某县交通运输局参加“百个科室万人评”活动实施方案

1、某县交通运输局参加"百个科室万人评"活动实施方案为更好的与XX对接，进一步加强机关效能建设、转变工作作风、优化发展环境，根据县委办、县政府办要求，制定本方案。一、指导思想以加强队伍建设为目标，以维护行政服务，相对人满意为满意，以服务县城经济满意为满意，以提高办事效率、提升服务质量为核心，切实解决不作为、慢作为、乱作为、吃拿卡要等问题和现象，为XX“三年大变化”提供强有力的组织保证。二、组织领导成立“百个科室万人评”活动领导组，由县局主要负责人任组长、其他负责人任副组长，各个科室负责人为成员，领导组下设办公室，设在局纪检监察室。三、评议对象根据县委办关于“凡具有行政执法、社会

2、经济管理和公共服务职能的科室（包括二级机构）”列为评议对象的规定，县评议办确定我局规划建设科、综合运输科为参评单位。四、评议内容（一）履行职责情况。1、是否认真履行科室职责，按时完成年度工作目标任务；2、对于职责范围内的事项，是否做到服务到位、管理到位；3、职责有交叉的，是否主动与有关部门协调和配合，保证履职到位。（二）依法办事情况。1、是否坚持依法行政、依法办事、依法办案，做到程序合法，结果公开、公平、公正；2、是否超越范围行使职权，存在乱作为现象；3、在执行行政许可、行政处罚、行政复议、行政诉讼、行政赔偿时，是否按照程序规定，严格落实执法责任制；4、是否认真落实优化经济发展环境的有关规定。

3、（三）政（事）务公开情况。1、是否按照规定向社会公开审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺；2、是否按照政府信息公开条例规定公开应公开内容；公民、法人和其他组织申请提供信息的，是否按照规定的要求和期限，予以答复。（四）工作作风情况。1、是否存在官僚主义、作风漂浮和办事拖拉、推诿、扯皮、不作为、慢作为等问题；2、是否实行“一站式"高效服务，并认真落实岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制、同岗替代制等制度；3、是否认真落实县效能建设有关制度和措施。（五）勤政廉政情况。1、是否严格遵守工作纪律，具有较强业务能力，积极主动地为基层和群众

4、排忧解难；2、是否存在乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助等行为；3、是否存在以权谋私、徇私舞弊行为；4、是否严格按照物价部门核定的项目、标准收费，收费行为和票据是否规范。五、评议步骤第一阶段：制定方案，宣传发动根据县评议领导组部署，结合系统实际，制定“百个科室万人评”活动实施方案，抓好宣传发动，切实调动群众参与评议的积极性。第二阶段：查摆整改，检查督促参评单位要提高认识，积极参与，找出差距，深刻剖析，认真整改，在解决问题的基础上，拉高标杆，不断提高，全面落实各项服务承诺，随时接受检查督导，切实提升服务实效。第三阶段：问卷调查，集中测评要深入服务对象开展走访活动，倾听行政服务相对人心声，对业已整改

5、的事项进行“回头看"，进一步征求行政服务相对人的意见和建议，及时纠正偏差和过失。六、具体要求（一）提高认识，主动作为。系统上下要联系本职工作，积极参与“百个科室万人评"活动，坚决克服与己无关的思想，充分认识到“少数同志的评议结果，在一定层面上代表着系统整体形象；部门形象也会不同程度地影响评议结果”。机关各科室要自觉对照评议要求和内容，扎扎实实做好本职岗位工作，规范服务行为、改进工作作风，切实提升部门形象度和美誉度，为社会评议加分添彩。作为被评议对象，要经常深入一线，积极做好沟通交流，以扎实的工作、骄人的业绩和良好的形象，虚心接受评议。（二）加强管理，规范行为。各单位要切实加强内部管理、加强行为约束，引导全员加强学习和历练，以沈浩等模范典型为榜样，努力提高全员综合素质，自觉养成遵章守纪的好习惯，严格遵守各项规章制度，严格执行工作纪律，严禁工作日中餐饮酒，严禁上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的事，切实把思想用在事业上、把精力用在工作上、把时间耗在服务上，最大限度地提升岗位工作绩效、推动系统整体发展。（三）严肃纪律，严格问责。县局再次重申：对不遵纪守法、以权谋私、顶风违纪等行政服务相对人反映强烈、给交通事业科学发展造成不良影响的违法乱纪行为，要坚决按照党风廉政建设责任制和相关规定严肃处理。特别是在评议活动期间，凡是单位和个人