民工工资管理制度汇编

1、民工工资发放管理制度一、 目的为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促 进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。二、 范围适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、 扩建、改建的各项建 筑工程。三、 管理制度1、劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施 工企业法人代表与之签定劳动合同； 合同使用统一规范格式；合同期 限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工 资 支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本 人签 具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。 合同一式 两 份，用人单位和劳动者各执一份。2、职工

2、花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工花 名册。花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、 进 工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人员 的进 出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存， 保存时 间至竣工后 6 个月。3、考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。考勤可采用分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。 考 勤表以月为单位，于次月 5 日前交由项目部统一留存。4、工资发放和公示制度。规定各建筑施工工地必须在每月5 日word 格式资料前上墙公示上月工程应付各类人员工资清单，每月 10日前将各类人 员工资在建

3、筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者，劳动 者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项 目 部保存，需要代领的必须办理委托证明。工程完工后，项目部应在 一个 月内结清工资。无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清 和支 付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示 牌，每月 定时公示工资发放单，以便劳动者查对。5、监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对 劳 动用工五项管理制度落实。项目部必须确保农民工工资发放至每个 民工 手中，严禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。各建筑施工 工地如 未按劳动用工上述管理制度执行，发生农民工投诉上访现象，

4、 建设行政 主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记录， 情节 严重的将记入黑名单，并取消工程所有创优及创标化资格。劳动行政 部 门将给予劳动保障诚信评价一票否决，情况特别严重的给予媒体曝 光， 上报省劳动保障黑名单，并按有关法律法规给予行政处罚。四、实施方法1、准则 为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员 工 资问题， 有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续 发 展， 根据 中华人民共和国劳动法、建筑领域农民工工资支付管 理 暂行办法（劳社部发 200422 号）等有关法律法规以及劳动保障 部、建设部，关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知（劳社部发

5、200327 号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制 定word 格式资料本制度。2、劳动合同的签订项目部在招用民工时， 可通过劳务公司的途径， 依法与民工签订 劳 动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保 护和 劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。 其中有关 劳动 报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付 时间等 内容。3、加强对民工工资支付的监控1项目部应制定内部民工工资支付管理办法， 应根据签订的集体 合同或劳动合同约定的日期按月支付工资， 应将工资直接发放给民工 本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目 部应建立民工记

6、工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓 名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付 数 额等情况，并保存二年以上备查。项目部可采用银行存折发放工资， 或 派专人到工地监督每个月民工工资的发放。 一旦出现拖欠苗头，要 及 时采取措施加以解决，避免事态扩大。2各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作， 成立 民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源 头上进行遏制。4、施工现场必须设置民工工资维权告知牌项目部必须于开工前将民工工资维权告知牌 设置在“八图二 牌”处，如有损坏应及时更换。5、拖欠民工工资投诉的处理1项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，

7、对有拖欠民工工资的工word 格式资料程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。2业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结 清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的， 由业主或工程总 承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资， 先行垫付的工资数额以未 结清的工程款为限。3项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织 或 个人，导致拖欠民工工资的，由项目部负责解决所拖欠的民工工资。4若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应 立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处 理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，

8、 当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。6、处罚措施 凡到公司投诉，经协调及时解决的，对该项目承包经理人处于 10000 元罚款。 凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司 进行解决的，对承包项目经理人处于 20000 元罚款。3导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清 退 的，对项目承包经理人处于 200000 元以上的罚款。江苏润力建设工程有限公司二0四年一月word 格式资料三观就是世界观、价值观、人生观，这三观不合的人是不太可能做朋友的，勉强不来的。物以类聚，人以群分。三观，才是人和人之间最大的障碍三观不合的人，所说的话难有交集，更谈不上碰出火花，寒暄

9、片刻尚可，相处时间稍长，便如鸡同鸭讲，彼此都觉得索然无味，甚至有可能互相伤害。有一则寓言说，青蛙和老鼠成了好友，想时时刻刻都在一起。于是，它们把脚绑在了一起。刚开始，它们在地面上行走正常，还能吃到谷子当它们来到池塘边时，青蛙一下就跳进了水里，把老鼠也拖下了水。青蛙在水里玩得高兴，而可怜的老鼠不会游泳，淹死了最后，老鼠的尸体浮上水面，它的脚仍然和青蛙绑在一起。一只老鹰发现了老鼠，便冲向水面，抓起老鼠，而青蛙也跟着被提出水面，成了老鹰的美食。三观不同的人密切来往，就像寓言中的青蛙和老鼠，只会给双方带来伤害。摸不透的心就算了，不必费力去揣摩；看不清的人就远躲，不必劳神去猜测。人生短暂，精力有限。我们

10、应该将所有倾注于所爱的人、相处愉快的人。对于那些志不同道不合的朋友，我们大可以选择悄悄离开。毕竟，谁的生活里也不会缺了一个人就不行。所谓打交道，交在其次，重要的是有相同的道，也就是三观要合。word 格式资料二、大路朝天，各走一边人与人之间互相理解并不容易，观念差异大的人则更难。贪婪的人怎么也无法理解有些人视钱财如浮云，势利的人怎么也不会相信有些人对待别人可以做到一视同仁。人都容易以自己内心所想的为标准，以此来分析和判断他人。如果有人的言行跟自己内心的标准不一致，则认为他人是装腔作势，虚伪透顶，这实在是自以为是在这个世界上，总有一些人是看你不顺眼的。没关系，你走你的阳关道，我过我的独木桥，相安无事便好。朋友，没有必要强求，意气相投就真心相处，看不惯的就拂袖而去，大路朝天，各走一边不必把太多人，请进生命里。若他们走进不了你内心，就只会把你的生活搅扰得一地鸡毛。生活无需过多陪衬，三观不和的朋友多了，越热闹反而越让人感到冷清三、圈子不同，不必强融人是群居动物，怎么可能离开群居而独自生存？这是圈子存在的必要性。对我们平常百姓来说，处世方式相近，三观较为一致的，自然就在同一个圈子，相互帮助，同进同退如果我们一路同行，那便风雨同舟；如果我们只是彼