企业职业病防治宣传教育培训管理制度

1、企业职业病防治宣传教育培训治理制度1目的与范围为标准职业病防治宣传教育培训工作,增强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性, 提升公司员工职业病防治意识和防范技能,保护劳动者的健康,结 合公司实际,制定本制度.本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、方案制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等.本制度适用于*公司各部门、单位,以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员.2编制依据中华人民共和国职业病防治法?中华人民共和国平安生产法?生产经营单位平安培训规定?工作场所职业卫生监督治理规定?*省平安生产培训治理规定?*省职业卫生治理制度及操作规程编制要点?3责任3.1 分管职业健

2、康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导.3.2 人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口治理单位.负责职业病防治宣传教育培训方案的审定.根据需要统一安排新员工、外来人员包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等职业病防治宣传教育培训.3.3 平安技术部是职业病防治宣传教育培训的配合治理单位,负责组织实施和检查考核职业病防治宣传教育培训.主要责任是：a负责公司职业病防治宣传教育培训治理,制定职业病防治宣传教育培训治理制度?,配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训.b负责公司级主要负责人、职业卫生平安治理人员的职业卫生平安教育培训、再教育培训、考核和资格证取换证等工作.c负责公司

3、级职业卫生教育培训,催促各部门、单位进行职业卫生教育培训.d负责公司级的新员工、外来人员外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等职业卫生平安教育与考核.3.4 各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位.主要责任是：a负责对组织本单位主要负责人、职业卫生平安治理人员的职业卫生平安教育培训、再教育培训、考核和资格证取换证等工作.b负责组织本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训.c负责本单位新上岗从业人员职业卫生教育工作；新上岗的员工在职业健康体检合格后,由所属单位对其进行上岗前的职业卫生培训,经培训合格前方可安排具体工作.d负责建立本单位员工的职业卫生教育培训台帐,

4、并妥善保存签字记录、考核资料等；3.5 工会负责催促并协助开展本单位职业卫生宣传教育和培训.4教育培训内容与方法4.1 根本要求4.1.1 各部门、单位要重视职业病防治宣传教育培训,坚持做好职业病防治的宣传、教育、培训工作,提升员工的职业病防范意识和技能.4.1.2 职业病防治宣传教育培训应当以自主培训为主,不具备培训条件时,也可以委托具 有相应资质的职业病防治培训机构,对员工进行职业病防治宣传教育培训.4.1.3 对职业病危害严重的岗位的劳动者,应进行专门的职业卫生培训,经考核培训合格 前方可上岗作业.4.1.4 对因变更工艺、技术、设备、材料,或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因 素发

5、生变化的,应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训.4.1.5 职业健康宣传教育培训工作实施分级实施及分级治理,可与平安教育培训工作同步实施,各实施单位应做好职业健康宣传教育培训相关记录,建立职业健康宣传教育培训档案,并对培训效果进行评估和改进.4.1.6 建立职业卫生宣传培训档案?,妥善保存至少 3年.4.2 教育培训方式及类别4.2.1教育培训方式分为宣传栏、集中讲座、参观学习、知识竞赛、现场教育、会议宣讲以及单位组织的实地应急演练等活动.4.2.2教育培训类别：主要负责人及治理人员教育培训、新员工教育培训、在职员工日常 教育培训、外来工作人员培训等.公司主要负责人和职业卫生平安治理人员,

6、应具备与公司生产经营活动相适应的职业卫生知识和治理水平, 必须接受专门的职业卫生平安培训,经平安生产监督部门对其职业卫生平安知识和治理水平考核合格,取得职业卫生平安资格证书后,方可履职.新员工入职前必须进行三级教育培训中的全部职业卫生相关内容培训,保证其具备本岗位职业病危害防护设施及应急救援设施操作、个人防护用品使用及自救互救所需的知识和技能等,经考核合格前方能安排上岗作业.转岗、复岗员工必须完成三级教育培训中的部门级和班组级教育培训.在职员工在岗期间的定期不定期开展职业卫生相关内容培训.4.3 教育培训内容公司及所属各部门、单位职业病防治教育培训内容具体包括：1国家职业病防治方针、政策,职业卫生相关法律、法规、规章及标准；2单位职业病防治目标、治理机构、实施方案、方案及生产工艺流程等根本情况；3职业卫生治理相关知识；4公司生产经营过程中存在的职业病危害因素预防和限制的根本知识；5公司制定的职业卫生治理制度和职业卫生操作规程；6法律法规及政府主管部门规定的其他内容；7职业病危害防护设备使用、维护以及个人使用的防护用品佩戴、使用；8发生职业病危害事故时的应急救援举措、根本技能