高年资医师讲课.3,熟悉内科各专业典型异常的辅助检查及影像学表现,不定期集中学习.4,到三级医院进修学习.5,参加医院的“三基三严学习,并参加考核.四、取得中级职称以上医师D3级的培训一培训目标1.到达专科医师的要求,能独立在医院开展科内常规业务工作.2,能承担教学任务.3 .掌握科内疑难危重病例诊治及抢救.4 .撰写论文每年1-2篇.二培训方法1,参加省、市医学会及医院举办的继续医学教育学习.2,每月进行科室业务学习.3,短期进修亚专业专科.4.参加医院的“三基三严学习,并参加考核.五、取得高级职称以上医师D4级的培训一培训目标1,能承担院内教学任务.2,副高每两年撰写论文1篇;并承担一定临床科研工程、二培训方法1,参加省、市医学会及医院举办的继续医学教育学习.2,副高每年全院进行至少4次教学任务;正高每年全院进行
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 初中综合实践课程设计中的社区服务项目
- Unit 6 Bird watching Grammar 教学设计-2024-2025学年初中英语牛津译林版八年级上册
- 2024年二年级品社下册《路遇陌生人》教案 沪教版
- 《檀香及其香制品鉴别技术规程》(征求意见稿)
- 2023年广州市白云区大源街道办事处政府雇员招聘考试真题
- 2023年郴州汝城县鑫荣自来水有限公司招聘劳务人员考试真题
- 无锡城市职业技术学院招聘笔试真题2023
- 昆明市盘龙区引进银龄讲师笔试真题2023
- 北京平谷区公共文明引导员笔试真题2023
- 《儒林外史》专题复习课件(共70张课件)
- 高压电工作业培训通用PPT课件
- 俄罗斯餐桌礼仪ppt课件
- 道路工程施工组织设计方案(市政)
- 【课件】1 大青树下的小学
- 全面质量管理TQM培训课件
- 团队的力量(课堂PPT)课件
- 产品内分工理论和新兴古典贸易理论
- 工程项目第三方飞检迎检方案
- 矿床规模划分标准
- 华为IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度
- 吊篮斜屋面穿孔方式施工组织方案
评论
0/150
提交评论