日本工资制度原文

1、要余勺日本次戟彳急烧野力、原力三高度成H、安定成现在 G 低成畴代布迎;：1金制度代 G 变遭在受岁、oTitTVo1945年1955年IM、生活保证在中心占生活型的玄金制度.1955年IM1975年IM、学糜、性别、勤统年数在加味L/t年功的玄金制度.1975年IM1990年IM、年功人事制度在加味L/ai能资格型制度.1990年IM现在、成果主羲在中央占新LI/、水平主羲金制度.年功序列型jf金制度内利点次徒UJIG雇用占生活GI1期安定守寸口点.匚t1仁对成果型金制度徒HitG勤统年数地位H保玄根本的玄给料徒生活十分仁雒持T5岂玄力o/to多OH除行 G 中T5依然占年功 G 色彩力存在

2、Ly/to90年代仁入以来、日本低成晨期仁入马.日本政府再横造在整IT大国内髡展目檄在碓立寸.劳便J力力tvetuo筐移乾力上5仁、小泉政府 G 改革横想全力育成司Bi在支持L、失保除制度在完倩仁L也T基够 G 上T5衣桂玄就殿政策在打出Uto外部 G 政策璟境占企ft内部营璟境 G 变化仁徒企1B点水平主羲金制度仁对5改革在行中治理者占技街者U对L7：年俸制在实行L、成果主羲金制度仁乾化衣过马.第一章序日本企金制度企H日本国劳便I基型法最低赁金法仁徒口、企具体的玄情况仁上自分决的马.日本政府金马治理法律在制定寸马/S十必TL玄ktlkf三玄口根本的玄穷便J条件在定的、企H仁给料GUI查一卜、

3、统言十亍一夕在提供L、企H马:督占指醇行乙、企ft内部 G 割合仁对与在行口.日本企H出主仁以下 G 四方面加5：1金 G 分配在考寸盲:第一仁、生活保证.企1B点徒IMG生活仁影警马年龄、家庭人数住心地域G 要素在考徒根本的玄生活在保证料在涂的马.特仁、低口给料 G 情况T5、d内点力、更仁重11.家族手当、住宅手当占年龄给料方面仁上考衣九马.第二仁、企H仁对L7TGII献.彼绕IJU力企H仁对L7TGII献程度仁上n7T给料在泱:定寸马.企!仁对奉献程度徒iLMG水平,仕事 G 内容、在通15乙考;tet1.第三仁、劳便J力 G 市埸彳而格.第四仁、企担水平.企徒IMG给料 G 增加在决定

4、马主要玄形式每年 G 春季仁集中L7：行交涉族称春欧米占巽玄日本 G 尝资交涉力主仁会社内部在通L7：交涉f.ft者愤会企ft内部 G 尝便11合 G 春仁一定 G 指醇的玄域J1T在我mr飞.徒给料金占非现金 G 二局部力三横成衣H、十一七：/卜以上在占的;I.现金4又入 G 局部根本的玄给料、手当、K金占残it手当力三成衣九马.非现金内局部徒HitG余暇法的福祉、法的以外福祉、教育育成司1穗玄他内费用在含心.本文主仁：！金横造中金4又入内局部0口乙研究在行5.第二章本二.日本主玄:！金制度1.年功序列11金年功序列11金制度、徒HitG勤统年数年龄仁庙15金力上昇寸盲制度干G 根本的玄出髡

5、点水平占技循:入牛山 G 向上方本人 G 年龄增加占正比例仁/、勤统年数企fBz:对直献多占i/、59制度徒!力一生企itG/t的仁仕事在马在碓保马.制度 G 特徵：一资格在重视徒年龄勤统年数学糜金在二生活保证 G 色彩力灯慝/、.徒UJI占家族 G 根本的玄生活 G 需要在L/t局部力7080%.功:1在鼓励给料2030%在占的马.三给料 G 彳麦协5占特徵.40箴仁足口徒Hit仁对企1B上彼eG给料布控;t、料 G 伸幅j生筐效率 G 伸幅上叮低口.50箴以彳麦 G 徒Hit仁对企1B上彼三金在返济来叮给料内伸d2幅j生筐效率内伸d2幅上叮高口.日本高速髡展期口、企1B点大量仁假设口徒Hi

6、t在雇劳便j力久卜在下方过、企资本蓄稹占成晨在加速ULH占同畴仁日本髡展加速衣H.年功序列占T5、社内内人力互口仁愤力、4s互口仁割合纳得秩序在持企IB点大家族T5、社命共同体占口5 者大芥品 ntdab、企fBz：忠心在持0.LL二 G 制度占T5、玄弊点最近、假设者 G 失it率力上昇 G 一途在/coTVo年功序列制度 G 弊害占考;tet1来寸.假设者 G 意10变化原因O-OLJ；：1金 G 高口中高年在多抱;t/t企H力新卒探用布控;事H力大W玄原因赤马事遑口赤叮杀也7.会社仁次世代在担5人材力少玄口占口5事上、会社 G 将来 G 成晨仁大W影警布及来太社会全体仕事 G 久牛儿在持

7、太玄口假设者力多事大变重要深刻玄fW中高年龄JWG增加、固定化及CF人件1tzGE迫占1/、5企!内人口横造 G 变化、仁、G7、:7卜化、本入一：/仁求的水平 G 高度化等在背景占L/t7j廿一/UD变化等力三、年功序列制 G 基力、近年、崩:2.成果主羲金 G 醇入本来 G 年功11金、水平力向上L1/、二占在前提占L太人材育成/df金Sz久沱卷、用谩程能资格 G 各等级 G 在留年数在重视L/t昇格治理占移行L、结果的仁年功:！金力三年功序列:！金仁变近年 GIT仁代表衣tlf技街革新展效果布希薄化L、必先辈力仕事 G 水平成果T5彳麦辈在:上回马占出1/、力玄玄死由泛与旗张300Rj金

8、格差 G 世界女中笺假设年5马.L/t总平等仁近口年功序列11金在J1直寸太的仁、成果主羲11金力醇入衣tii/、马.成果主羲金制度社11投入L/t水平努力在考J1L笈i/、7S完全的仁仕事 G 结果、Sr企棠仁对奉献仁上给与在决定寸马.K行盲目的昇迤马谩程 G 中占水平、给料占奉献度玄口冏题在解决马.仁、分配 G 格差在:引寸.花炉、安易玄成果主羲11金 G 醇入H固人主羲主羲力横行L、工零支配副作用在11在化771/、.真当玄成果主Ulf金出、用意周到T、玄叮褛雉笈：！金S/久么马.基面值K基槿玄群单位内殿矜？殿责等级T5、匚 G 等级仁基151/、乙安定的仁支给衣力决定衣H、方月给局部占

9、基够的K与局部仁建治理殿唇力：/一卜、一般定期昇给的玄色彩在残L/t靶四殿矜给马.仁上同15等级差力出马、H；!仁速i&L/tiT与局部建勤马!:!仁 上、 彳固人、 部咒、 会社 G3oou;W oH;!仁建与 G 割合 出、 仕事 G 裁量度仁比例Li/、.裁量度 G 大W治理殿仁建i&L/tiT与局部 G割合力大岂、裁量度 G 小衣口一般IB上割合力小衣口.吉用而基型上、殿槿熊Hz：即力作三.：！金仁反映衣而上、目檄治理占二/$/一 G 画面力三判断衣孔马.上司占相目檄马逵成度力面衣tiG力目樗治理T5赤4、o目樗0定仁除逵成易度力功口味衣ti、70n-txiWffifevTA7-部下内

10、育成、知IH5行夕一小力、多面的仁言啊而衣孔.治理目檄逵成度力重视衣H、一般/$/一力重视衣.成果主羲11金成果？it;!力与仁大1T反映衣营治理熟穗形成方、必要玄生埸大幅玄水平向上方JUA兴九假设年年功11金5用仁笈马.玄45、年功序列：！金 G 最大 G 欠够上、假设口社具 G 仕事挑戟 G 檄会在必要以上仁也:、4-vUTKBOXlf-EM5TV匚 LDL成果主羲：！金言;二占T5、：！金T5全具力全力疾走仕事 G 逵成感、充H感在味马上5玄役割配分、配置力重要D、-vU711髡 G 挑戟檄会在柔勒:仁与;t召二马上5玄人事S/久么在横篥二重要赤.第三章一.府企it!金分配在接统制日本政

11、府企itt金分配谩程中、直接治理、制御马方法在玄口.情幸艮在提供L、立法、和、1/上就殿政策仁上穷便J力而格仁接的仁影警在与力国 G 市埸SZ久逐日玄完借占法律建10弓金化仁徒政府 G 国有企金 G分配U对直接GI!与弱的et1二占在要马.政府 G 檄能?;W接的仁：！金儿政府最低金在保证马制度、：！金 G 支、制度G 法律法规在健全化衣过马在通15、企it1金 G 分配行卷在烧靶Ljf金情幸艮在提供马d占在通15、企11金GUyV占增加在盲企IB上自主的仁：！金在分配马利力玄岁ti口.金17/以上主仁市埸直6衣ti7T5赤马.二.笈济髡展段卜皆上巽玄0P1/、11金分配制度力赤7赤.日本企1

12、B*戟彳麦四济髡展段卜皆L;.髡展段卜皆料 G分配制度在分配制度济髡展、人口横造 G 变化、政府筐11就殿政策整、及企H髡展戟略 G 变化仁徒色;tT变化L;.段卜皆金制度必存在 G 合理性力、马.年功序列11金多G 弊点力、特定 G 髡展段B皆企H仁稹趣的玄役割果;政府企it力髡展 G 段B皆、企it生特色、规模仁上自主的玄11金制度在作9上次泡占在指醇赤.企分配制度一形式企it自身 G 特徵仁合5上5笈、企it力生训勤生筐性在高的马占力上5玄、企市埸力兢争力在张马乙占力上e玄、分配制度占方式笈e4寸-vc提唱衣0九仁、I/、力、分配制度一度 G 苦尝T5作Jtl、彳麦永久仁ir&vo企n髡展段B皆国内外市埸璟境外部要素内变化、及企it社知言哉、技能、年龄横