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文档简介

1、2021年人员素质评测试题398题含参考答案一、单项选择题1认知性心理测验的测评内容是A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力2素质为人员开展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有开展的个体或组织,都必须以良好的素质为根底、这反映了素质的A、系统性B、稳定性C、根底性D、可塑性3对治理者的素质方面进行测评我们一般采取A、纸笔测验B、评价中央C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表4在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、水平等诸方面问题的检验与研究的测评方法是A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法5根据观察者与被观察者的关系可将观察法分为A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接

2、触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察6我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、水平测验等都采用的测验方法是A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验7测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于8我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中央的方法D、麦克利兰机测量量表9问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法以下四种形式中不属于客观型调查表法的是A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法10做人员测评工作应该从人力资源

3、治理的全局出发,首先应确定A、人员测评要到达的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案11心理测验是行为样组的客观的标准化测量.这一定义的规定者是美国心理学家A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特12先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这是指素质测评量化的A、二次量化B、类别量化C、顺序量化D、当量量化13世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的,称为A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表14内外向的概念首先是1913年在一本?心理类型学?一

4、书中提出的,它的提出者是15投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼16由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为A、16PFB、TATC、CPID、RIT17主题统觉测验的编制者是美国心理学家A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒18面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求19面试的结果只说明考生的素质水平是否到达某一既定的目标水平,分为合格和不合格两种.这是A、标准化面试B、面试的要求C、面试的功能D、面试的标准20在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模式的A、半结构化面试B、结构化面试C、自由化面试D、素质压力面试21角色扮演测验属于的素质测评方法

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