公文通报模板

1、中共常州市戚墅堰区委员会文件常戚委200944号关于印发2009年度区级机关科级领导干部实绩考核评价实施办法的通知各党委（党组）、党工委，区各部委办局、直属单位：2009年度区级机关科级领导干部实绩考核评价实施办法已经区委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共常州市戚墅堰区委员会 2009年9月3日2009年度区级机关科级领导干部实绩考核评价实施办法第一章 总 则第一条 为了全面贯彻落实科学发展观，改进和完善区级机关科级领导干部（以下简称领导干部）实绩考核评价（以下简称考评）工作，促进领导干部提升素质能力，激发工作活力，更好地推动区委、区政府各项工作目标任务的落实，为加快实现“小区做强区

2、、小区变靓区、小区建特区，建设东大门”宏伟目标打造一流的干部队伍，依据党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法及上级有关规定要求，结合我区实际，制定本办法。第二条 本办法所称实绩考评，是指将领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现，量化为反映个人的工作实绩，并以此为依据进行的考评。第三条 本办法适用于区级机关（含参照公务员法管理单位）全体科级领导干部。第二章 考评内容及计分方法第四条 领导干部实绩考评内容包括学习力、履职力、推进力、公信力、自律力五大类10项指标，满分200分。如有新增考评内容，将对考评的分值作相应调整。第五条 领导干部实绩考评采取民主评议、民主测评、满意度测评方式进行的，分非常满

3、意（优秀）、满意（称职）、基本满意（基本称职）、不满意（不称职）四种等次，分别赋值10分、7.5分、5分、2.5分。第六条 领导干部某个考评指标实践没有参加的，得该考评指标的基本分。基本分为参加该考评指标实践的同职级领导干部中，按从高分到低分排名列2/3位置人员的考评分。其中，重点工作推进考评基本分为参加重点工作考评实践的全体领导干部中，按从高分到低分排名列2/3位置人员的实绩考评分；由于副科级领导干部本年度不安排参加领导干部“东方讲坛”主讲，其主讲综合表现满意度考评基本分均得满分。第一节 学习力考评第七条 学习力考评，主要考核领导干部的学习能力、动力和学习成效。该类考评设定学历（学位）、资格

4、（职称）、发表论文、领导干部“东方讲坛”四项指标，满分20分。第八条 学历（学位）、资格（职称）、发表论文考评由区委干部教育培训工作领导小组办公室采取验证确认的办法负责实施。同一指标按最高层次计分，同一层次不重复计分。学历（学位）、资格（职称）证书和发表的论文由考评对象提供原件。第九条 学历（学位）考评满分3分，大学及以上学历（或学士及以上学位）得3分、大专得2分、中专（高中）及以下得1分。第十条 资格（职称）考评满分2分，获得中级及以上资格（职称）得2分、初级得1分。第十一条 发表论文考评满分5分，在报刊杂志上发表署名文章且字数在1500字以上的方可得分。其中，论文在国家级报刊杂志上发表的得

5、5分、省级得4分、市级得3分。第十二条 领导干部“东方讲坛”考评满分10分，由区委干部教育培训领导小组办公室按照关于转发区委干部教育培训工作领导小组关于举办领导干部“东方讲坛”的实施方案的通知（常戚委200924号）负责实施，采取主讲人主讲综合表现满意度测评、应出席率两种办法考评，满分均为5分。第二节 履职力考评第十三条 履职力考评，主要考核领导干部履行岗位职责的态度、能力和成效。该指标满分60分。第十四条 履职力考评采取区四套班子领导对领导干部年度实绩评价，区领导对分管部门正、副职（部门正职对副职）年度实绩评价，以及部门年度工作民主评议三种办法进行。第十五条 区四套班子领导对领导干部年度实绩

6、评价满分30分，采用民主测评方式由区委组织部负责实施，年终组织一次。区四套班子领导在审阅考评对象所在单位、部门年度工作总结和个人年度述职材料的基础上进行评价。第十六条 区领导对分管部门正、副职（部门正职对副职）年度实绩评价满分15分，采用民主测评方式由区委组织部负责实施，年终组织一次。分管区领导、部门正职在审阅考评对象个人年度述职材料的基础上进行评价。第十七条 部门年度工作民主评议满分15分，由区机关作风建设领导小组办公室按照关于印发戚墅堰区“机关作风建设推进年”活动考核办法的通知（常戚委20098号）负责实施。参加评议人员在审阅考评对象所在单位、部门年度工作总结的基础上进行评议。考评对象所在

7、单位、部门年度工作民主评议考评分分别直接计入该单位、部门考评对象个人得分。第三节 推进力考评第十八条 推进力考评，主要考核领导干部落实区委、区政府重点工作的态度、能力和成效。该类考评设定学习实践活动、重点工作推进、“百名干部驻点行动”三项指标，满分60分。第十九条 学习实践活动考评满分15分，由区委学习实践活动办公室按照关于建立党员领导干部深入学习实践科学发展观活动积分考核制的实施意见（常戚学组办发20093号）负责实施。第二十条 重点工作推进考评满分25分，由区重点工作督查组按照2009年区重点工作督查实施方案（常戚委200926号）负责实施。根据每位考评对象负责推进的重点工作数，核算出该考

8、评对象每项重点工作的项目分值。对照每项重点工作完成的百分比折算出得分，综合计算出考评对象重点工作推进考评分。第二十一条 “百名干部驻点行动”考评满分20分，由区委组织部、区人事劳动保障局按照关于开展“百名干部驻点行动”的意见（常戚委200925号）负责实施，采取满意度测评的办法进行考评。第四节 公信力考评第二十二条 公信力考评，主要考核领导干部在社会中的信誉度，以及在公众中的影响力。该指标满分40分。第二十三条 公信力考评采取科级领导干部对领导干部年度工作民主测评、本部门工作人员（包括服务对象代表）对领导干部年度工作民主测评两种办法进行。第二十四条 科级领导干部对领导干部年度工作民主测评满分1

9、5分，由区纪委、区委组织部负责实施。参加民主测评人员在审阅考评对象个人年度述职材料的基础上进行测评。第二十五条 本部门工作人员（包括服务对象代表）对领导干部年度工作民主测评满分25分，由区纪委、区委组织部牵头组织实施。参加民主测评的人数不得少于20人。第五节 自律力考评第二十六条 自律力考评，主要考核领导干部对自身行为的自制力。该指标满分20分。第二十七条 自律力考评由区机关作风建设领导小组办公室按照关于印发戚墅堰区机关作风建设责任追究办法的通知（常戚委20099号）负责实施。每查处1次，扣4分，直至扣完为止。第三章 考评结果确认及运用第二十八条 每项指标考评结束后，区考核委员会办公室负责将考

10、评分通过电子邮件及时向考评对象反馈，年终反馈考评对象年度实绩考评分。考评对象对考评分有疑义的，可在规定时间内，向区考核委员会反映和申诉。第二十九条 对年度实绩考评分较低的，区考核委员会办公室将组织考察，进一步了解和掌握领导干部年度工作完成情况，分析原因并提出考察意见。第三十条 区考核委员会在全面听取考评情况的基础上，对考评结果进行研究并确认。第三十一条 将考评结果作为确定考评对象年度考核等次和评先评优、干部任免的重要依据。对同职级领导干部年度实绩考评分进行排名，按照同职级人员总数15%左右的比例，确定年度考核优秀等次人员；按照同职级人员总数3%左右的比例，确定年度考核基本称职或不称职等次人员。

11、第四章 考评管理第三十二条 领导干部实绩考评工作由区考核委员会全面负责。考核委员会下设办公室，办公室设在区委组织部，具体负责日常工作。第三十三条 考评对象要实事求是地反映工作实绩，积极配合实绩考评工作实施。考评工作人员要认真履行职责，全面准确、深入细致、客观公正地了解和评价考核对象。对考评对象不坚持实事求是原则，有意提供虚假情况的，或因考评工作人员考核失察、工作失误而造成评价失真的，要追究责任人的责任。第五章 附 则第三十四条 区法院、区检察院和驻区条线部门领导干部不适用本实施办法。考评对象当年度因年龄原因改任非领导职务的，担任领导职务期间参加考评，改任非领导职务后不再参加考评。第三十五条 本

12、办法由区考核委员会办公室负责解释，自2009年1月1日起施行。附件：2009年度区级机关科级领导干部实绩考评内容及计分方法对照表。主题词：领导干部 实绩考核评价 实施办法 中共常州市戚墅堰区委办公室 2009年9月3日印发 共印120份2009年度区级机关科级领导干部实绩考评内容及计分方法对照表考评内容考评指标考评办法满分计 分 方 法一、学习力（20分）1、学历（学位）验证确认3大学及以上学历（或学士及以上学位）得3分、大专得2分、中专（高中）及以下得1分。2、资格（职称）2中级及以上资格（职称）得2分、初级得1分。3、发表论文5论文在国家级报刊杂志上发表的得5分、省级得4分、市级得3分。4

13、、领导干部“东方讲坛”主讲综合表现满意度测评5按满意度测评得10分，考评得5分的方法折算考评分。应出席率5按应出席率100%，考评得5分的方法折算考评分。二、履职力（60分）5、履行岗位职责区四套班子领导对领导干部年度实绩评价30按民主测评得10分，考评得30分的方法折算考评分。区领导对分管部门正、副职（部门正职对副职）年度实绩评价15按民主测评得10分，考评得15分的方法折算考评分。部门年度工作民主评议15按民主评议得10分，考评得15分的方法折算考评分。三、推进力（60分）6、学习实践活动按关于建立党员领导干部深入学习实践科学发展观活动积分考核制的实施意见15按积分最高的，考评得15分的方

14、法折算考评分。7、重点工作推进完成情况确认25对照每项重点工作完成的百分比折算出得分，综合计算出重点工作推进考评分。8、百名干部驻点行动满意度测评20按满意度测评得10分，考评得20分的方法折算考评分。四、公信力（40分）9、群众满意度科级领导干部对领导干部年度工作民主测评15按民主测评得10分，考评得15分的方法折算考评分。本部门工作人员（包括服务对象代表）对领导干部年度工作民主测评25按民主测评得10分，考评得25分的方法折算考评分。五、自律力（20分）10、效能建设按关于印发戚墅堰区机关作风建设责任追究办法的通知20每查处1次，扣4分，直至扣完为止。说明1、领导干部实绩考评采取民主评议、民主测评、满意度测评方式进行的，分非常满意（优秀）、满意（称职）、基本满意（基